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Recrutement FHF : Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat (IDE) en CDI à Paris

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-10-16

Détails de l'offre d'emploi Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat (IDE) à Arrondissement de Paris, Île-de-France, , France

Descriptif de l'offre

L’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 39 hôpitaux regroupés en Groupes Hospitaliers (GH) accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 95 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. http://www.aphp.fr

PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :
Le Centre de Gestion Commune RH PIC ET SIEGE (CGCRH)
Le CGCRH assure la gestion et conseille les agents des PICS et du Siège. Il est en appui aux Directions des PICS et du Siège.
Il poursuit l’objectif de simplifier les processus de gestion, de proposer aux agents un service de qualité ainsi qu’une mise en œuvre de politique RH plus forte.
Il intervient dans les domaines suivants : la gestion des ressources humaines depuis le recrutement jusqu’au départ de l’établissement. Cette gestion inclut les aspects concernant les conditions de travail, la médecine préventive, l’accompagnement des professionnels tout au long de leur carrière.
Il agit au nom et pour le compte des directeurs de PIC et Siège.

LE POLE :
Le Pôle Santé, Social et Prévention des Risques Professionnels.
L’équipe du pôle Santé, Social et Prévention des Risques Professionnels est composée de :
- 2 médecins de Santé au Travail
- 2 infirmières de Santé au Travail
- 1 aide-soignante
- 2 secrétaires médicales
- 2 assistantes sociales du Travail
- 1 secrétaire de secteur social/œuvres sociales
- 2 conseillers en prévention des risques professionnels et référents handicap-inaptitude

Périmètre de près de 3200 personnes : La Direction du Système d’Information (DSI), Achats Centraux Hôteliers, Alimentaires et Technologie (ACHAT), Centre de la Formation et du Développement des Compétences (CFDC), la Direction de le Recherche Clinique et de l’Innovation (DRCI), les gardiens d’immeuble et le personnel mis à disposition.
________________________________________

COMPOSITION DE L’EQUIPE
- 1 médecin de Santé au Travail
- 1 infirmière de Santé au Travail
- 1 secrétaire médicale
- 1 aide-soignante

LES MISSIONS :
Conformément au :
• Décret 2015-1588 du 04/2/2015 relatif à l’organisation et au fonctionnement des services de santé au travail des ESP.
• Code du Travail : L’infirmier(e) assiste le médecin du travail dans l’ensemble de ses activités médicales et de tiers temps.
• Code de la Santé Publique : L’infirmier(e) est personnellement responsable des actes qu’elle est habilitée à effectuer elle-même ou en collaboration des aides-soignants et/ou les étudiants qu’elle encadre dans le cadre de son exercice en santé au travail.

Missions liées au « Rôle propre » :
• Accueil du personnel, évaluation de la demande, prise en charge, conseil et orientation (code de santé publique)
• Recueil de données biologiques par des techniques de recueil à lecture instantanée (urines et sang)
• Recueil des observations de toute nature susceptibles de concourir à la connaissance de l’état de santé de la personne et appréciation des principaux paramètres servant à la surveillance de la santé en lien avec le poste de travail.
• Gestion des situations d’urgence dans le respect des procédures établies

Missions sur prescription ou protocole (selon protocoles et sous la responsabilité du médecin du travail) :
• Accueil du personnel, évaluation de la demande, prise en charge, conseil et orientation (sur protocole)
• Réalisation des entretiens infirmiers établis selon un protocole réalisé en coopération avec les médecins
• Contrôle et suivi de la conformité du carnet de vaccination en référence au calendrier vaccinal en vigueur
• Injections destinées aux vaccinations professionnelles obligatoires et/ou recommandées et aux tests tuberculiniques
• Contrôle de la vision au moyen d’appareil de dépistage adapté
• Prélèvements biologiques en lien avec la surveillance médicale professionnelle

Missions spécifiques à la Santé au Travail et à la Prévention des Risques Professionnels
• Accueil, évaluation, orientation si nécessaire et mise en œuvre de la prise en charge des Accidents Exposants au Sang, suivi des contrôles sanguins (sur protocoles)
• Recueil et mise à jour des données de santé et/ou des données personnelles dans les dossiers médicaux papier et informatique en fonction de l’habilitation d’accès
• Recueil des données médico-professionnelles nécessaires à la constitution du dossier médical santé-travail
• Participation à la coordination du maintien dans l’emploi
• Orientation, En l’absence de médecin du travail, selon les procédures établies pour toutes les visites réglementaires Sensibilisation, information, formation des personnels sur la prévention des risques professionnels en fonction des postes de travail
• Participation à des actions de santé publique : information, prévention, éducation sanitaire à destination des personnels

Missions Générales
• Seule et/ou en l’absence ou collaboration avec la secrétaire médicale, organisation et planification des rendez-vous au service de santé au travail et suivi des convocations obligatoires et travaux de secrétariat
• En collaboration avec la secrétaire du service, gestion des commandes de matériel (médical, pharmacie et administratif)
• Rapport d’activité annuel infirmier

LE PROFIL:

SAVOIR FAIRE REQUIS
Exercice professionnel dans le cadre strict de la santé au travail en collaboration et sous l’autorité du médecin du travail
Prise d’initiatives adaptées au contexte particulier de la santé au travail.
Traçabilités des actions mises en œuvre
Respect absolu du secret professionnel : discrétion, confidentialité, disponibilité
Qualités relationnelles et d’écoute : sens de l’accueil
Capacités de communication adaptée avec l’ensemble des acteurs hospitaliers (agents, médecins, directeurs, instances…)

CONNAISSANCES ASSOCIÉES
Connaissances informatiques : Word, Power Point, Excel, recherche documentaire informatique
Formation assurée à l’application CHIMED Connaissances spécifiques à la santé au travail : Réglementation, risques professionnels, pathologies professionnelles, mesures de prévention collectives et individuelles (formation possible)
Connaissance en santé publique (addictions, risques cardio-vasculaire, prévention primaire, secondaire, tertiaire)
Capacité à participer à des actions de communication et à les adapter à la santé au travail : création de supports d’information tels que plaquettes informatives, posters, diaporamas…

PRE-REQUIS
Capacité au travail en équipe et capacités d’adaptation aux situations et de modération des échanges si nécessaire.
Capacités de communication adaptée avec l’ensemble des acteurs hospitaliers (agents, médecins, directeurs, instances…)
Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
Curiosité, esprit d’initiative, respect du domaine de compétences.


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    Fédération des Etablissements Hospitaliers & d'Aide à la Personne
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