News rien de fictif

C’est un vrai journal, de vraie infos….

Lors du dernier numéro du MAG, j’avais fait le point sur nos négociations du protocole « attractivité de l’exercice hospitalier ». Certains textes législatifs sont parus au moment où j’écris cette chronique, sachant bien sûr qu’entre ce jour d’écriture et celui de votre lecture se sera écoulé quelques semaines. En espérant que pendant ce délai le reste des textes aura été publié, avant que l’encre du stylo de la Ministre ait complètement séché mais surtout avant que les élections aient eu lieu.

Les textes publiés concernent la prolongation d’activité, la régularisation des droits sociaux des non titulaires, l'indemnité d'engagement de service public exclusif, la permanence des soins et enfin, les activités programmées en début de soirée.

Sont encore très attendus à ce jour, les textes concernant la prime d’engagement territorial dans le cadre des groupements hospitaliers de territoire (GHT), la reconnaissance de l’engagement de début de carrière, la reconnaissance des valences et la reconnaissance de la 5° plage pour le travail de nuit

Beaucoup de chemin reste encore à parcourir pour améliorer l’attractivité des carrières hospitalières publiques. Dès la fin de ce temps électoral, nous reprendrons nos actions quel que soit le résultat des votes.

Pour vos représentants, ces textes sont le fruit d’un travail de négociation bien réel au cours de nombreuses réunions au Ministère et à la DGOS, d’analyse de projets de textes, et au final d’une présentation la plus claire possible dans les pages de ce Mag, dans les Newsletters et sur le site de l’INPH.

Rien de fictif dans tout cela. Merci de continuer de nous aider à vous défendre, à faire progresser le statut et l’attractivité des carrières hospitalières en cotisant à l’un des syndicats constitutifs de l’INPH.

Dans tout cela

Le Décret n° 2016-1426 du 21 octobre 2016 concerne la prolongation d’activité. Le texte régularise l’âge de départ à la retraite des PH
• Pour ce qui est de l’âge de la retraite :
o PH né en 1952 : 65 ans 9 mois.
o PH né en 1954 : 66 ans 7 mois.
o PH né en 1955 et après : 67 ans (dans l’attente d’une prochaine réforme !).

• Pour ce qui est de la prolongation d’activité :
o Les modalités de mise en œuvre n’ont pas changé.
o La prolongation d’activité passe dans sa limite supérieure à 5 ans pour décroître en revenir au niveau de 3 ans pour les PH nés en 1956.
 - Pour un PH né en 1952, il pourra prolonger son activité au plus 51 mois après sa date de retraite officielle, 46 s’il est né en 1953, 41 s’il est né en 1954.
 - Cette mesure cherche à atténuer un peu le creux démographique des années à venir !

Le Décret n° 2017-161 du 9 février 2017 représente pour l’INPH la récompense de beaucoup d’efforts pour uniformiser les droits des PH non titulaires(2)

• Il permet enfin à un PH en période probatoire de travailler à temps réduit, et ouvre la possibilité de travailler sur plusieurs établissements.
• Il reconnait aux PH contractuels et aux assistants (quel que soit la nature ou la durée du contrat) les mêmes droits sociaux que les PH titulaires, en particulier les congés maternité, le congé parental ou les congés maladie, longue durée et accident de travail.
• Il clarifie également les obligations en cas d’arrêt de travail pour maladie avec l’obligation du dépôt du certificat d’arrêt de travail sous 48 heures sous peine de sanction.
• Un décret complémentaire est en attente pour les hospitalo-universitaires.

Avec cela on va passer pour des complotistes …

L’arrêté du 20 décembre 2016 modifiant l’arrêté du 8 juin 2000 relatif à l’indemnité d’engagement de service public exclusif (IESPE) propose une augmentation sous condition de cette indemnité
• L’IESPE passe de 490,41 € à 700 € bruts si vous justifiez de l’attribution de cette IESPE pendant 15 ans (de manière continue ou discontinue).
 o Cette disposition doit figurer au contrat signé avec votre direction soit sous la forme d’un nouveau contrat de 3 ans, soit sous la forme d’avenant du contrat en cours. Rapprochez-vous de votre direction des affaires médicales pour régulariser cette situation.
• Malheureusement, pour l’instant, cette augmentation ne peut pas bénéficier aux temps partiels puisque son attribution à leur statut n’a que 4 ans d’ancienneté.

L’arrêté du 4 novembre 2016 modifiant l’arrêté du 30 avril 2003 fait partiellement aboutir nos demandes concernant le temps de travail additionnel (TTA) et les astreintes

• Partiellement en effet, car les mesures ci-dessous ne s’appliqueront que lorsque les établissements d’un GHT auront adopté un schéma territorial de la permanence et de la continuité des soins organisé et coordonné au niveau du GHT et donc au plus tard au 1 juillet 2017. Les établissements dérogatoires aux GHT (APHP en particulier) verront les mesures appliquées au 1er juillet 2017.
 o Un seul niveau d’astreinte : l’astreinte opérationnelle rémunérée ce jour 42,38 €.
 o Le TTA est toujours du TTA de jour (pas de déduction de l’indemnité de sujétion si le TTA était de nuit).
• Il faut donc activement mobiliser les COPS de chaque établissement participant à un GHT pour s’assurer que le schéma régional de permanence des soins est effectif.

L’arrêté du 4 novembre 2016 relatif à la valorisation des activités médicales programmées réalisées en première partie de soirée reste sans doute le moins abouti pour nous

• Il s’applique à tous les statuts, PH, UH, temps partiel, attaché, assistant, contractuel.
• Le directoire décide de la mise en œuvre de ces activités (plateau technique et médico-technique, consultations) après avis de la CME après analyse des besoins.
• On ne peut avoir une activité de début de soirée et être en même temps de permanence des soins. L Cette activité déroge à la demi-journée pour son décompte qui se fera en heures et est incluse dans les obligations de service.
• Je ne résiste pas à vous citer l’une des phrases de cet arrêté qui pourrait nous permettre de faire avec vous un jeu : faites plus court, faites plus long !!!
 o Les bénéfices pour l’offre de soins et la soutenabilité pour l’organisation hospitalière constituent des dimensions à prendre prioritairement en compte dans le cadre des analyses d’opportunité développées au sein des établissements.

RÉFÉRENCES

Dr Jean-Michel Badet
SNPH - CHU - Vice-Président INPH

Article paru dans la revue « Intersyndicat National Des Praticiens D’exercice Hospitalier Et Hospitalo-Universitaire.» / INPH n°9