Informations de l'offre
Cadre supérieur de santé
Hauts-de-Seine / Île-de-France
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi Cadre Paramédical - Service d'accueil, orientation et traitement des urgences adultes - AP-HP Hôpital Ambroise Paré

STRUCTURE
Intitulé : Département Médico-Universitaire 1 (DMU) : Médecine – Territoires – Gériatrie
Le DMU s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers :
Antoine Béclère-Bicêtre-Paul Brousse-Ambroise Paré-Sainte Perrine-Raymond Poincaré.

Equipe Exécutive du DMU :
Directeur Médical : Pr Laurent TEILLET
Cadre Paramédical : Jean-Marie CABARET
Cadre Administratif : Jonathan DEMERDJIAN
Directeur Référent : Christine CAMPAGNAC

Activités du DMU :
Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :
Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse – Gériatrie Aigue-Unité Alzheimer- Soins Suite et Réadaptation gériatrique - Soins Palliatifs

Effectifs du DMU :
174 personnels médicaux
1565 personnels paramédicaux

SERVICE
PRESENTATION

Le Service d'accueil, orientation et traitement des urgences adultes :
- 40 000 passages par an,
- Unité d'Hospitalisation de Courte durée - 18 lits

1er SAU des Hauts-de-Seine en nombre de passages.
L’hôpital Ambroise Paré a obtenu la Permanence De Soins en Établissements de Santé (PDSES) des Hauts-de-Seine centre pour l’orthopédie, la chirurgie digestive et la chirurgie vasculaire.

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COMPOSITION DE L’EQUIPE

L’Équipe médicale : 1 praticien hospitalier - Chef de Service, 7 praticiens hospitaliers, 5 praticiens hospitaliers temps partiel, 8 praticiens attachés

L’Équipe paramédicale : 3 Cadres de Santé (matin et après-midi), 1 Cadre de Santé de nuit assurant également la continuité de l’encadrement sur l’ensemble de l’hôpital Ambroise Paré.
34 Infirmiers, 30 Aides-soignants, 1 agent hospitalier, 3 adjoints administratifs et 2 secrétaires médicales


LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT
• Cadre Supérieur référent des sites d’APR & RPC : Sylvie BRACONNIER
• Cadre Paramédical de DMU : Jean-Marie CABARET

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FONCTIONNELLES
• Chef de Service et équipe médicale du SAU
• Cadres de Santé du SAU et des services cliniques du groupe hospitalier
• Cadres de Santé de nuit en mission transversale
• Les services administratifs, logistiques, techniques et les directions fonctionnelles qui s’y rattachent
• Les partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations
• Les fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
• Les instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires

ACTIVITES
Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens du Service d’Accueil des Urgences, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Activités (dans son domaine d’activités)
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
- Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
- Entretiens de recrutement
- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets
- Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Promotion des réalisations / des projets spécifiques
- Participation aux groupes de travail transversaux sur le pôle, l’établissement et le GH
- Veille spécifique
- Organisation et traçabilité de la maintenance des matériels et des locaux du service

Savoir-faire (dans son domaine de compétences)
- Organisation du service d’accueil des urgences en fonction de la stratégie de l’établissement et du pôle, de ses missions, des moyens
- Planification, organisation et répartition de la charge de travail
- Arbitrage et/ou décision entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Conception, formalisation et adaptation des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes
- Conception, pilotage et évaluation de projets
- Évaluation et optimisation du budget
- Évaluation, développement et valorisation des compétences de ses collaborateurs
- Pilotage et animation de l’équipe paramédicale
- Détermination d’objectifs, mesure des résultats et évaluation des performances collectives et/ou individuelles

HORAIRES DE TRAVAIL
Quotité de travail : 100%

Présence de l’équipe d’encadrement de 7h00 à 19h00, du lundi au vendredi (modulables selon les nécessités de service), repos les week-ends et jours fériés.
35 heures / semaine sur la base de 7H50 / jour
Participation aux gardes de week-ends et jours fériés sur l’hôpital

COMPETENCES REQUISES

Formations et/ou qualifications requises :
 Diplôme de cadre de santé

Habiletés requis
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence.
• Concevoir et mettre en œuvre des changements
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences
• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
• Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe

Connaissances associées
• Animation d’équipe
• Communication / relations interpersonnelles
• Management
• Evaluation de la charge de travail
• Méthodologie d’analyse de situation
• Qualité et Soins / Risques et vigilances
• Stratégie et organisation / conduite du changement
• Ethique et déontologie professionnelles
• Droit de la santé

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