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Recrutement FHF : Psychomotricien en CDI à La Tronche

PROFESSION RECHERCHÉE

Psychomotricien

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2018-10-25

Détails de l'offre d'emploi Psychomotricien à Isère, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Descriptif de l'offre

Lieu d’exercice : DRH – Pavillon Dauphiné –


Temps de travail : Temps plein


Missions générales du psychologue hospitalier :

- Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l’autonomie de la personne.
- Réaliser des actions d’analyse, d’évaluation psychologique et de conseil, selon les besoins des personnes afin de leur apporter un soutien ou une aide psychologique.

Prérequis règlementaires pour exercer le métier :

Licence de psychologie
+ Master 2 ou DESS de psychologie (clinique, psychopathologique)


Activités spécifiques au poste :

• Activité clinique :

o Accueil (téléphonique) des signalements de RPS ou des situations de souffrance du personnel, dans le cadre du dispositif d’alerte.
o Prise en charge clinique, entretiens, analyse de situations/diagnostics, dans le but de pouvoir ensuite orienter l’agent vers un support adapté.
o Suivi des personnes sollicitant le dispositif d’alerte (soutien psychologique et accompagnement) et/ou orientation en externe si besoin d’un suivi psychothérapeutique.
o Travail de liaison avec l’extérieur (services sociaux, CMP, psychologues et psychothérapeutes libéraux, etc.)
o Rédaction de notes cliniques, tout en garantissant la dimension confidentielle.
o Rôle de conseil et de soutien auprès de la DRH et de la DSSP

• Activité clinique institutionnelle

o Participation aux réunions mensuelles de la cellule d’intervention RPS (restitution des situations rencontrées, réflexion, conseil, proposition et élaboration de projets de soin et/ou d’actions, etc.)
o Participations ponctuelles aux séances du CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) selon la thématique et/ou la sollicitation.

• Activité Formation-Information-Recherche (FIR) :

o Actualisation des connaissances
o Travail sur l’implication personnelle (supervision ou autre)
o Formation-enseignement


Relations professionnelles spécifiques au poste :

• Rattachement hiérarchique :

Mme la Directrice Générale du CHUGA

• Rattachement fonctionnel :

Direction des ressources humaines

• Relations fonctionnelles :

o Relations avec les différentes directions du CHUGA
o Relations avec la DRH : Directeur des ressources humaines, Directeur-Adjoint des ressources humaines, Attachée d’administration chargée de la qualité de vie au travail, Adjoint des cadres.
o Relations avec les représentants CHSCT-RPS
o Relations avec les équipes pluridisciplinaires et médicales de l’établissement pour les projets de soin.
o Relations avec les services sociaux, éducatifs et juridiques ; Réseaux de ville et associations (CMP, psychiatres et psychologues libéraux ...) pour le travail de liaison et d’orientation.
o Groupe de pairs (analyse de la pratique, groupe de travail, Collège des psychologues).


Compétences requises :

• Expériences de terrain :
o Ancienneté d’au-moins 8 ans en tant que psychologue clinicien et psychothérapeute en milieu hospitalier.
o Ancienneté d’au-moins 3 ans dans le champ de la psychiatrie adulte vivement souhaitée.
o Expérience significative dans l’animation de groupes « Analyse des Pratiques Professionnelles – APP ».
o Formation en APP obligatoire

• Connaissances :
o Psychologie clinique et psychopathologique
o Psychologie du groupe et de l’institution
o Réseaux professionnels
o Connaissance du milieu hospitalier, de la fonction publique hospitalière et des instances.

• Savoir-faire :
o Observer, écouter et analyser les situations et les discours des personnes.
o Evaluer le fonctionnement psychique des patients.
o Déterminer le besoin en accompagnement psychologique et orienter, en cas de besoins, vers des supports adaptés aux situations rencontrées.
o Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées.
o Travailler en équipe pluridisciplinaire.
o Animer des groupes
o Rédiger des notes cliniques et des rapports d'activité.
o Restituer, communiquer


• Savoir-être :
o Ecoute
o Discrétion, respect de la confidentialité
o Intégrité et loyauté
o Autonomie
o Rigueur
o Réactivité
o Adaptabilité


Conditions de travail dans le poste :

 Quotité : 100%
 Horaires : planning organisé sur la base du forfait cadre. Adaptation aux besoins du service en fonction des situations et des demandes d’interventions.
 Contraintes particulières : Disponibilité (diversité des missions), horaires fluctuants en fonction des besoins (cadre RPS), possibilité de mobilité entre les différents sites de l’établissement (permis B requis)
 Astreintes : Non
 Gardes : Non
 Travail dimanches et jours fériés : Non


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