COVID-19: Les équipes de Réseau Pro Santé restent disponibles pour vous apporter la même qualité de service et d'assistance
Orthopédie Aide-soignant de grande équipe - AP-HP Hôpital Saint-Antoine
Contrat
CDI
Horaires
Temps plein et temps partiel
Groupe
Département/Région
Arrondissement de Paris / Île-de-France

Publié par Mme. Linda Roussel - FHF le 1585269001

Date d’actualisation : Janvier 2020 Recrutement par mouvement interne, mutation ou candidature spontanée

Modalités de recrutement : CDD, mutation, stagiaire, titulaire

PERSONNE A CONTACTER
Direction : Direction des Soins et des Activités Paramédicales (DSAP)
Nom : Mme ANDRO-MELIN
Responsabilité : Coordinateur Général des Soins du site Saint-Antoine

DMU : CHIR (CHirurgie Innovations et Recherches)
Cadre Paramédicale de DMU : Mme Valérie GAROBY
Cadre supérieure de santé de secteur: Mme Chrystelle LAGARDERE

Service : Orthopédie
Cadre de santé : Mmes Isabelle RICHARD et Karine MAITRE

Téléphone : 01 71.97.00.70 Courriel : [email protected]; [email protected]


IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Aide-soignant
Appellation locale : Aide-soignant Code métier 05R10
Grade : Aide-soignant en orthopédie
Catégorie :
Personnel hospitalier (PH) soignant – catégorie B

Position dans la structure
Liaisons hiérarchiques :

- Coordinatrice Générale des Soins du site Saint-Antoine et son adjoint
- Cadre paramédical de DMU et la cadre supérieure de santé de secteur
- Cadres de santé
- Infirmiers

Liaisons fonctionnelles :

- Equipes médicales (urgentistes, anesthésistes, chirurgiens et gériatres) ;
- Responsable médical du service et équipes médicales et paramédicales du service ;
- Unité de consultation d’Orthopédie (1er étage), bloc opératoire (3ème étage), radiologie, Service d’Accueil des Urgences, Département d’Anesthésie et de Réanimation (DAR) ;
- Autres services cliniques, administratifs, médicotechniques, logistiques et transversaux du site ;
- Coordination de nuit ;

Présentation de la structure et de l'équipe
Présentation du groupement hospitalier AP-HP. Sorbonne Université :
Le groupe hospitalier des Hôpitaux Universitaires AP-HP.6 est constitué de 7 sites : Armand Trousseau, Charles Foix, La Roche Guyon, Pitié Salpêtrière, Rothschild, Saint Antoine, Tenon.
Le groupe hospitalier AP-HP. Sorbonne Université comprend 13 Département Médico-Universitaires (DMU) multi sites.

Présentation du secteur de DMU CHIR :
Le secteur est une partie d’un Département Médico-Universitaire. Il regroupe plusieurs services. Son périmètre peut être circonscrit uniquement sur un site ou regrouper plusieurs services/unités dans différents sites dans une logique de parcours patient ou de spécialité.
Pour un DMU de grande dimension, plusieurs secteurs de ce DMU peuvent coexister sur un même site, chacun étant géré par un Cadre Supérieur de Santé de Secteur. (C3S)

Présentation de l’hôpital Saint-Antoine :
L’hôpital Saint-Antoine est un hôpital public faisant partie de l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP), qui est le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de la région Ile-de-France. L’AP-HP assure des missions de soins, d’enseignement, de recherche, de prévention, d’éducation à la santé et d’aide médicale urgente. Elle couvre l’ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique et biologie, et accueille chaque année plus de 6 millions de patients de tous les âges. Elle propose tous les types de prise en charge : urgences, consultations, hospitalisation (de jour, de courte ou longue durée), soins de suite et de réadaptation et hospitalisation à domicile.


L’hôpital Saint-Antoine dispose d’une offre de soins variée, permettant la prise en charge de la plupart des pathologies à tous les âges de la vie. Situé au cœur de l’est parisien entre les places de la Nation et de la Bastille et à proximité de la Gare de Lyon, l’hôpital Saint-Antoine allie offre de soins de proximité et médecine de pointe. Il rassemble la majorité des spécialités médicales et chirurgicales de court séjour, dispose de 706 lits et 79 places de jour autorisées. 3 700 personnels y travaillent dont 900 professionnels médicaux et 2 800 professionnels non médicaux.

Ses activités phares sont :

- Les urgences et l’aval généraliste et spécialisé (neurologie, endocrinologie, rhumatologie, psychiatrie, maladies infectieuses et tropicales)
- Le digestif
- Le centre de prélèvements d’organes et de tissus
- L’hématologie et le centre de greffes de moëlle et thérapie cellulaire
- La cancérologie
- Le locomoteur et SOS mains

Le service d’orthopédie

- 4 Unités d’hospitalisation : au total 45 lits
- Un étage de consultation au 1er étage du bâtiment Caroli
- Une aile d’hospitalisation traditionnelle (28 lits) situés au 2ème étage du bâtiment Caroli
- Une unité de 8 lits septiques située au 2ème étage du bâtiment Caroli
- Une unité d’ortho gériatrie (9lits) située au 3ème étage du bâtiment Caroli

La composition des équipes paramédicale et administrative de l’orthopédie est la suivante :

- 2 cadres de santé
- 1 logisticienne
- Hospitalisation :
- Jour : 15 IDE, 18 AS ( dont 2 secrétaires hospitaliers), 1 coursier
- Nuit : 10 IDE, 8 AS
- Consultation : 5 IDE, 7 AS, 1 archiviste
- Bio nettoyage : 5 ASHQ
- 2 assistantes sociales
- 4 secrétaires médicales
- 2 masseurs kinésithérapeutes

________________________________________
Quotité de travail : 100%

Horaires de travail :

Travail en grande équipe : 7h30 ou 7h36
- 6h40 - 14h10 (14h16) ou 13h50 – 21h20 (21h26)

Remarques : les agents sont embauchés sur la grande équipe ou l’équipe de nuit. Exceptionnellement des remplacements inter équipes peuvent être demandés.

Observations :
- Un week-end sur 2 travaillé ;
- Jours fériés travaillés en fonction des roulements et plannings prévisionnels.

Particularités du poste :
Peut être amené à effectuer des remplacements en UPOG ( Unité péri opératoire gériatrique )









ACTIVITES

Missions générales :

En collaboration avec les équipes médicales et paramédicales, l’aide-soignant(e) prend en charge de façon personnalisée les patients dans le respect de la réglementation professionnelle (décret de compétences), des bonnes pratiques professionnelles, du règlement intérieur de l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) et des droits du patient.
Respecter les obligations du fonctionnaire :
- Se consacrer entièrement à ses fonctions
- Faire preuve de discrétion professionnelle et de respect du secret professionnel
- Respecter le devoir d’obéissance, de moralité, de probité, de neutralité

Missions permanentes

Les missions permanentes de l’aide-soignant (e) consistent à :

- Individualiser l’accueil des usagers en tenant compte des dimensions bio-psycho-sociales (pathologies, autonomie)
- Prioriser, planifier et organiser les soins des patients pris en charge (phase préopératoire : installation, tenue, recueil de données et préparation cutanée – phase post-opératoire : mettre en place la surveillance et l’aide adaptée à l’évolution de l’état de santé des patients (ex : surveillance de la douleur, alimentation)
- Collaborer avec les équipes médicales et paramédicales en utilisant un langage professionnel, respectueux et adapté
- Assister l’infirmière dans la réalisation de certains soins spécifiques
- Participer à la prise des constantes usuelles ( température, pouls, pression artérielle …)
- Assurer, pour chaque patient pris en charge, des transmissions écrites (dossier de soins, transmissions ciblées sur les logiciels dédiés (ORBIS) et orales de qualité
- Valider les soins aide-soignant en temps réel
- Transmettre les informations relatives à l’état de santé aux patients et leurs accompagnants (actions de prévention et d’éducation) en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales, tout en garantissant le secret professionnel
- Contribuer à la prévention des risques et du respect des règles de bonnes pratiques, notamment les règles d’hygiène et d’asepsie à l’ensemble des intervenants
- Appliquer les procédures et les protocoles des services
- Participer quotidiennement au nettoyage des locaux, à l’entretien de l’environnement du patient selon les protocoles écrits des services
- Participer quotidiennement à la vérification, au rangement, au nettoyage, au réapprovisionnement et à la traçabilité des chariots de soins et des différentes réserves, en collaboration avec la logisticienne
- Contrôler et effectuer le nettoyage et la traçabilité réglementaire quotidienne (office alimentaire, frigos, péremptions, salle de détente…)
- Effectuer les purges une fois par semaine
- Distribuer, surveiller la prise des repas et effectuer la surveillance des ingestats

Missions spécifiques

- Effectuer des brancardages selon les besoins des patients
- Effectuer les courses selon les besoins du service
- En cas de sureffectif, remplacer un(e) aide-soignant(e) dans les autres services sur le site de Saint-Antoine
- Participer aux réunions de service et groupes de travail internes du service dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins
- Assister aux formations institutionnelles obligatoires et internes des services dans une démarche de réactualisation de ses connaissances théoriques et pratiques favorables au développement de ses compétences professionnelles (formation continue, congrès)
- Développer une mission transversale (tutorat, nutrition, hygiène, etc.)
- Assurer le tutorat et l’encadrement des étudiants aide-soignant, et des nouveaux arrivants sous sa responsabilité (accueil, intégration, encadrement pédagogique et contrôle des actions réalisées)
- Participer à l’élaboration ou la réactualisation des fiches techniques et des protocoles du service (Gestion Electronique Documentaire)
- Participer aux essais de nouveaux dispositifs médicaux ( alimentation, mobilisation…)
- Collaborer à la réalisation d’actions de recherche (publications et congrès) dans le cadre de la veille professionnelle et la valorisation des pratiques paramédicales


RISQUES ET PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Risques professionnels liés à l'activité : troubles musculo-squelettiques, risque d’accident d’exposition au sang, risque infectieux, épuisement professionnel

Mesures de prévention prises face à ces risques :
- Suivi médical par la Médecine du Travail du site
- Formations à la sécurité et à la santé liées au travail, formation gestes et postures
- Formations pour habilitation ou attestation de compétences
- Gestion individuelle des expositions aux risques professionnels recommandations de bonnes pratiques
- Recours aux personnes ressources (CPP, cadres de santé, experts)



COMPETENCES
Prérequis

- Etre titulaire du Diplôme d’Aide-soignant(e)

Maîtrise :

- Des textes réglementaires et législatifs en vigueur
- Du fonctionnement général des structures hospitalières
- Des soins généraux dans leurs diversités (connaissances théoriques des pathologies rencontrées et des soins associés)
- Du travail collaboratif et interdisciplinaire
- Des outils informatiques institutionnels (Orbis, Gestion Electronique Documentaire)
Savoir-faire requis

Les qualités professionnelles attendues, pour favoriser la continuité des soins, sont :

- Dynamisme, assiduité et ponctualité
- Disponibilité, adaptabilité, esprit d’initiatives et anticipation
- Discrétion et communication efficace avec maitrise de soi, tact, diplomatie et empathie
- Autonomie, rigueur, conscience professionnelle et esprit d’équipe
- Mobilité et polyvalence
- Anticipation, priorisation et organisation

Les qualités professionnelles attendues, au regard de la spécialité relèvent :

- Des capacités liées à la surveillance des patients en post-opératoire immédiat
- Des capacités liées à la prévention du risque de chutes et/ou de complications liées au décubitus prolongé
- Des capacités de prise en charge devant une situation d’urgence
- Des capacités relationnelles liées à l’agressivité
- Des capacités d’écoute et de relation à la personne qu’elle soit âgée ou non (syndrome confusionnel, démence, agitation)

Connaissances générales et compétences associées au poste de travail et à la fonction

Le niveau de compétences attendues se décline dans le tableau suivant :

Compétence Libellé Attentes du poste
1 Accompagner une personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degré d’autonomie 4
2 Apprécier l’état clinique d’une personne 4
3 Réaliser des soins adaptés à l’état clinique de la personne 4
4 Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des personnes 4
5 Etablir une communication à la personne et à son entourage 4
6 Utiliser les techniques d’entretien des locaux et du matériel spécifiques aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux 4
7 Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins 4
8 Organiser son travail au sein d’une équipe pluri professionnelle 4
NB :
- Attentes du poste 1 = a une connaissance théorique sur la situation de travail
- Attentes du poste 2 = sait faire mais en étant assisté
- Attentes du poste 3 = sait faire de façon autonome pour les situations courantes
- Attentes du poste 4 = sait faire de façon autonome pour les situations inhabituelles ou exceptionnelles
- Attentes du poste 5 = est expert (domine le sujet, le fait évoluer) et/ou tuteur


EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

- Perfectionnement complémentaire en fonction des besoins individuels exprimés et/ou évalués par l’encadrement : DU
- Infirmier(e) diplômé(e) d’Etat