Informations de l'offre
Infirmier(e) IPDE
Ardennes / Grand Est
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi Directeur(trice) de crèche - CHI Nord Ardennes

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, le responsable du multi-accueil hospitalier a pour mission principale de planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d'une équipe pluridisciplinaire, dans le cadre d'un projet éducatif spécifique à la crèche et en lien avec le projet social d'établissement et diriger une structure d'accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans.

MISSIONS

GESTION DES RH
 Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.)
 Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
 Gestion des temps de travail, mise en place des plannings de travail en conformité avec les accords salariaux et la législation du travail
 Gestion des absences et des remplacements en liaison avec la DRH
 Evaluation des pratiques professionnelles dans le multi-accueil
 Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
 Conseil aux parents dans le cadre de projets éducatifs ou d'accueil

GESTION DU PUBLIC

 prévisions des départs
 inscriptions et admissions des nouveaux enfants
 gestion des présences et absences (saisie dans le logiciel de comptabilité des heures prévisionnelles et réelles des enfants)
 Etablissement des menus des enfants
 Relation avec les familles :
 Evaluation de l'évolution de l'enfant en repérant les modifications de l'état de santé ou les situations à risque et information des parents, de l'équipe soignante ou des services sociaux

GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
 Elaboration des contrats de tarification des enfants
 Elaboration de la facturation de chaque enfant
 Elaboration des tableaux de bord (taux d’occupation ; taux de facturation ; états CAF et des déclarations CAF dans le cadre de la PSU)
 Optimisation de l’organisation du multi-accueil (horaires d’ouverture, nombre d’enfants accueillis, adaptation activité / ressources…) au regard des financements et tarifications en vigueur
 Prévision des investissements
 Gestion des stocks (commandes et suivi)


COMPETENCES REQUISES
 Connaissances du développement physique et psychique de l’enfant.
 Connaissances en pédiatrie : maladies infantiles, prise en charge et organisation des soins.
 Connaissances de la législation en matière de protection de l’enfance (maltraitance, procédure de signalement…).
 Connaissances de la législation en matière d’hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP).
 Animation d’équipe et management
 Connaissance de la méthodologie de projet.
 Connaissance en matière de gestion et d’administration des établissements petite enfance nécessaire à la réalisation de la mission.
 Connaissance de la législation du travail nécessaire à la réalisation de la mission.

Candidat ayant postulé à cette offre: 0