A l’IFMK de Toulouse, lors de l’année universitaire 2013-2014, à l’occasion de la séquence d’enseignement portant sur la Relation Thérapeutique (RT), nous avons voulu questionner, avant le
Le Décret N°2009-494 du 29 avril 2009 a redéfini les modalités de stage en augmentant notamment la durée des stages cliniques et hors cliniques.
Tout d'abord, je tenais à vous dire que j’ai un parcours personnel atypique, je ne sais pas si cela est important mais je tenais à vous le dire, j’ai commencé en santé au travail en 2006 en ta
Les missions et compétences d’un Infirmier(ère) de Santé au Travail (IST) exerçant en Service Interentreprises sont parfois peu connues des salariés, des employeurs, des Médecins du Travail, d
En attendant l’aboutissement de la réingénierie, nous sommes nombreux à avoir déjà mis à l’essai, ces dernières années, certains procédés pédagogiques prévus par la réforme afin d’
Le 11 février 2014, l’Institut Régional de Formation en Masso-Kinésithérapie d’Orléans (IRFMK) a reçu une délégation japonaise composée de dix étudiants, deux enseignants de l’Universi
Cela rejoint notre ancienne demande de gestion paritaire des services de santé au travail que le sénat avait intégré mais que l’assemblée sous la direction du ministe Xavier Bertrand avait refu
Dans la perspective de la réingénierie de la formation en masso-kinésithérapie, depuis trois ans, nous avons mis en place une formation au tutorat pour les professionnels accueillant nos étudiant
Si le salarié ou l'employeur conteste les éléments de nature médicale justifiant les avis, propositions, conclusions écrites ou indications émis par le médecin du travail en application des art
Les Ordonnances « travail » en instance de parution ont pour objectif « la libération du travail ». Elles entraîneraient en théorie une augmentation de l’emploi salarié.
La pédagogie du mouvement est enseignée en 1ère année à l’IFMK de Marseille et comporte un enseignement théorique et un enseignement pratique. Historiquement cette matière est enseignée depu
Réuni ce jour, le 25 septembre 2017, le comité directeur de la CFE-CGC adopte la délibération suivante : les ordonnances travail font peser un risque grave sur la situation des salariés.

