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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Cannes

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-11-16

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Alpes-Maritimes, Provence-Alpes-Côte d'Azur, , France

Descriptif de l'offre

Le Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil recrute un Cadre supérieur de pôle Santé Mentale.

Catégorie A

Temps travail à 100%

Mutation ou CDI

Personne référente : Mme FERNANDEZ

Date limite des candidatures : 30/01/2020

Date de prise de fonctions : Mars 2020

Fiche de poste disponible au 04.93.69.70.50 ou [email protected]

Envoyer CV détaillé + lettre de motivation à Mme FERNANDEZ, Directrice des Soins, 15 Avenue des Broussailles 06400 CANNES.

ACTIVITES SPECIFIQUES DU POSTE
Ø Gestion de projet :
v Contribuer aux objectifs stratégiques de l’établissement en participant à l’élaboration du projet du pôle en articulation avec les besoins des usagers et en cohérence avec le projet médical de chaque service, le projet médical et de soins de l’établissement, le projet territorial de santé mentale et le projet médical et de soins partagé du GHT
v Créer des conditions de motivation pour fédérer les cadres et les équipes autour d’une perspective partagée porteuse de sens
v Soutien méthodologique aux Cadres de Santé dans les projets de leur champ de responsabilité

Ø Gestion des ressources humaines :
v Participer au recrutement du personnel paramédical
v Evaluer la charge de travail, adapter les ressources humaines au regard de la nature et du volume de l’activité du pôle, optimiser les moyens humains en assurant une mutualisation des ressources en lien avec les cadres de santé
v Assurer le suivi, le contrôle et la maitrise des effectifs en cohérence avec les effectifs cibles du pôle et des objectifs de l’EPRD
v Contribuer à l’évolution des organisations lors de restructuration ou de la mise en place de nouvelles activités
v Contribuer au développement des compétences des professionnels en lien avec les orientations institutionnelles du plan de formation et les besoins du pôle.
v Assurer la conduite d’entretien d’évaluation et de formation des cadres de santé du pôle et leurs objectifs d’intégration

Ø Gestion médico-économique :
v Rendre compte trimestriellement, avec le chef de pôle et le directeur référent, au chef d’établissement de l’activité, de l’avancée des projets et des problématiques du pôle
v Participer à la valorisation de l’activité, à l’élaboration d’indicateurs de suivi, de tableaux de bord et à l’analyse de l’activité
v Participer au suivi financier du pôle en collaboration avec le directeur référent, le chef de pôle et les contrôleurs de gestion
v Contribuer à la gestion optimisée des ressources matérielles et logistiques
v Participer à l’élaboration de la synthèse du rapport annuel d’activité du pôle

Ø Gestion de la qualité et gestion des risques dont les risques professionnels:
v Piloter, avec les médecins et les cadres de santé du pôle, la politique d’amélioration continue de la qualité, de la sécurité des soins, et de la maitrise des risques et participer aux démarches de certification et d’évaluation externe de l’établissement
v Contribuer à la politique d’évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu : (notamment EPP, RMM, patient traceur)
v Elaborer et mettre en œuvre les plans d’actions d’amélioration
v Promouvoir l’évaluation et l’expérimentation des parcours de soins

Ø Communication/Relation :
v Développer des coopérations en participant à la dynamique des réseaux et au développement du lien ville - Hôpital
v Développer de la communication interne et externe en direction des professionnels des établissements de santé du département et des partenaires libéraux

Ø Activités transversales :
v Représenter la Directrice des Soins par délégation sur des projets institutionnels
v S’inscrire obligatoirement dans des instances institutionnelles
v Participer à des jurys en lien avec son domaine de compétences

Ø Activités spécifiques :
v Participer à la veille règlementaire dans les domaines relevant de son champ de compétences (droits des patients, loi du 5 juillet 2011 concernant les mesures de soins psychiatriques sans consentement, loi du 26/01/2016 registre des contentions et des isolements…)
v Préparer les différentes visites de le CDSP, du juge des libertés, du procureur de la république, du président du TGI, contrôleurs des lieux de privation des libertés…
v Répondre aux différentes enquêtes du secteur médicosocial (addictologie), assurer le suivi du plan d’actions spécifiques (certification ANESM)
v Répondre aux appels à projets spécifiques afin d’obtenir des financements complémentaires (ARS) afin d’améliorer la prise en charge des patients tout au long de leur parcours de soins
v Participer aux projets de mise en place d’ateliers thérapeutiques (semaine thérapeutique)
v Participer à la semaine de la santé mentale (SISM)
v Collaborer à la mise en place et au suivi du conseil local de santé mentale
v Contribuer au développement du réseau de soins extra hospitalier
v Assurer le suivi de tableaux de bord spécifiques (accompagnements JLD)
v Animer les groupes de travail du GHT 06 (trio animateurs) dont le thème est l’inter sectorialité

Pré requis (diplôme ou expérience) :

Grade de cadre supérieur de santé paramédical
Ou Diplôme de cadre de santé et un exercice de 3 ans dans la fonction de cadre de santé

Conditions

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)


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