Recruter des professionnels de santé pour cette nouvelle année 2025 ne s'improvise pas. En effet, pour un domaine aussi délicat que la santé, savoir cibler les bons candidats est un critère fondamental pour trouver les profils les plus qualifiés. Voici quelques tuyaux pour le recrutement des personnels de santé en 2025.
Rédiger une offre d'emploi précis et attrayant
Pour réussir un recrutement dans le secteur médical, tout repose avant tout sur la rédaction de l'offre d'emploi. Ce dernier devra répondre à certains paramètres qui seront à la fois mettre en valeur les attentes de l'établissement et aussi ceux des futurs recrutés.
Pour commencer, il est impératif de décrire clairement les compétences recherchées, en fonction du poste proposé par l'entreprise. Par exemple, si l'établissement de santé souhaite recruter des médecins ou des infirmiers, il convient de mentionner dans l'annonce les prérequis spécifiques de ces deux métiers, notamment dans les cadres technique et humain.
Afin d'augmenter les chances de dénicher des profils intéressants, il convient également d'évoquer dans l'annonce les avantages que peut obtenir le candidat en obtenant le poste. Promettre un salaire attrayant, des avantages sociaux, des formations continues ainsi qu'une possibilité d'évolution de carrière fait aujourd'hui partie des meilleures techniques de recrutement pour attirer des professionnels de santé qualifiés.
Et pour finir, il est indispensable de privilégier la transparence dans vos stratégies de recrutement dans le domaine de la santé. La plupart des candidats actuels portent plus d'intérêt aux offres d'emploi qui apportent des explications claires sur certains points, à savoir :
- les conditions de travails : fourchettes salariales, horaires de travails, les avantages, les politiques de diversité dans les équipes de travail ;
- les critères de sélections : pourquoi l'établissement exige-t-il des expériences et des compétences spécifiques pour tel ou tel poste ? ;
- les étapes du processus de recrutement.
Adopter la politique du recrutement inclusif
Le recrutement inclusif se révèle également être une solution innovante pour un recrutement dans le secteur médical.
La majorité des grandes entreprises prônent actuellement ce politique de recrutement et les résultats s'avèrent fructueux. Selon elles, cette méthode leur a permis non seulement d'acquérir des talents hors pair, mais aussi d'offrir une excellente qualité de service.
Dans le domaine médical qui accueille des patients de différents âges, de classes sociales variées et d'origines géographiques diverses, avoir une équipe de soin diversifié ne peut qu'être avantageux. Cela contribue à créer un environnement de soin conforme et adapté à tout le monde.
Mais comment faire alors pour appliquer la politique d'inclusion dans le recrutement de professionnel soignant ? Voyons dans ce qui suit les pratiques à suivre :
- Utiliser un langage neutre pour la rédaction des offres d'emplois : éviter les stéréotypes et termes discriminatoires comme : « jeune et dynamique », « issu d'une grande école », « chrétien », « cherche homme »,… ;
- Dans les annonces, ne mentionner que les critères essentiels, à savoir les compétences, les expériences, les qualifications et les attributs nécessaires pour accomplir les tâches relatives au poste ;
- Publier les offres d'emplois dans différents canaux : réseaux sociaux professionnels, plateformes de recrutement spécialisées dans la santé, institutions éducatives, etc.
Analyser le soft skills
En plus des compétences techniques, les « compétences douces » (« soft skills » en anglais), sont un autre pilier fondamental dans les professions de la santé. Ils définissent les qualités humaines qui sont des critères essentiels pour ceux qui souhaitent travailler dans le secteur de la santé.
Les soft skills garantissent la performance et la capacité de chaque candidat à endosser les responsabilités ainsi que les engagements liés aux métiers de la santé. C'est pourquoi les intégrer dans le processus de sélection compte également parmi les stratégies RH à adopter pour le recrutement de professionnels de santé pour cette année 2025. Cela permet d'identifier à l'avance les profils potentiels.
Valoriser la marque employeur
La marque employeur communique la valeur qu'un établissement apporte à ses employés. Par conséquent, c'est également un point crucial qu'il faut travailler pour trouver du personnel médical qualifié.
Embellir la marque employeur aide à diffuser l'image d'une structure où les employés sont respectés, valorisés et épanouis dans leur métier. Savoir le mettre en évidence sera un atout majeur pour vous durant le processus de recrutement. Pour ce faire, il faut partager sur les réseaux sociaux et sur le site internet de la structure, des témoignages de vos employés qui parlent de la culture de l'entreprise et de leurs expériences vécues. Il faut également faire connaître les accomplissements et initiatives posées par l'établissement de santé. En diffusant ces informations sur les réseaux sociaux et sur internet, la structure gagne en réputation ce qui va attirer davantage les professionnels de santé.
Utiliser les plateformes et les outils technologiques de spécialistes dans le recrutement de professionnels de santé
L'utilisation des plateformes et des outils technologiques spécialisés figure aussi parmi les méthodes modernes de recrutement santé. En effet, le recours à des outils de gestion de candidature offre un gain de temps précieux dans le classement, le tri et le suivi de la progression des candidatures.,
En outre, il existe aussi des logiciels et des outils d'intelligence artificielle capables d'analyser et d'évaluer le contenu des CV. Cela permet de détecter rapidement les profils adaptés au poste donné et de cibler les candidats potentiels. Qui plus est, cette méthode s'accorde parfaitement à la politique de sélection inclusive qui donne une chance équitable à tous les postulants.
Légendes des images :
Image Recrutement dans le secteur médical : Mettre en place des stratégies innovantes pour attirer les professionnels de santé © Anntarazevich. Pexels
Image Embaucher dans le domaine médical : Rédiger un offre d'emploi précis et inclusif pour recruter un personnel médical qualifié © Cristian Rojas. Pexels
Image Recrutement de personnel soignant : Prioriser les compétences douces pour le recrutement de médecins et infirmiers compétents © Ron Lach – Pexels
Sources :
https://wellbeingjourney.fr/blog/Quelle-strategie-de-recrutement-innovante-adopter-en-2025
https://www.adecco.fr/medical/blog/2023/april/5-bonnes-pratiques-pour-recruter-vos-soignants/
https://www.eqwa-rh.com/blog/recruter-des-talents-dans-le-secteur-de-la-sante
https://www.ringover.fr/blog/tendances-rh
