Emploi CENTRE HOSPITALIER DE TROYES : INFIRMIERE du POLE CLINIQUE MEDICALE VOLET DE REMPLACEMENT F/H en CDI

A pourvoir le : 2 décembre 2024

Présentation de l'entreprise
1er employeur de l'Aube, le Centre Hospitalier de Troyes a un rôle primordial dans la vie économique locale 

200 médecins
2 200 agents soignants, éducatifs, techniques, administratifs et médico-techniques

Quelques idées de l'activité de l'établissement

• 2172 naissances
• 61 979 passages aux urgences
• 253 579 consultations externes
• 322 996 journées d'hospitalisation

Description du poste

Descriptif / Contenu
2.1. Présentation des affectations possible sur le pôle clinique médicale

2x1: Médecine interne 18 lits, Maladies infectieuses 8 lits, HDS de médecine pôle CLIM 4 lits
2x2: UMA 10 lits, CETD
2x3: Médecine gériatrique 30 lits
3x3: Rhumatologie, ZDR pour les patients porteurs EPC du pôle (5 lits), 10 lits de SMR onco-hémato (non concerné par le VR)
Unité d’addictologie Jean SCHIFFER: hospitalisation complète et de jour (site du Domaine de Nazareth)

Missions

• Organiser et dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.
• Contribuer à l'information et à l’accompagnement des personnes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de soins.
• Contribuer à la mise en place d’une éducation thérapeutique.
• Travailler en collaboration avec une équipe pluri disciplinaire.
• Participer aux projets de l’unité et du pôle clinique médicale et / ou de l’institution.
• Participation à la dynamique d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité de soins (audits, EPP, FEI, REMED, CREX, …).
• Actualiser ses connaissances en permanence : des formations spécifiques au pôle et des réunions à thème sont proposées et organisées régulièrement.

Activités

Dans le respect de la charte de la personne hospitalisée et dans une démarche bienveillante et empathique auprès des patients et des proches et des collaborateurs :

• Application de toutes les bonnes pratiques professionnelles.
• Prise en soins des patients de son accueil à sa sortie.
• Traçabilité des soins en temps réel au lit du patient.
• Réalisation des soins et surveillance spécifique sur :
   

Prescription médicale :
Prélèvements biologique.

 Pose de perfusion : IV, SC, PCA, PSE, Pompe

 Perfusion continue, Picc-line, Midline, CIP.

 Pose et surveillance de transfusions.

 Administration des traitements injectables et per os selon les bonnes pratiques.

Pose de sondes naso-gastrique, urinaire, …

Mise en place et utilisation du système d’aspiration digestive et bronchique

Information, préparation et surveillance des patients bénéficiant des différents examens.

Rôle propre :
Prescription et contrôle des soins réalisés en collaboration avec les AS
Participation aux soins d’hygiène et de confort.
Evaluation et prise en charge la douleur.
Accompagnement des patients en fin de vie et de leurs proches. 

Réalisation, application des protocoles et procédures de l’unité, du pôle, de l’institution afin d’assurer la qualité, la sécurité et la traçabilité dans les soins.
Transmissions orales synthétiques permettant la continuité des soins.
Utilisation de l’outil informatique DxC@re (mouvements, édition des étiquettes patients, PM informatisées et transmissions écrites, administration des médicaments, paramètres vitaux, recueils de données, d’autonomie et de douleur), Outlook, Blue Medi, Win transport, win Pharm, Cursus 3.
Participation à la gestion des stocks de produits (pharmacie) et de matériel, dans son domaine de compétences avec saisie informatique, suivi et contrôle.
Vérification et utilisation du matériel biomédical (chariot d’urgence, matériel à O2, système d’aspiration, pompe à perfusions, PCA…) et assurer la traçabilité.

Accueil et encadrement :
Des nouveaux professionnels IDE et AS : un tuteur et un livret d’acquisition des compétences est remis à chacun, un temps d’intégration est prévu en fonction des pré-requis.
Des étudiants et élèves des IFSI et IFAS : un tuteur est nommé et un livret d’accueil est à disposition.

Profil recherché
Exigences du poste
Travail en secteur et en binôme IDE / AS et en collaboration avec l’ensemble des partenaires intervenant dans les unités de soins.
Horaires alternance jour / nuit.
Scénario : 36 hebdomadaires et 6 RTT par an.

Horaires :
Nuit : 19h30-7h30. (Med int / Med Ge / Rhumato)
Code 1 : 7h-19h.  (Med int / Med Ge / Rhumato)
Code 2 : 7h15-19h15 (Med int / Med Ge)
Code 3 : 8h00-20h00 (Med int / Med Ge / Rhumato)
UMA : 8h -17h30 / 9h-17h
Différents codes horaires à J. Schiffer : 6h-14h / 13h-21h / 20h30-6h30 / et parfois 7h-19h et 19h-7h
 
Compétences requises ou à acquérir

Savoir gérer le stress face à une situation complexe et/ou imprévue.
Respecter et faire respecter les bonnes pratiques en matière d’hygiène hospitalière.
Comprendre les pathologies et la pharmacologie en fonction de la spécificité des unités.
Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétences.
Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.
Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétences.
Conduire un entretien d'aide.
Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins.
Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétences.
Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétences et définir les actions.
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives.
Développer des capacités d'adaptation et d’organisation.
Développer des capacités à travailler en équipe.
Avoir un comportement adapté dans ses relations avec autrui.
Mettre en œuvre une communication et relation d'aide.
Respecter les droits des patients.
Appliquer les règles d’ergonomie et de manutention et utiliser les matériels à disposition.
. Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence.
Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétenceQualités requises
Capacités d’adaptation et d’organisation.
Aptitudes relationnelles : à l’écoute des autres, calme, empathique.
Respect des droits et des devoirs des agents de la fonction publique hospitalière : l’agent est responsable de l’image qu’il donne du service, du pôle et de l’hôpital.
Aptitude au changement et volonté de progresser.

Adhérer aux valeurs du pôle :
Respect de l’autre, respect des règles
Confiance : être bienveillant et honnête
Authenticité des échanges
Rigueur : ne pas déroger aux principes et aux règles
Exemplarité de chacun dans sa fonction
Ouverture : être curieux et s’enrichir des différences
Responsabilisation : assumer ses succès et ses erreurs
Valorisation : reconnaitre le travail de chacun

Organisation :
Le planning est établi au maximum le 15 du mois pour le mois suivant. Les affectations se font en fonction des besoins des services et seront communiquées au fur et à mesure via la messagerie de l’application My HRA.

Un temps de doublure sera organisé sur les différents secteurs d’activité.