Avec l'avancée de la technologie et l'introduction de l'IA, de nombreux postes émergents de la santé ont vu le jour. Ceci étant, le secteur médical demeure un domaine délicat qui doit garantir la sécurité des patients. Comment faire alors pour trouver les bons candidats pour ces postes innovants dans la santé ? On répond à cette question.
Utiliser des plateformes spécialisées pour le recrutement en télémédecine et en santé numérique
Trouver des professionnels qualifiés pour les métiers de la télémédecine et de la santé digitale est une tâche assez complexe qui exige du temps et beaucoup de réflexion.
Heureusement, pour aider les entreprises qui œuvrent actuellement dans la santé numérique, il existe désormais des plateformes de recrutement dédiées à la technologie et à la santé. Se fier à ces sites est une des meilleures astuces pour repérer les profils idéals.
Ces derniers usent de technologies performantes qui permettent de filtrer les candidatures en fonction de critères spécifiques comme : la connaissance de l'IA, la maîtrise de la bio-informatique, les compétences en gestion de données, etc. De plus, comme ils privilégient les métiers alliant santé et intelligence artificielle, il est fort probable que les talents passionnés pour ce secteur d'activité y sont nombreux.
Ces plateformes spécialisées constituent un vivier de talents dans lequel vous avez plus de chance de trouver des professionnels de santé déjà familiers avec les postes innovants dans le secteur médical.
Collaborer avec des entreprises de santé numérique
Il existe aujourd'hui de nombreuses entreprises spécialisées dans la santé numérique. En plus de fournir des outils dédiés à la télémédecine, elles proposent également des services variés en matière de gestion de données de santé, de télésecrétariat médical, d'analyse de données médicales… Collaborer avec ses startups peut être un excellent moyen pour le recrutement d'experts en IA de la santé. Ils peuvent non seulement vous procurer des spécialistes en IA pour la santé, mais peuvent aussi vous assister pendant le processus de recrutement.
En effet, pour trouver les meilleurs profils pour la télémédecine, organiser des événements tels que des salons professionnels sur la santé numérique peut être une stratégie RH intelligente. Dans ce cadre, demander la collaboration des entreprises de santé numérique constitue un atout considérable pour repérer les talents.
Miser davantage sur les certifications et la formation continue
Bien que la télémédecine soit accès sur des métiers de santé effectués à distance, elle reste soumise à certaines règles de base, dont la connaissance en médecine et les compétences en soin médical.
Si un établissement souhaite recruter pour les métiers technologiques santé, il convient de toujours valoriser les candidatures qui présentent des certifications ainsi que des formations continues dans le domaine médical ou paramédical. Ce sont des paramètres cruciaux qui pourront vous garantir de trouver des professionnels qualifiés et éthiques en ce qui concerne l'exécution de leurs missions.
Par la suite, vous pouvez faire appel à des organisations spécialisées ou encore entamer des partenariats avec des écoles et des universités qui proposent des formations en télémédecine ou en e-santé. Les opportunités de formations continues font partie des stratégies de recrutement moderne dans la santé depuis 2024. Cela attire les personnes ambitieuses en quête d'évolution dans leur carrière.
En outre, cela permet aussi à une entreprise de disposer de personnel toujours à la pointe des avancées technologiques et des meilleures pratiques en matière de santé digitale. Les bénéfices à y gagner sont multiples :
- une excellente marque employeur ;
- une nette amélioration de la productivité et de la crédibilité de l'entreprise ;
- une amélioration des services avec plus de sécurité pour les patients ;
- un renforcement de la compétitivité.
Diffuser des annonces de recrutement sur les réseaux sociaux professionnels
Effectuer un recrutement pour les métiers émergents de la santé via les réseaux sociaux professionnels est aussi une méthode très efficace. Ces sites sont des viviers de talents où il est fort possible de trouver des personnes sérieuses et soucieuses de leur carrière professionnelle. Cela augmentera les chances de découvrir des talents exceptionnels.
Par ailleurs, ce qui rend aussi les réseaux sociaux professionnels si particuliers, c'est que les membres s'en servent déjà comme une sorte de vitrine professionnelle. Sur son profil, chaque talent présente son titre professionnel et effectue une petite description de ses compétences. Il existe même une section où il peut exposer son CV.
Ainsi, en plus de publier les offres d'emploi sur ces sites, il est également possible de se lancer directement à la recherche de candidats potentiels. Il suffit d'utiliser des mots clés spécifiques comme « télémédecine, soins à distance », « médecins téléconsultation »… Il faut aussi penser à organiser ou à participer à des forums sur la santé numérique. Ce sont de belles occasions qui permettent de faire la rencontre de professionnels qualifiés et engagés.
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Légendes des photos :
Image Les métiers liés à l'intelligence artificielle dans la santé : Élaborer des stratégies de recrutement modernes pour dénicher les bons profils © karolina-grabowska. Pexels
Image Nouveaux métiers dans la santé : Définir des critères précis pour recruter des professionnels de santé qualifiés © karolina-grabowska. Pexels
Image Professionnelles de santé connectée : Recruter des coordinateurs de soins affirmés et soucieux de l'éthique médicale © cottonbro. Pexels
Sources
https://www.expatries-sante.com/telemedecine-strategie-marche-emergent/
https://pnp-conseil.com/articles-pratiques/methodes-recrutement-medecins/
https://fr.linkedin.com/advice/0/how-do-you-identify-attract-candidates-specialized?lang=fr
https://www.appvizer.fr/magazine/ressources-humaines/recrutement/technique-recrutement
