Publireportage : Interview médecine du travail SNCF

« À la SNCF, nous sommes reconnus dans notre métier de médecin du travail, écoutés et respectés »

Moins de salariés à suivre, diversité des métiers, autonomie dans son travail et valeurs du service public : Pascale Marcel, médecin du travail à la SNCF à Lyon, explique pourquoi elle a choisi le service de santé autonome de l’entreprise ferroviaire.

Comment avez-vous intégré le service de santé autonome de la SNCF ?
Dr Pascale Marcel : Il y a six ans, j’ai participé avec une consœur au congrès de médecine du travail à Paris. Nous travaillions alors dans le même service inter-entreprises et nous nous sommes renseignées auprès des différents stands tenus par des grandes entreprises ayant un service de santé autonome dont celui de la SNCF.

Qu’est-ce qui vous a plu dans le service de santé de la SNCF ?
Dr P. M. : La diversité des métiers, la variété des missions complémentaires, le travail en pluridisciplinarité. Nous avons aussi la possibilité d’avoir rapidement des avis et des conseils de médecins spécialistes (presque toutes les spécialités médicales) et de médecins référents (bruit, champs électromagnétiques, infectieux, toxicologie…).

Le nombre d’agents à suivre nous permet d’avoir un bon équilibre entre le temps passé aux visites médicales avec possibilité de suivre plus régulièrement les agents dont l’état de santé le nécessite et le temps avec les acteurs de l’entreprise : participation à diverses réunions, études des postes de travail, animation de forums sécurité, intervention dans les écoles de conduite sur l’hygiène de vie, le sommeil, etc.

Comment se passe la relation avec les agents et les employeurs ?
Dr P. M. : En règle générale très bien. À la SNCF, nous sommes reconnus dans nos missions, écoutés et respectés par la plupart des agents, des managers et des RH. Les échanges avec les managers et les RH sont toujours possibles notamment quand nous notifions un aménagement de poste ou des restrictions d’aptitude ce qui permet dans de nombreux cas de trouver des solutions adaptées aux situations individuelles.

Pouvez-vous nous donner un exemple de mission sur le terrain ?
Dr P. M. : Je participe aux évaluations des risques psychosociaux dans mes établissements.

Avez-vous des contraintes dans votre planning ?
Dr P. M. : Non, au contraire. Nous sommes autonomes dans l’organisation de notre planning.
Nous n’avons aucune astreinte, ni travail de nuit, ni de week-end.

Y a-t-il d’autres avantages à travailler au service de santé de la SNCF ?
Dr P. M. : Oui, ils sont nombreux :
- La présence d’une cellule maintien en emploi facilite un travail en pluridisciplinarité permettant de trouver des solutions de reclassement après une inaptitude médicale. Il y a beaucoup de bienveillance pour les agents en situation de handicap.
- Les échanges constructifs avec les confrères.
- Les formations proposées en interne sont de grande qualité.
- La possibilité de s’impliquer dans des groupes de travail au niveau national, de devenir médecin référent.
- La liberté de pouvoir exercer notre métier et développer nos compétences.

Avez-vous des facilités de circulation en tant que médecin du travail ?
Dr P. M. : Oui, nous avons des facilités de circulation pour nous et notre famille ce qui est très intéressant quand vous aimez voyager ou que vous avez des enfants qui font des études dans une autre ville.

La médecine du travail à la SNCF c’est :

• Une centaine de médecins du travail.
• Un suivi à taille humaine de 2.500 agents par médecin à temps complet.
• 400 médecins spécialistes référents.
• Une équipe pluridisciplinaire dynamique : infirmières de santé au travail, assistantes sociales, chargés de mission handicap, correspondants sécurité…
• Très peu de turn-over.
• Le respect de l’autonomie du médecin de travail pour favoriser sa vie personnelle et familiale.
• La garantie d’une augmentation de salaire tous les ans et de l’ancienneté tous les deux ans.
• Des facilités de voyage.

Article paru dans la revue « Syndical Général des Médecins et des Professionnels des Services de Santé au Travail » / CFE CGC n°67