Informations de l'offre
Cadre supérieur de santé
Pas-de-Calais / Hauts-de-France
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi Un poste de Cadre de Santé - Service d'Accueil des Urgences - Centre hospitalier Centre Hospitalier de la Région de Saint-Omer

Un poste de Cadre de Santé à pourvoir au Service d'Accueil des Urgences.
Poste à pourvoir à compter du 01/09/2020. POSTE A TEMPS PLEIN.

Ø Missions Générales :
Organisation de l’activité paramédicale, animation des équipes, coordination des moyens en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.

Ø Missions Spécifiques / Activités de la fonction :
Gestion des soins dans différentes unités :
Assurer une qualité d’accueil des patients et de leur famille / Prévoir, coordonner, évaluer l’organisation des activités de soins / Collaborer à l’élaboration du projet de service avec le chef de service et l’équipe / Veiller au respect de la qualité des soins, au respect de la charte du malade hospitalisé, aux règles d’hygiène et de sécurité  / Assurer la répartition du personnel en fonction des compétences, de la charge de travail et du cadre réglementaire / Faciliter la collaboration et la coordination entre l’équipe paramédicale et l’équipe médicale / Contrôler les soins et l’observance des prescriptions / Faciliter la mise en place et contrôler l’utilisation des outils de travail (dossiers de soins informatisés, Magh2, Lysoft…) / Contrôler, suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales
Gestion des ressources humaines :
Réaliser et valider les plannings de travail des professionnels des différentes unités / Gérer le présentéisme et l’absentéisme
Participer au recrutement des personnels / Evaluer la compétence professionnelle et le potentiel des agents qui lui sont confiés au regard des différents postes de travail / Conduire les entretiens individuels d’activité, d’évaluation professionnelle et de formation. Transmettre les conclusions à l’équipe / Mettre en place et animer des réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe / Evaluer les conditions de travail du personnel et proposer des améliorations / Développer la mutualisation et les compétences des personnels en collaboration avec les cadres du pôle / Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités
Gestion des moyens matériels :
Prendre en charge la gestion du matériel et le suivi des équipements (participation au plan d’équipement médical) / Assurer la logistique des différents stocks de consommables, le suivi et le contrôle des consommations / Organiser la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons / Veiller à la déclaration de tous les incidents et accidents en matériovigilance / Sensibiliser l’équipe à la bonne utilisation du matériel
Gestion de la communication /relations/information
Représenter le secteur de soins dont il a la charge au sein de l’établissement et à l’extérieur / Relayer l’information institutionnelle descendante, ascendante et transversale / Garantir une communication respectueuse entre les acteurs et les usagers / Coordonner l’information entre le patient, la famille, l’équipe médicale, les différents intervenants, les services prestataires et les unités de soins / Gérer les plaintes des familles en rapport avec la chargée des relations avec les usagers / Accompagner le personnel dans la gestion de l’agressivité et les dépôts de plainte éventuels.
Gestion de la formation/recherche
Identifier les besoins de formation de l’équipe et participer en collaboration avec le chef de pôle et le cadre de pôle à l’élaboration du plan de formation / Organiser l’accueil des professionnels nouvellement recrutés et leur tutorat / Organiser des formations sur les pratiques spécifiques de l’unité en collaboration avec les autres professionnels / Assurer l’accueil des stagiaires (IDE, AS…) et organiser le tutorat / Accompagner les professionnels dans la démarche d’évaluation des étudiants / Organiser et participer aux temps d’évaluation sur le terrain avec les formateurs des instituts de formations / Participer aux jurys de sélection et d’examen IFSI, IFAS IFCS, accompagner et corriger des mémoires/travaux de fins d’études et participer à l’enseignement
Garantir la qualité :
S’inscrire dans une démarche qualité (accréditation, CLIN, audit…) / Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations / Identifier et suivre des indicateurs qualité (IPAQSS) / Participer aux EPP et RMM en lien avec la Cellule Qualité / Suivre les tableaux d’activités et en informer les personnels.

Ø Principaux projets à mener dans le périmètre du poste :
Identification et organisation des différentes filières de prise en charge / Participation au groupe de travail de l’ANAP « optimiser la gestion des lits » / EPP / Evaluation des délais d’attente et mise en place de mesure corrective / Gestion de l’agressivité (groupe de travail en collaboration avec les cadres de nuit)

Ø Connaissances Générales Requises :
Droit des patients / Méthodologie d’analyse des situations/ Animation d’équipe / Connaissance des plans d’urgence ou à acquérir / connaissance du logigramme de la gestion des lits « Vision Afflux » et son guide d’utilisation / connaissance de la réglementation hospitalière et suivi de son évolution.

Ø Compétences Professionnelles Requises (Savoir-Faire, Savoir-Être) :
Curiosité : capacité à se former aux spécialités médicales prise en charge dans le service et à acquérir les connaissances suffisantes pour le suivi des matériels / Esprit d'analyse et de synthèse / Rigueur. / Aptitude relationnelle et diplomatie / Assurer un rôle de médiateur au sein des situations conflictuelles et calmer les situations / Aptitude à la négociation / Sens de l'autorité / Sens des responsabilités / Capacité à déléguer / Capacité à fédérer l’équipe autour des projets (créer l’émulation) / Excellente résistance physique et psychique, mais surtout esprit ouvert et positif / Savoir gérer son propre stress et celui de l’équipe (pressions importantes aux Urgences) / Maîtrise de l’outil informatique indispensable.

Ø Modalités d’exercice :
Décompte journalier du temps de travail / Collaboration entre cadres de Pôles pour assurer une présence effective sur les différentes unités pendant la période des congés annuels

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