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Recrutement FHF : Aide Médico-Psychologique en CDI à Paris

PROFESSION RECHERCHÉE

Aide Médico-Psychologique

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Paris, Île-de-France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-02-07

Détails de l'offre d'emploi Aide Médico-Psychologique à Paris, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

L’Hôpital Universitaire Necker-Enfants malades dispose de 433 lits consacrés à la pédiatrie, 145 lits pour le pôle Adulte spécialisé et 113 places de d’hôpital de jour. Forte de cette originalité, ses équipes ont développé une approche médicale de haut niveau, appuyée par une exceptionnelle synergie entre le plateau technique, les unités de recherche et les unités cliniques.

Centre de référence pour de nombreuses maladies rares et pour des pathologies lourdes et complexes, l’Hôpital Necker rayonne au-delà de Paris et de l’Ile-de-France : 17 % des patients hospitalisés viennent de l’étranger.

La qualité des soins et la qualité de vie des patients et de leur famille sont la priorité de l’ensemble des 4 000 professionnels, tout comme des plus de 500 bénévoles qui se relayent pour entourer les patients, les accompagner durant leur séjour et dans leurs jeux et soutenir les parents.

En février 2013, l’Hôpital Necker a ouvert son « Pôle Mère-Enfant Laennec », de 5 étages et près de 50 000 m2. Il abrite notamment la chirurgie pédiatrique, la réanimation infantile, les urgences, l’imagerie pédiatrique, la cardiologie, la néphrologie, la gastro-entérologie, la maternité et la néonatalogie.
En 2015, l'hôpital a réalisé 69 000 admissions de patients, 340 000 consultations externes et 74 000 passages aux urgences.
Les activités médicales sont réparties en 7 pôles :
• Pôle Pédiatrie générale et multidisciplinaire
• Pôle Médico-chirurgical pédiatrique
• Pôle Périnatalogie et cardiologie pédiatrique
• Pôle Biologie et produits de santé
• Pôle IRISE (Infectieux Rein Immunologie Sang CoEur)
• Pôle RUAI (Réanimations, Urgences, Anesthésie et Imagerie)
• Pôle Santé Publique et recherche clinique


PRESENTATION DU SERVICE

Le service d’Hématologie Adultes comprend deux unités géographiques dans le bâtiment Hamburger, porte H2
- au rez de chaussée haut : 2 secteurs d’hospitalisation complète
- au 1er sous-sol, 1 secteur d’hospitalisation et l’hôpital de jour.

Le service comprend :
Une Unité de soins intensifs équipée de 12 chambres à Flux Laminaire.
Une Unité d’Hématologie générale de 4 lits + 4 lits de soins intensifs.
Une Unité de 5 lits d’hospitalisation d’hématologie générale et de 8 lits d’hôpital de jour.

Les pathologies traitées :
Essentiellement des hémopathies malignes
________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE
L’équipe paramédicale se compose de :

 2 cadres
 45 infirmiers
 26 aides-soignants
 5 secrétaires médicales

LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT :
Coordonnateur général des soins : Philippe Maurice
Cadre Paramédical du Pôle : Christine Maze
________________________________________
FONCTIONNELLES :
 Chef de Pôle : Pr Christophe Legendre
 Chef de service : Pr Olivier Hermine
 Responsables médicaux et paramédicaux des services de :
Maladies Infectieuses et Tropicales,
Biothérapie
Service d’Immunologie pédiatrique
Néphrologie, dialyse, transplantation rénale
Hôpital de Jour Multidisciplinaire
Consultation Pluridisciplinaire
 Cadres Supérieurs en missions transversales ressources humaines et qualité – gestion des risques
 Cadre administratif du Pôle : Thomas Gesbert
 Ingénieur qualité référent JACIE / Emmanuelle Sevestre
 Archives, secrétariats médicaux, plateau médicotechnique, traitements externes

ACTIVITES

Mission générale :
Assurer la fonction d’encadrement d’une équipe, en évaluer les compétences, en coordonner le travail et les interactions avec les autres équipes.
Promouvoir dans le domaine du soin, les nouvelles technologies (techniques de soins et processus éducatif) : assurer leur mise en place et les évaluer.
Missions permanentes (certaines missions peuvent être déléguées)
1- Organisation des soins et des prestations :
 Gérer l’organisation des activités des 3 unités,
 Organiser, en collaboration avec les médecins de l’unité, les séjours d’hospitalisation (gestion des flux et des lits),
 Elaborer, en lien avec le projet de soins du pôle, le projet de soins de l’unité, en collaboration avec le chef de service et veiller à son application,
 Organiser, en conformité avec les textes réglementaires, l’évaluation des pratiques professionnelles et en assurer la restitution,
 Organiser la formalisation écrite des pratiques professionnelles (protocoles, procédures,…),
 Mettre en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles,
 Organiser la mesure de satisfaction des usagers de l’unité (patients).

2- Gestion des risques et de la qualité :
 Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises,
 Mettre en place des projets d’amélioration de la qualité des soins /prestations,
 Participer à la certification JACIE en étant le référent du Service d’Hématologie Adulte,
 Contrôler les bonnes pratiques professionnelles en lien avec les procédures JACIE, dans le domaine de l’hygiène et de la sécurité des soins et des locaux, en étant référent hygiène pour le Service d’Hématologie Adulte.

3- Gestion économique :
 Mettre en place des outils de valorisation de l’activité, contrôler l’exhaustivité de la saisie,
 Organiser les commandes, l’approvisionnement de l’unité et contrôler les dépenses,
 Collaborer à l’élaboration du plan d’équipement de l’unité et du pôle,
 Organiser et planifier la maintenance des deux secteurs, protégé et hautement protégé (matériels et locaux),
 Participer à la gestion des stocks et à la traçabilité des consommables.

4- Missions concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences :
 Anticiper les mouvements de personnel de son unité en collaboration avec le cadre supérieur RH,
 Organiser le recrutement et l’intégration des professionnels dans l’unité,
 Prévoir la répartition des professionnels en fonction des situations de travail et effectuer les réajustements,
 Evaluer les compétences des professionnels en accord avec les projets de l’unité et élaborer le plan de formation continue en s’assurant de son réinvestissement,
 Elaborer le projet de formation et d’évaluation des stagiaires dans l’unité,
 Participer à la formation initiale et continue des professionnels,
 Organiser la participation des professionnels aux travaux de recherche et à leur valorisation.
5- Gestion de la communication et les relations :
 Assurer la promotion des activités de l’unité au sein du pôle, de l’établissement et à l’extérieur,
 Organiser et diffuser l’information relative aux soins et aux activités paramédicales en interne et en externe à l’unité,
 Organiser la communication entre les professionnels de l’unité,
 Promouvoir l’éthique et la bientraitance envers les patients et entre professionnels.

Missions ponctuelles ou spécifiques (liées à la spécificité du secteur d’hospitalisation de greffe de cellules souches hématopoïétiques)
 Participer et/ou animer des groupes de travail de l’établissement (intra pôles, inter pôles),
 Organiser la participation aux instances institutionnelles (CSTCH, CLSIRMT, Commissions produits,…).

Inscription dans un management partagé entre collègues du pôle
 Echanges et rencontres inter cadres,
 Reconnaissance, écoute et disponibilité de la part des responsables de pôle et des directions,
 Mise à disposition d’outils communs de gestion et de méthodologies,
 Accueil et tutorat des nouveaux cadres.

QUOTITE DE TRAVAIL
100%

HORAIRES DE TRAVAIL
Cadre au forfait – amplitude de 8h à 18h.
Participation aux permanences d’encadrement le week-end et jours fériés (3 à 4 j/an)

COMPETENCES REQUISES
• Titulaire du diplôme Cadre de Santé,
• Méthodologie de conduite de projets,
• Animation d’équipe,
• Conduite de réunions et de groupes de travail,
• Management de la qualité, des risques et des vigilances.

SAVOIR FAIRE REQUIS
• Sens des responsabilités, de la communication et de l’organisation
• Esprit d’équipe, d’initiative et de négociation
• Capacité d’écoute
• Dynamisme, disponibilité
• Rigueur
• Capacité à se situer en qualité de référent professionnel

CONNAISSANCES ASSOCIEES
• Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet de l’unité en lien avec le projet de l’établissement,
• Savoir pratiquer la délégation,
• Connaître les textes réglementaires et les recommandations.

QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES
• Sens de l’organisation et des responsabilités,
• Maîtrise émotionnelle, dynamique, esprit d’initiative et disponibilité
• Capacité d’écoute et de négociation
• Sens de l’autorité, esprit d’analyse

PRE-REQUIS

• Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés
• Connaissance en management d’équipe

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Risques professionnels liés à l’activité
 Isolement lié à la spécificité de la spécialité et de l’environnement
FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
Prévention des TMS
Prévention des risques psychosociaux
Respect d’une éthique professionnelle

SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». « Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »

Conditions

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