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Recrutement FHF : Sage-Femme en CDI à Lyon

PROFESSION RECHERCHÉE

Sage-Femme

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-08-09

Détails de l'offre d'emploi Sage-Femme à Rhône, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Descriptif de l'offre

GROUPEMENT HOSPITALIER EST
Hôpital Femme Mère Enfant

PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU GROUPEMENT

Le Groupement Hospitalier Est est un des 5 groupements des HCL. Il comprend l’hôpital Pierre WERTHEIMER, l’hôpital Louis PRADEL, l’hôpital Femme Mère Enfant et l’IHOPe (Groupement de coopération sanitaire avec le Centre Léon Bérard), mais aussi le Centre de Biologie et de Pathologie Est, un Centre de Médecine Nucléaire, une Pharmacie à Usage Intérieur, le Centre informatique de la DSII des HCL et la Maison du petit monde.
Le Groupement Hospitalier Est est composé de 4 Pôles d’Activité Médicale (PAM) :
 PAM des spécialités Neurologiques (Hôpital Pierre WERTHEIMER)
 PAM Cœur Poumon Métabolique Hormones (Hôpital Louis PRADEL)
 PAM des spécialités Pédiatriques (Hôpital Femme Mère Enfant)
 PAM Couple Nouveau‐Né (Hôpital Femme Mère Enfant)

PRESENTATION DU POLE
Le pôle Couple Nouveau-né se situe au sein de l’Hôpital Femme Mère Enfant. Il est composé de 4 secteurs :
• Un secteur d’obstétrique qui comprend : le secteur de consultation, les UGO, la salle de naissances avec 6 lits de pré-travail, 8 salles d’accouchement 2 salles de césarienne, 30 lits de grossesses pathologiques et 63 lits de suites de naissance dont 6 lits kangourou et 4 lits USAP
• Un secteur de gynécologie qui comprend : le secteur de consultation, un bloc opératoire de 6 salles, un secteur d’hospitalisation avec 22lits d’HC, 6 lits d’ACHA et un secteur d’orthogénie avec 8 places d’hospitalisation
• Un secteur de Procréation médicalement assistée (PMA) qui comprend un secteur de consultation, un laboratoire et 6 places d’hospitalisation (positionnées en gynécologie)
• Un secteur de néonatologie qui comprend 14 berceaux de réanimation, 18 berceaux de soins intensifs, 12 berceaux de néonatologie et 2 lits de pré-sorties

PRESENTATION DU SECTEUR/UNITE
Le secteur de consultations couvre 4 spécialités :
• L’obstétrique
• La gynécologie
L’Assistance médicale à la procréation
• L’anesthésie
L’équipe est composée de sages-femmes et d’aides-soignantes et est au nombre de 25 personnes physiques.
L’unité se situe au rez-de-jardin Est de l’HFME et compte 25 bureaux et boxes de consultations répartis entre les différentes spécialités.

RELATIONS HIÉRARCHIQUES

La Sage-Femme de Coordination est placée sous l’autorité fonctionnelle du Coordonnateur en Maïeutique du pôle et du directeur référent. Elle est sous l’autorité hiérarchique du directeur de l’établissement et du directeur des ressources humaines.

RELATIONS FONCTIONNELLES avec :

• le chef de pôle,
• le chef de service de Gynéco Obstétrique et l’équipe médicale du secteur et du pôle,
• le directeur référent du pôle,
• les autres SF de coordination du Pôle,
• l’ensemble des cadres et responsables des services de l’établissement,
• les partenaires conventionnels,
• les équipes pédagogiques des différents instituts de formation et école de sages-femmes,
• le service social,
• le secteur de PMI.

MISSION ET ACTIVITÉS

MISSIONS PRINCIPALES :

a) Organiser et coordonner l'activité et les moyens du périmètre confié par :

• la gestion des soins : garantir une organisation efficiente avec prise en charge adaptée des patientes et des enfants
• la gestion du personnel paramédical et sage-femme : assurer la gestion opérationnelle des ressources ; coordonner et accompagner l’équipe soignante en transmettant les valeurs professionnelles et institutionnelles
• la gestion du matériel : assurer la gestion opérationnelle des moyens et des équipements.

b) Veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations dues aux personnes soignées :

• participer au pilotage des projets au sein du service
• organiser des réunions de service, des formations internes
• mettre en œuvre une démarche qualité (réalisation d’EPP, RMM, application des protocoles et procédures, rédaction des processus de prise en charge, préparation de la certification)
• assurer le suivi des étudiants et élèves en stage en collaboration avec l’équipe soignante.

c) Assurer la communication :

• avec l’équipe soignante, avec les autres responsables du PAM ou des autres services, avec les différents services prestataires et les vigilants.

ACTIVITÉS PERMANENTES

Travail en collaboration et en autonomie sous la responsabilité du Coordinateur en Maïeutique du Pôle.

a) Gestion des soins :

• Contrôler et assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des activités, (participation à l’élaboration de protocoles, procédures, RMM,…)
• Organiser la prise en charge du patient
• Élaborer et mettre en place l'organisation du service pour en assurer le bon fonctionnement.
• Participer à l’activité statistique de son domaine d’activité (reporting)
• Accompagner certains patients(ou famille) dans des prises en charge spécifiques (deuil, plainte…)
• Mettre en place et s’assurer du respect des règles d’hygiène et de sécurité.

b) Gestion du personnel paramédical et sage-femme :

• Encadrer et gérer les équipes de sages-femmes en collaboration avec le Coordonnateur en Maïeutique du Pôle (élaboration des plannings et horaires de travail, gestion des congés, …)
• Encadrer et gérer les personnels paramédicaux du périmètre confié
• Participer à la gestion des effectifs avec la DRH/DS en collaboration avec le Coordonnateur en Maïeutique (recrutement, mouvements.)
• Participer à la réalisation et à la mise en œuvre du plan de formation pour les personnels de son secteur d’activité
• Procède à l’évaluation des personnels du périmètre confié. Pour les sages-femmes, évaluation de la façon de servir dans le cadre institutionnel et des compétences déployées
• Assurer l’accueil, l’encadrement et l’accompagnement pédagogique des personnels.

c) Gestion du matériel :

• Gérer les stocks de produits et de matériel nécessaires au bon fonctionnement de l’unité (saisie, suivi, contrôle, relance commandes…)
• Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge de prestations
• Planifier les activités et les moyens, et les contrôler
• Participer à l’élaboration du plan d’investissement.

d) Veille sanitaire spécifique à son domaine d'activité

e) Participation à l’élaboration et à la réalisation du projet de service et du contrat de Pôle.

ACTIVITÉS PONCTUELLES

Participer aux actions de communications internes au pôle (informations aux agents, réunions de service, groupes de travail), intra hospitalières (réunions cadres, réunions institutionnelles), et extra hospitalières.

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

Selon la réglementation, les sages-femmes chargées de la coordination, l’organisation et la gestion de l’activité ont le grade de sage-femme de 2nd grade, accessible aux sages-femmes 1er grade ayant accompli au moins 8 ans de services effectifs dans le corps ; en outre aux HCL est exigé le master I "Management des pôles hospitaliers et des fonctions transversales" de l'IFROSS (équivalent à la formation d’adaptation à l’emploi).

a) Connaissances

• droit de la fonction publique
• management
• communication et relation d’aide
• stratégie et organisation / conduite du changement
• gestion administrative, économique et financière
• gynécologie-obstétrique-néonatalogie
• médicales générales et/ou scientifiques de son domaine d'activité
• santé publique
• pratique de l’outil informatique (World, Excel, Power Point, ...)
• actualisation régulière des connaissances tant sur le plan clinique (maintien des connaissances par des revues de littérature, le staff médical, les RMM, les formations professionnelles) que sur le plan du management (formations institutionnelles, journée « qualité », formations universitaires)

b) Savoir-faire

• arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
• établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine
• traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation
• concevoir l’organisation fonctionnelle des locaux
• concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.

c) Savoirs-être

• disponibilité, adaptabilité
• esprit d’initiative
• écoute, empathie
• capacité d’analyse
• rigueur, dynamisme
• capacité relationnelle
• sens des responsabilités et conscience professionnelle
• sens de l’équité
• distance professionnelle

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste à temps plein, classé à repos fixe sans pointage.
Horaires adaptés à l’organisation du travail

28 Congés annuels et 20 RTT à planifier. Les jours de congés ou d’absence doivent être portés à la connaissance du Cadre Supérieur du secteur.

Le port d’une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux…), tenue civile impérative au self.

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l’évolution des organisations de travail et des activités médicales.

Conditions

(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)


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