Situation dans l'emploi
3935 médecins (21 % des effectifs) (4069 en 2023) ; 3310 IST (17 %) (3177 en 2023) ; 3702 secrétaires médicaux (19 %) (3690 en 2023) ; Assistant santé travail et équipe pluri 2742 (14 %) ; autres salariés filière prévention 2411 (2285 en 2023) (13 %) ; fonctions support 3000 (2895 en 2022) (16 %).
Turn over de la branche 15 %. Les femmes représentent 82 % des effectifs.
40 % de cadres / 60 % non-cadres.
Temps partiel 27 % des effectifs mais 45 % des médecins.
82 % des SPSTI aux horaires collectifs ; 38 % horaires individuels ; 31 % forfaits jours.
75 % des SPSTI ont mis en place le télétravail régulier 2024. 64 % des médecins télétravaillent ; 65 % IST ; 56 % AST ; 74 % filière prévention ; 70 % fonction support.
3935 médecins du travail dont 609 collaborateurs médecins, PAE (Procédure d'Autorisation d'Exercice), et concours européens.
Emploi de Travailleurs Handicapés : 87 % des SPSTI n'ont pas à verser de contribution AGEFIPH.
99 % ont un DUERP et 71 % un salarié référent.
Rémunérations
Masse salariale : estimée au niveau de la branche à 861 M Euros.
88 % des SPSTI ont accordé des augmentations générales sur les salaires réels. Le taux moyen d'augmentation par salarié s'établit à 2,6 %.
Augmentation de 5.4 % de la masse salariale (effet prime - 0.1 % ; augmentations générales 2.4 % ; augmentation effectifs 2.5 % ; effet de structure et noria 0.6 %).
Sur les 64 % de SPSTI qui ont plus de 50 salariés et sont concernés par la participation, 30 % en ont versée. 26 % ont un accord d'intéressement et 85 % en ont versé. Pour les SPSTI concernés, la participation versée représente 0,4 % de la masse salariale et 1.9 % pour l'intéressement.
59 % des SPSTI ont mis en place un Plan d'Epargne Entreprise (PEE), 36 % d'entre eux l'ont abondé en 2024. Les salaires bruts moyens comprennent les gratifications de fin d'année et les primes de vacances ainsi que les primes d'ancienneté pour les non-cadres. Sont exclus les parts variables du salaire, les primes exceptionnelles, les autres primes, les avantages en nature, et l'intéressement.
Remboursement des frais de déplacements professionnels : 45 % barème de branche ; 35 % barème fiscal ; tarif fixe 11 % ; autre 9 %.
Salaires brut moyen :
Médecins du travail 112843 euros ; collaborateurs médecins 92346 ; techniciens 38086 ; IST 41413 ; ergonomes 46150 ; Ingénieurs 48811 ; psychologues 46264 ; AST 32962 ; responsables de services 52880 ; responsables techniques 48714 ; Adjoints au Directeur/Directeurs de département 7278.
Protection sociale
Les données de régimes de retraite, de prévoyance et frais de santé sont collectées tous les deux ans. Les données présentées dans ces chapitres sont donc celles de 2023.
a) Régime de retraite
En 2023, 75 % des SPSTI, représentant 70 % des salariés, appliquent le taux réglementaire de 7,87 % sur la tranche 1. 18 % des SPSTI, représentant 21 % des salariés, appliquent un taux supérieur. Sur la tranche 2, 95 % des SPSTI, représentant 96 % des salariés, appliquent le taux réglementaire. Sur la tranche 2, 95 % des SPSTI représentant 96 % des salariés appliquent le taux réglementaire. 49 % des SPSTI représentants 59 % des salariés dispose d'un régime de retraite supplémentaire (Article 83, PERCO et PER d'entreprise).
b) Prévoyance
En 2023, 25 % des SPSTI ont souscrit un régime de prévoyance unique pour les cadres et les non-cadres. Les régimes uniques couvrent 27 % des salariés.
La totalité des régimes destinés aux cadres proposent également une couverture en cas de décès et une couverture incapacité. 94 % d'entre eux proposent une prestation invalidité. Le délai de carence moyen est de 39 jours. Il va de 0 à 90 jours selon les contrats.
La totalité des régimes destinés aux non-cadres proposent une couverture incapacité. 92 % d'entre eux proposent également une couverture invalidité et 97 % une couverture décès. Le délai de carence moyen est de 30 jours. Il va de 0 à 90 jours selon les contrats.
c) Frais de santé
En 2023, sur l'échantillon de SPSTI ayant répondu à l'enquête, 85 % d'entre eux ont mis en place une couverture frais de santé identique pour les cadres et les non-cadres, 15 % une couverture différente.
d) Accidents du travail et MP
51 % des SPSTI n'ont qu'un seul taux de cotisation pour les accidents du travail. Le taux moyen s'établit à 0,74 % en 2024, le taux médian à 0,70 %.
662 accidents du travail et 21 maladies professionnelles ont été recensés dans les SPSTI ayant répondu à l'enquête. 42 % des accidents du travail sont des accidents de trajet.
e) Absentéisme
En 2024, le taux d'absentéisme (nombre de jours d'absence rapporté au nombre de jours de travail total) est de 8.9%, hors congés de maternité et de paternité. Il s'élève à 10.1 % avec les congés de maternité et de paternité.
Formation professionnelle
Au niveau de la branche, l'effort moyen consacré à la formation professionnelle ressort à 4,4 % de la masse salariale, toutes dépenses confondues, dès lors qu'elles sont valorisées par le SPSTI. Ce taux comprend les versements obligatoires à l'URSAFF au titre de la contribution légale, les versements à l'OPCO Santé (obligatoires et volontaires), les frais pédagogiques payés directement par le SPSTI, les frais de déplacement et de restauration, la rémunération des bénéficiaires et les allocations des bénéficiaires.
Les dépenses moyennes de formation professionnelle s'élèvent à 2169 € par salarié en 2024.
Le DPC (Développement Professionnel Continu), qui ne concerne que les professionnels de santé (médecins et infirmiers en santé au travail), représente 26 % des heures de formation des métiers concernés en 2024. Sur l'ensemble du budget de formation des SPSTI, la part allouée au DPC s'est élevée à 7 %.
Dialogue social
Parmi les SPSTI de 11 à 49 salariés ayant répondu à l'enquête, 38 % sont pourvus de délégués syndicaux au 31 décembre 2024, 94 % d'un CSE (comité social et économique).
Parmi les SPSTI de 50 salariés et plus, 80 % sont pourvus de délégués syndicaux. 99 % ont mis en place un CSE, et 46 % une CSSCT.
