Une meilleure condition de travail dans les hôpitaux ou les établissements de santé permet à une marque employeur de gagner des points considérables aux yeux des personnels de santé. Multiples raisons poussent les employés à les revendiquer et nombreux candidats ne jurent que par ces conditions. Voici quelques explications.
Flexibilité au travail : un levier pour renforcer une marque employeur en santé
Attirer les talents médicaux avec la flexibilité démontre une marque employeur bien imprégnée. En effet, cette forme de souplesse fait partie des conditions de travail attractives pour recruter en santé.
La flexibilité au travail désigne la capacité d'une organisation à s'adapter aux besoins et aux contraintes de ses employés. Cette démarche vise à offrir à ces derniers une meilleure gestion de leur vie personnelle et professionnelle tout en contribuant efficacement au travail.
Pour se faire, l'employeur peut ajuster certains aspects de leur emploi du temps ou des modalités de travail. Parmi les meilleures pratiques pour intégrer la flexibilité en santé figurent les différentes manières d'organisation, comme des horaires flexibles, le télétravail, ou le travail hybride qui alterne présentiel et télétravail.
Les raisons qui font de la flexibilité un atout à la marque employeur
La flexibilité des employeurs en santé est essentielle pour attirer des talents. Elle permet de répondre aux besoins variés des professionnels de santé, que ce soit pour les horaires de travail, le télétravail partiel, ou encore la possibilité d'aménager les congés. Ces conditions attirent une gamme plus large de talents, y compris ceux ayant des contraintes familiales ou des engagements personnels.
Offrir de la flexibilité contribue à un meilleur équilibre travail-vie, car elle réduit le stress, améliore la satisfaction des employés et renforce leur engagement envers l'organisation. Un personnel satisfait est plus susceptible de rester fidèle à l'entreprise, ce qui réduit le taux de turnover, souvent élevé dans le secteur de la santé.
La flexibilité permet de mieux gérer les défis liés à la santé mentale, notamment dans un environnement exigeant comme celui des hôpitaux ou des cliniques. En permettant aux professionnels de santé de travailler à leur rythme ou de choisir des créneaux qui leur conviennent, l'employeur montre qu'il prend au sérieux la santé mentale de ses équipes.
Le secteur de la santé est souvent confronté à une pénurie de professionnels qualifiés. Offrir une flexibilité dans les modalités de travail devient un avantage concurrentiel clé. C'est un moyen de se distinguer des autres institutions en attirant les talents les plus recherchés qui privilégient des conditions de travail plus humaines et adaptées à leurs besoins.
La flexibilité est un signe de confiance de l'employeur envers ses employés. Cela renforce la culture d'entreprise en santé, où l'autonomie et le respect du bien-être individuel sont des valeurs fondamentales. Cette culture peut devenir un véritable atout pour fidéliser les équipes et renforcer la réputation de l'établissement.
En offrant des horaires flexibles et la possibilité de mieux concilier vie professionnelle et personnelle, les employés sont moins susceptibles de s'absenter pour des raisons de fatigue ou de stress. Une gestion plus souple des absences et des congés permet ainsi de maintenir une meilleure continuité des soins tout en soutenant les professionnels de santé dans leur quotidien.
En période de crise (comme lors d'une pandémie ou d'un manque de personnel), la flexibilité est un atout majeur pour faire face aux défis. Elle permet aux établissements de santé de s'adapter rapidement à de nouvelles contraintes sans sacrifier la qualité de vie de leurs employés, ce qui renforce la résilience de l'organisation.
En mettant en place ces pratiques flexibles, les institutions de santé deviennent des employeurs attractifs et responsables, capables de maintenir une équipe motivée, fidèle et engagée tout en assurant une qualité de soins optimale.
L'importance du bien-être pour une marque employeur santé
Adopter une approche d'aisance pour ses équipes est une stratégie pour rendre votre établissement attractif avec des valeurs de bien-être.
Réduire le stress et l'épuisement professionnel
Les métiers dans le secteur de la santé, en particulier les soignants, sont souvent soumis à des niveaux de stress élevés, des horaires irréguliers et une charge de travail intense.
Mettre l'accent sur le bien-être des employés aide à prévenir l'épuisement professionnel (burnout). Ce dernier peut entraîner des absences prolongées, une diminution de la qualité des soins et un turnover élevé.
Les institutions de santé qui mettent en place des stratégies pour réduire le stress des professionnels de santé contribuent à maintenir un environnement de travail plus équilibré et sain. De plus, le taux de productivité et d'engagement accru présent dans ces établissements observer témoignent l'importance de cette démarche.
Améliorer la qualité des soins
Un personnel en bonne santé physique et mentale est plus apte à offrir des soins de qualité. Lorsque les professionnels de santé se sentent soutenus et écoutés, ils sont plus motivés et investis dans leur travail. Cela se traduit par une meilleure relation avec les patients, une écoute attentive et des soins plus efficaces.
Attirer et retenir les talents
Le bien-être des employés est devenu un critère clé pour attirer de nouveaux talents, surtout dans un secteur aussi compétitif que celui de la santé.
Les professionnels de santé recherchent des environnements de travail qui valorisent leur bien-être. Mais en plus, ils se ruent vers ceux qui offrent des ressources pour la gestion du stress et favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Cela aide également à fidéliser les talents, réduisant ainsi les coûts liés à la rotation du personnel et le manque de personnel qualifié.
Renforcer l'image et la réputation de l'établissement
Les institutions de santé qui investissent dans le bien-être de leurs employés renforcent leur image de marque. Cela leur permet de se positionner comme des employeurs responsables, soucieux de la santé et du bonheur de leurs équipes. Une bonne réputation en tant qu'employeur contribue à attirer des candidats de qualité et à fidéliser ceux qui sont déjà présents, ce qui est crucial dans un secteur où les besoins sont constants.
Soutenir la santé mentale et émotionnelle de ses employés
Promouvoir la santé mentale dans les hôpitaux concerne le bien-être. Celle-ci est souvent mise à mal dans le domaine de la santé en raison des situations stressantes, des urgences et des cas émotionnellement lourds.
Les institutions qui proposent des programmes de soutien psychologique, des espaces de relaxation, ou des séances de débriefing contribuent à préserver la santé mentale de leurs équipes. C'est vital pour maintenir une qualité de service élevée.
Légendes des images :
Image La flexibité et le bien-être au travail : De bonnes conditions de travail attirent les talents en santé. ©cottonbro studio. Pexels.
Image La flexibilité dans les conditions de travail : Miser sur la flexibilité de travail pour une marque employeur embellie et attirer plus de candidats. © Photo By : Kaboompics.com. Pexels.
Image Le rôle du bien être professionnel : Renforcer la marque employeur en usant des stratégies de réduction de la charge mentale pour les professionnels médicaux. ©RDNE Stock project. Pexels.
SOURCES
