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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Paris

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-06-20

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Arrondissement de Paris, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

INTITULE : DMU Chirurgies Innovantes
________________________________________
ACTIVITE : chirurgie

SERVICE de Neurochirurgie

Le service de Neurochirurgie est situé bâtiment Babinski, GH Pitié Salpêtrière et comprend :
- 3 unités d’hospitalisation :
o 1 unité au 1er étage : 25 lits
o 2 unités au 2ème étage : unités de 25 lits
- 1 consultation (rez-de-chaussée haut) : ouverte du lundi au vendredi de 9h à 18h30
- 1 unité de radio chirurgie (sous-sol Paul Castaigne)
- 6 salles d’opération (niveau -1)
- 1 SAS de grande garde de Neurochirurgie (niveau -1) : le service accueille les urgences neurochirurgicales de Paris et de l’Ile de France tous les 3 à 4 jours de 8h à 8h.

La Neurochirurgie prend en charge les pathologies du crâne, principalement les pathologies tumorales (méningiomes, glioblastomes, neurinomes, craniopharyngiomes, adénome de l’hypophyse…), les malformations vasculaires (anévrismes, malformations artério-veineuses), hypertension intra crânienne, les traumatismes crâniens, hématome extra dural, hématome sous dural, la chirurgie du Parkinson, de l’épilepsie, des mouvements anormaux, et la chirurgie du rachis (hernies discales et canal lombaire étroit).

________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE :
- Médicale : 3 PUPH, 1 MCUPH, 7 PH, 4 chefs de clinique, 2 neurochirurgiens attachés, 10 internes
- Paramédicale : 3 Cadres de santé en hospitalisation + consultation + urgences neurochirurgicales
o Hospitalisation : 47 infirmiers, 42 aides-soignants, 1 neuropsychologue, 9 secrétaires médicales
o Consultation : 2 infirmiers, 2 aides-soignants, 1 archiviste

LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT : Cadre Paramédical de DMU, Cadre Supérieur de Santé du secteur
________________________________________
FONCTIONNELLES :
Equipes médicales et paramédicales des services médicaux-techniques
Equipes transversales d’aide à la prise en charge : service de rééducation, équipe opérationnelle d’hygiène…
Directions fonctionnelles et services supports : logistique, pharmacie, service social, services économiques et administratifs, informatique…

ACTIVITES

Organisation de l’encadrement :

3 cadres de santé ont en charge la gestion des 75 lits d’hospitalisation et de la consultation de Neurochirurgie. Pour y parvenir, chacun est responsable d’une mission spécifique :

- Gestion d’une unité de 25 lits d’hospitalisation + consultation
- Gestion d’une unité de 25 lits d’hospitalisation
- Gestion d’une unité de 25 lits d’hospitalisation + Grande Garde de Neurochirurgie

Un cadre est responsable du planning des infirmiers de jour
Un cadre est responsable du planning des aides-soignants de jour
Un cadre est responsable du planning des infirmiers et aides-soignants de nuit

Dans un souci de continuité des soins au profit des patients et de la qualité de vie au travail des équipes soignantes, la concertation entre les 3 cadres est indispensable pour mener à bien l’ensemble de ces missions.

Mission générale :

Sous la responsabilité du cadre supérieur de secteur et des équipes médicales du service :
- Organiser les activés de soins pour assurer la continuité de la prise en charge des patients
- Participer à l’atteinte des objectifs définis par la direction des soins et l’institution dans le domaine de la qualité des soins et de la prévention des risques,
- Communiquer et mettre en œuvre les projets institutionnels et du service
- Répondre aux différentes situations d’urgence rencontrées

Gestion des ressources humaines :

Assurer l’organisation, la gestion et l’animation de l’équipe placée sous sa responsabilité :
- Appliquer l’organisation du travail définie par le service : binôme IDE/AS,
- Elaborer les plannings prévisionnels et réalisés, faire les demandes de remplacements
- Collaborer à la mutualisation des professionnels du secteur d’activité
- Actualiser les fiches de poste une fois/an
- Réaliser les entretiens d’évaluation professionnelle
- Contribuer à l’amélioration des conditions de travail : propreté des locaux, maintenance des équipements, gestion des approvisionnements efficiente
- Maintenir l’esprit d’équipe et la cohésion de service
- Ecouter et apporter des réponses aux questions et attentes de l’équipe soignante

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation du pôle, de son suivi et évaluation des résultats
Organiser l’accueil et l’intégration du personnel nouvellement affecté et des stagiaires

Qualité et gestion des risques

Participer au développement de la démarche qualité et gestion des risques au sein du service : suivi du projet de soins pluriannuel
Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Évaluer la qualité des soins au plus près des équipes : tenue du dossier de soins, dépistage des troubles nutritionnels, circuit du médicament, prise en charge des patients en isolement, prévention des escarres

Prise en charge des patients

Organiser et coordonner les entrées et sorties des patients hospitalisés en collaboration avec l’équipe médicale, le secrétariat hospitalier et la cellule de Bed-Management
Participer à l’organisation de l’accueil des familles
Respect de la charte du patient hospitalisé
Organiser et coordonner la prise en charge des consultants pour la fluidité des consultations et de la réduction des délais d’attente

Logistique

Superviser les approvisionnements (matériels, produits pharmaceutiques, linge …) pour éviter les ruptures de stock
Participer à l’élaboration du plan d’équipement
Coordonner les prestations de maintenance et logistique

Communication

Mettre en place un système d’information et de communication permettant aux équipes d’être informées des évolutions d’activité ou d’organisation des soins, des décisions de la Direction Générale de l’établissement et du DMU, maintenir une dynamique d’équipe
Organiser des thématiques de travail pluriprofessionnelles pour améliorer la prise en charge des patients
Favoriser la coopération entre les équipes médicales et paramédicales

Missions transversales

Participer aux audits, mise en œuvre des projets transversaux du DMU, de l’établissement, de l’institution
Participer aux réunions d’encadrement du GH, DMU, service

QUOTITE DE TRAVAIL
100 %

HORAIRES DE TRAVAIL

Cadre de santé au forfait
Planifier les congés annuels en concertation avec ses collègues

COMPÉTENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

Mettre en œuvre un projet de service
Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités
Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
Évaluer les pratiques professionnelles
Animer, mobiliser et motiver une équipe
Conduire des réunions et rédiger le compte rendu
Fixer des objectifs et évaluer les résultats
Traiter et résoudre les situations conflictuelles
Élaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et des étudiants
Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
Travailler en réseau
Connaitre les logiciels métier

CONNAISSANCES ASSOCIÉES

Connaissance de l’environnement hospitalier
Communication/relations interprofessionnelles
Communication écrite et orale
Droits des patients
Méthodologie d’analyse de situation
Gestion du stress
Hygiène et sécurité hospitalière
Procédures en vigueur sur le groupe hospitalier
Logiciels métiers (ORBIS, GESTIME…)

PRE-REQUIS

Qualités requises

Capacité à de négociation et d’animation d’équipes
Sens de l'organisation et capacité d'anticipation
Maitrise de soi et diplomatie
Capacité à argumenter et à communiquer
Esprit d’équipe
Disponibilité
Investissement dans le fonctionnement des services et des projets du GH
Loyauté

Formations et/ou qualifications

Diplôme de Cadre de Santé
Diplôme d’État Infirmier


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