Informations de l'offre
Cadre supérieur de santé
Seine-Maritime / Normandie
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi GROUPE HOSPITALIER DU HAVRE - Groupe Hospitalier du Havre

Présentation du pôle

Le pôle de Gynécologie Obstétrique du Groupe Hospitalier du Havre est constitué de :
D'une maternité de niveau 3. Son activité dépasse les 3 000 accouchements par an, pour un capacitaire de 35 lits de suites de naissance. Obtention du label IHAB ???
D'une unité kangourou / Grossesses pathologiques de 17 lits
Des Urgences gynécologiques
Des consultations gynécologiques et obstétricales
D'un Centre d'Assistance Médicale à la Procréation (consultations, explorations, traitements). Les résultats en termes de taux de grossesse établis par l’Agence de Biomédecine pour 2015 montrent que le centre d’AMP du GHH a réalisé le meilleur résultat sur l’ensemble des centres en France ; 46 % de taux de grossesse contre 24 % nationalement.
Du diagnostic anténatal
Du planning familial et orthogénie
De la cancérologie gynécologie
De la chirurgie gynécologique et obstétrique et du bloc opératoire


Principales activités
Activités principales
En lien avec le chef du pôle et le référent médico-économique :
Participer :
- à la définition des objectifs du contrat de pôle
- au pilotage médico-économique du pôle
- à l’élaboration du projet de pôle
- aux instances décisionnelles du pôle

Coordination et communication :
Organiser un circuit d’information ascendante et descendante fiable avec les cadres du pôle et le personnel non médical
Participer à la coordination des projets et actions :
- au sein du pôle
- entre les pôles
- avec les filières et les réseaux de soins
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de communication :
- interne au pôle
- avec les autres structures et/ou acteurs de l’institution

Management des ressources humaines non médicales :
Management des 4 cadres sage-femmes
- superviser et animer l’équipe de cadres
Gestion :
- établir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnels non médicaux en fonction de l’activité et les négocier
- répartir et suivre les moyens en personnels attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités)
- organiser et gérer la mutualisation de ces moyens
- garantir le respect et l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des agents
- participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
- veiller à la mise à jour des descriptions de poste

Formation continue :
Élaborer le plan de formation du pôle et assurer le suivi de sa mise en œuvre

Gestion des structures, des mobiliers, des équipements, gestion économique et financière :
Contribuer :
- à la définition des critères de choix en matière d’équipements et de fournitures
- au plan d’équipement
Organiser et gérer la mutualisation des moyens matériels
Participer avec le référent médico-économique :
- à l’analyse des données d’activité, de coûts et de ressources
- au réajustement des stratégies à visée économique

Démarche qualité :
Mettre en place les moyens permettant l’optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins
Garantir le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins
Organiser l’évaluation des pratiques professionnelles du personnel non médical
Assurer le suivi de la gestion des risques (vigilances sanitaires…) et des mesures de sécurité

Activités institutionnelles
Participer à l’élaboration et à la mise en place du projet d’établissement
Participer au plan de mise en sécurité et de modernisation de l’établissement
Participer à des projets transversaux
Représenter l’établissement en externe
Compétences requises et savoir-faire :
Capacités à :
- être porteur de réflexion et force de proposition
- gérer des organisations
- se positionner institutionnellement
- fédérer
- se situer comme référent et conseil
- communiquer sur les orientations institutionnelles
- arbitrer
- construire des projets
- argumenter
- animer
- anticiper

Qualités individuelles :
- Sens des responsabilités
- Esprit d’initiative et goût de l’innovation
- Capacité à prendre des décisions
- Rigueur
- Sens de l’équité, de l’écoute
- Capacité à déléguer
Expérience
Expérience de Cadre Sage-femme de pôle ou,
Expérience confirmée de cadre sage-femme d'un service de maternité


Position hiérarchique
Directeur des soins

Relations fonctionnelles
Relations fonctionnelles principales :
Médecin Chef de pôle
Responsable médical
Directions fonctionnelles


Format du poste
Horaires
Amplitude : journée
Durée d’engagement
5 ans

39h
Situation géographique
Monod

Candidat ayant postulé à cette offre: 0