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Recrutement FHF : Éducateur technique spécialisé en CDI à Paris

PROFESSION RECHERCHÉE

Éducateur technique spécialisé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-07-02

Détails de l'offre d'emploi Éducateur technique spécialisé à Arrondissement de Paris, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

Position dans la structure

Liaisons hiérarchiques :

Directrice des ressources humaines
Directrice des ressources humaines adjointe aux management et QVT
Coordinateur petite enfance
Directrice de la crèche

Liaisons fonctionnelles :

La directrice
Les puéricultrices de la structure et des autres crèches
Les éducatrices de jeunes enfants
Les auxiliaires de puériculture
Pédiatre, psychologue
Partenaires institutionnels
Services logistiques
Etablissements de formation
PMI, services sociaux

Présentation de la structure et de l'équipe :

Une crèche de 150 berceaux/226 enfants inscrits, ouverte de 6 h30 à 22 h cinq jours par semaine
Les fins de semaine et jours fériés l’accueil est organisé à la crèche Cour d’Honneur
Composition de l’équipe :
1 directrice et 1 EJE responsable adjointe
4 puéricultrices
4 éducatrices de jeunes enfants
40 auxiliaires de puériculture
5 agents logistiques
En complément sur le site PITIE SALPETRIERE:
2 crèches de 80 berceaux ouvertes de 6 h30 à 19 h 30
1 crèche de 40 places (enfants âgés de 18 mois à 3 ans) ouverte de 6h30 à19h30


Horaires de travail :
7h30/jour
Détails :
Sur une amplitude horaire 08h00-19h00

ACTIVITES

-Gestion administrative et financière en collaboration avec la directrice ;
-Gestion des commandes en relation avec les équipes, les EJE et puéricultrice, psychologue, pédiatre…. en collaboration avec la directrice ;
-Accompagnement du projet éducatif en collaboration avec la directrice et les équipes ;
-Communication et management des équipes en partenariat avec la directrice ;
-réalisation de comptes rendus de réunion, animation des réunions avec ou en l’absence de la directrice ;
-Gestion des dysfonctionnements et des conflits en partenariat avec la directrice ;
-Assurer la direction en l’absence de la directrice ;
-faire respecter les règles de sécurité et d’hygiène en partenariat avec la directrice ;
-superviser en collaboration avec la directrice les plannings et la présence des équipes ;
-participer à l’entretien annuel ou individuel de l’équipe ;
-Accompagner les équipes dans la vie de la crèche et la cohésion d’équipe en partenariat avec la direction ;
- Former un binôme de direction dans le partenariat et la collaboration ;
-Apporter des connaissances sur le développement de l’enfant ;
-accueillir parents, enfants, professionnels ;
-être dans une démarche qualité ;
-être attentif au bien-être et à la bienveillance de l’enfant et de sa famille.

COMPETENCES

Savoir faire requis

Compétences sur le développement de l’enfant et guidance dans la collaboration des équipes des éducatrices du jeune enfant et des infirmières puéricultrices et auxiliaires puéricultrice.
Management d’équipe- animation de réunion-collaboration avec les différentes professionnelles de la crèche (ex. psychologue) ;
Maintenir une cohésion d’équipe en binôme avec la directrice ;
Responsable en l’absence de la directrice- assurer son relais en son absence ;
Gestion axel net en collaboration avec la directrice ;
Gestion RH en collaboration avec la directrice ;
Contrôle des plannings pour le bon fonctionnement de l’établissement en collaboration avec la directrice ;
Faire respecter les règles hygiène et de sécurité en collaboration avec la directrice
Soutenir les interventions de la directrice et des projets de la structure.
Etre médiateur dans la relation de l’accueil du jeune enfant en cas de nécessité.
Faire respecter la bienveillance et le bien-être des enfants dans une atmosphère agréable.
Accompagner le changement ou les projets.

Connaissances associées

Connaissance formation EJE

QUALITES REQUISES

Communication, savoir-faire et savoir être
Savoir utiliser l’outil informatique
Faire preuve de justice et de qualité d’adaptation et de professionnalisme.

PREREQUIS

Avoir au moins trois à cinq années auprès des enfants de 03 mois à 4 ans en crèche.
Posséder le diplôme d’EJE

EXPERIENCE CONSEILLEE

Débutant(e) acceptée dans un poste d’adjointe

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Responsable de crèche sur un autre poste.


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