Informations de l'offre
Psychomotricien
Loiret / Centre-Val de Loire
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi PSYCHOLOGUE (H/F) SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL - Centre hospitalier régional d'Orléans

Le Centre Hospitalier Régional d’Orléans
A 1 heure au Sud de Paris
– Hôpital entièrement neuf de 1300 lits et places sur 205 000m²,
doté d’un plateau technique ultramoderne, à 10km du centre-ville d’Orléans.



RECRUTE

Un psychologue (H/F) pour son Service de Santé au Travail à 100%

Missions du poste :
Intervenir dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire de la SST en coopération avec les autres acteurs de l’équipe élargie animée et coordonnée par le médecin du travail.
Par ses missions d’intervention et d’accompagnement auprès des agents, son action a pour but la préservation de la santé psychique des salariés et l’amélioration des conditions de travail et de la QVT.
Missions détaillées :
Mettre en œuvre des connaissances théoriques et pratiques étendues afin de prendre les initiatives qui en découlent :
• Mise en place des actions d’information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux
• Élaboration des méthodologies d’intervention avec les acteurs de l’établissement
• Évaluation des situations de souffrance psychique et de vécu au travail, des situations conflictuelles par des entretiens individuels et/ou des approches collectives

• En lien avec l’équipe pluridisciplinaire, étudier les organisations du travail en vue d’en repérer les dysfonctionnements susceptibles d’être à l’origine de tensions, conseil dans la recherche de solutions et formulation de propositions d’amélioration et accompagnement de la mise en œuvre des actions retenues
• Accompagnement des agents en cas d’événement grave ou traumatique, en mettant en œuvre des techniques de prévention du syndrome post-traumatique

Activités d’information, relation, communication :
• Travailler en collaboration avec le médecin de santé au travail avec qui il partage le résultat de ses études et établit un rapport d’intervention
• Participer à toutes les réunions professionnelles nécessaires et à celles du service
• Participer aux recherches et enquêtes internes et externes.
• Orienter, préparer au fil de l'accompagnement, proposer dans la confiance, une orientation vers des professionnels en interne et ou en externe.
• Collaborer avec les différents professionnels internes ou externes au CHRO.
• S'informer en allant dans les congrès, les réunions professionnelles, en réalisant des revues de littérature
• Rechercher en approfondissant certaines thématiques importantes dans son champ de travail
• Garantir le plus grand professionnalisme en participant à des groupes de travail, des groupes d'intervision, des supervisions personnelles, et en respectant le code de déontologie des Psychologues et les décrets et arrêtés concernant le psychologue hospitalier.

Activités de formation :
• Encadrement des stagiaires en psychologie
• Participation aux actions de formation internes au service ou à l’établissement à destination des équipes soignantes

ORGANISATION DU TRAVAIL :

Temps de travail règlementaire :
Modalités d’organisation selon la règlementation en vigueur et le protocole de la mise en place des 37h30 ou 39h (selon le forfait choisi, pour un temps plein) au CHR d’Orléans et sa déclinaison pour les temps partiels.

Poste :
Temps plein dans le service de la Santé au travail (point Bleu, 1e étage)

Jours de présence et horaires de travail :
- A définir avec le service de la Santé au travail
- Repos : week-end et jours fériés

Organisation du temps de travail :
- Consultation dans les locaux de la SST

Connaissances :

Un Master professionnel de psychologie clinique et pathologique et idéalement un DU spécialisant dans le champ de la Santé au Travail et/ou des organisations du travail.

Expériences :
• Connaissances de la fonction publique hospitalière (statut, fonctionnement) et expériences auprès des professionnels qui y exercent
• Connaissances en Droit du travail
• Connaissances sur l’organisation et le fonctionnement de l’établissement
• Capacité à mener des entretiens cliniques individuels, dans le cadre d'un entretien unique ou d'un accompagnement, en situation d'urgence et de souffrance aigue ou dans un objectif de prévention,
• Capacités à mener des entretiens collectifs et en binôme (avec le médecin du travail par exemple) afin d’analyser les situations problématiques et à en proposer des solutions
• Expérience approfondie de la mise en place et de la gestion d'un suivi psychologique ponctuel
• Capacité à préparer une orientation et à travailler en partenariat avec les professionnels internes et externes à l'hôpital

Les qualités professionnelles et personnelles requises :
• Respecter la confidentialité des informations recueillies lors des entretiens
• Ajuster le contenu de l’entretien en fonction de la personne et de sa problématique
• Analyser rapidement les différentes situations, et savoir prioriser ses interventions
• Construire, mettre en place et animer une formation
• Savoir gérer et utiliser son temps FIR
• Rédiger clairement des notes cliniques et des rapports d’activité
• Disposer de qualités de diplomatie, calme, maîtrise de soi, neutralité, bienveillance
• Être rigoureux et responsable
• Être capable de communiquer et de collaborer avec les différents professionnels quelle que soit leur fonction (équipe pluridisciplinaire) et leur lieu d'exercice, autres services du CHRO ou professionnels extérieurs.
• Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence
• Analyser, évaluer la situation d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
• Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
• Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence

Posture professionnelle :
• Faire preuve d’organisation
• Qualités pédagogiques et d’écoute
• Avoir le sens du travail collectif : travail en réseau, liaison avec les professionnels intra et extrahospitaliers

Risques professionnels :
• Risques psycho-sociaux (RPS)
• TMS (posture assise/ posture debout/ etc.)

Conditions particulières d’exercice du métier :

• Autonomie d’exercice et choix des modes d’intervention
• Actualisation permanente des connaissances, travail sur son implication personnelle.
• Autoréflexivité

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