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Recrutement FHF : Assistant, Cadre socio-éducatif en CDI à Rennes

PROFESSION RECHERCHÉE

Assistant, Cadre socio-éducatif

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Ille-et-Vilaine, Bretagne, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2018-12-05

Détails de l'offre d'emploi Assistant, Cadre socio-éducatif à Ille-et-Vilaine, Bretagne, France

Descriptif de l'offre

– Actions de pilotage

1. Organiser et animer des réunions d’élaboration des projets en lien avec le médecin responsable du service
2. Elaborer et écrire les projets de service en lien avec le médecin responsable du Service et les Directions concernées
3. Elaborer des rapports d’activité des services
4. Mettre en œuvre le bureau de service et la commission de formation en collaboration avec le médecin responsable du service
5. Animer la démarche qualité (évaluation interne et externe) en lien avec la Direction Qualité et Gestion des Risques

– Encadrement d’équipes et gestion des ressources humaines

1. Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire
2. Apporter un appui technique aux équipes pluridisciplinaires du service pour la programmation des activités du service, la coordination des interventions médico-sociales
3. Accompagner les équipes pluridisciplinaires dans le développement de leurs compétences et identifier les besoins en formation
4. Réaliser les fiches de poste et le recrutement des équipes
5. Organiser l’accueil des stagiaires en coordination avec la Direction des Soins et la D.R.H.
6. Animer et conduire les réunions d’équipe

– Gestion administrative et budgétaire

1. Participer aux réunions relatives au budget en lien avec la D.A.F.S.I.
2. Gérer, répartir et planifier les moyens matériels du service en lien avec la D.A.F.S.I. et la D.S.E.
3. Gérer les listes d’attente des RDV

– Communication interne

1. Organiser et animer les réunions institutionnelles au sein du service
2. Diffuser les informations concernant les évolutions législatives et réglementaires ainsi que les notes de service internes à l’institution
3. Diffuser les référentiels relatifs aux bonnes pratiques professionnelles.

– Démarche projet

1. Participer à l’élaboration de projets concernant le service en coordination avec le médecin responsable du service et les équipes de direction de l’établissement concernées

– Travail de partenariat

1. Organiser le travail de réseau (Sessad, CRA, IME, secteur sanitaire …)
2. Se coordonner avec :
a. Les écoles d’implantation UEAM
b. La MDPH (gestion des dossiers, PAG …)
c. L’Education Nationale
d. Le syndic des immeubles Rennes et Fougères
e. L’Université Rennes 2 (convention CHGR)
f. Le territoire de Saint-Pierre et Miquelon (convention CHGR)
3. Mettre en œuvre des missions d’appui auprès des divers partenaires
4. Assurer la coordination matérielle et logistique sur l’ensemble du dispositif médico-social du service
5. Participer :
a. Aux instantes du CRA
b. Aux groupes de travail transversaux sur le CHGR
c. Aux réunions d’encadrement au sein de la PEA, au sein du CHGR

– Accompagnement des familles

1. Informer les parents des modalités d’accueil et de prise en charge des enfants accueillis (PAG).
2. Assurer la coordination et le suivi de la prise en charge des enfants en y associant les familles.


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