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Cadre supérieur de santé
Val-de-Marne / Île-de-France
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi Cadre Paramédical du DMU Thorax – Innovation (THORINNO) - Affectation : poste bi-site, Bicêtre et Ambroise Paré - AP-HP Hôpital Bicêtre

Affectation : poste bi-site, Bicêtre et A. Paré

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier : Cadre Paramédical de DMU

Code métier : 05U20

Cadre Supérieur de Santé Catégorie : Personnel Hospitalier A

Grade : Agent de catégorie : A

Position dans la structure

Liaisons hiérarchiques :
- Coordonnatrice générale des soins du Groupe hospitalo-universitaire.
- Directeur des soins des sites.

Liaisons fonctionnelles : Directeur médical du DMU, Directeur délégué du DMU, Cadre Administratif du DMU, directions fonctionnelles du GH, les responsables médicaux et paramédicaux des services du DMU et des autres DMU, instituts de formation, siège de l’APHP.

Horaires et amplitudes du poste de travail : cadre au forfait.

Présentation du groupe hospitalier

L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile, quel que soit le mode de prise en charge. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. http://www.aphp.fr.

Dans le cadre de la « Nouvelle AP-HP », de nouveaux groupes hospitaliers mieux articulés avec les universités et leur territoire ont été mis en place. A compter du 1er juillet 2019, un nouveau groupe hospitalier Paris Saclay réunit les actuels hôpitaux universitaires Paris Île-de-France Ouest et les hôpitaux universitaires Paris Sud, en lien avec l’Université Paris Sud et l’Université Saint Quentin en Yvelines. Le GHU travaillera aussi en étroite collaboration avec le Groupe hospitalier universitaire Henri-Mondor, qui a vocation à être associé à son projet stratégique et médical.

Les Hôpitaux universitaires Paris Ile-de-France-Ouest se composent des sites d’Ambroise Paré (BoulogneBillancourt), Raymond Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais) et Sainte-Périne (Paris XVIème). Les Hôpitaux universitaires Paris Sud se composent des sites de Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul Brousse (Villejuif), et Antoine Béclère (Clamart).

Le groupe hospitalier Paris Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) :
1 - Médecine, territoires, gériatrie 2- Santé des femmes et des nouveau-nés 3- Maladies de l'enfant 4- Maladie du Cœur et des Vaisseaux 5- Thorinno 6- Maladies et oncologie digestives - nutrition - transplantations 7- Métabolisme Immunités Inflammations Cancer - Urgences 8- Neuro-locomoteur et handicaps 9- Neurosciences 10- Orthopédie 11 - Santé mentale, psychiatrie, addictologie 12- Anesthésie - réanimation - douleur 13 - Santé publique, information médicale et appui à la recherche clinique 14- Imagerie, médecine nucléaire-pathologie 15- Biologie-génétique- PUI

Présentation du Département Médico-Universitaire

Les départements médico-universitaires (DMU) sont constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. C’est pourquoi, le périmètre du DMU doit emporter une logique forte de cohésion médicale et soignante autour d’un projet médical partagé. Les DMU ont une gouvernance hospitalo-universitaire collégiale, organisée autour d’un responsable, le directeur médical de DMU. Ce responsable est nommé pour 4 ans, renouvelable une fois, selon une procédure associant la gouvernance de l’AP-HP, la gouvernance du GH et la gouvernance de ou des université(s) concernée(s), sur la base d’un projet incluant les trois dimensions soins, recherche, enseignement ainsi que sur l’appréciation de ses qualités managériales. Un cadre administratif et un cadre paramédical de DMU assistent le directeur médical dans la gestion du DMU. Un directeur délégué est désigné au sein de l’équipe de direction, pour chaque DMU, par le directeur du groupe hospitalier.

Le DMU Thorinno (thorax-Innovation) propose une logique de spécialité, avec une offre de soins et des parcours patients autour des maladies respiratoires (oncologie pulmonaire, décompensations de BPCO, Asthme sévères, Tuberculose, maladies pleurales...) ainsi qu’une logique maladie rare dans le diagnostic et le traitement des maladies vasculaires rares du poumon.

Il réunit les structures suivantes :

Sur l’hôpital Bicêtre : Le service de Pneumologie, Centre National de Référence de l’Hypertension Pulmonaire comprend un service d’hospitalisations complètes et de semaine de 51 lits, une unité de soins intensifs Pneumologiques de 12 lits et un hôpital de jour. L’unité d’exploration fonctionnelle respiratoire (EFR) et de bronchoscopie.

Sur l’hôpital Ambroise Paré : Le service de Pneumologie et d’oncologie pneumologique, Centre de Compétence dans le traitement de la Maladie de Rendu-Osler, comprend 26 lits d’hospitalisation, un service de consultations spécialisées et une unité de bronchoscopie.Le service de Physiologie et Explorations Fonctionnelles Missions du poste

Missions Générales :

Le Cadre paramédical du DMU, en collaboration avec le Directeur médical du DMU contribue à :
- la gouvernance du DMU : formalisation des modalités de fonctionnement et mise en œuvre ;
- la définition des orientations stratégiques du DMU dans le cadre de la politique et du projet du groupe hospitalier, des projets médicaux et du projet de soins ;
- l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du contrat de DMU ;
- l’organisation de la continuité de la qualité et la sécurité des activités.

Le Cadre paramédical du DMU manage l’encadrement paramédical et coordonne les activités paramédicales et les organisations de soins en lien avec la coordination générale des soins dans le cadre des missions sus-décrites ;

Le Cadre paramédical du DMU est assisté (ou peut être assisté) de cadre(s) supérieur(s) de santé à partir du schéma d’encadrement préalablement défini pour le groupe hospitalier universitaire Université Paris-Saclay.

Le pilotage et l’analyse médico économique du DMU sont assurés conjointement par le Directeur médical, le Cadre administratif et le Cadre paramédical du DMU dans le respect des compétences techniques et métiers de chacun.

Activités du poste


Dans le cadre de ses missions et domaines de responsabilité, le Cadre paramédical du DMU :

Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales

- Organise la continuité des soins et des activités paramédicales qualitativement et quantitativement au sein des différentes structures internes, en collaboration avec l’encadrement paramédical et médical ;
- Décline le projet de soins au sein du DMU en lien avec le projet médical et les projets du groupe hospitalier;
- Assure la coordination des interfaces avec les activités transversales ou trans-DMU (tels que des plateaux techniques, des organisations mutualisées, des prises en charge spécifiques) ;
- Accompagne et coordonne les démarches de certification, d’accréditation, d’inspection et de labélisation ;
- Coordonne la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales ;
- Veille au respect et à la conformité des pratiques professionnelles afférentes à la prise en soins des malades ;
- Organise la gestion des évènements indésirables liés aux soins et la mise en œuvre des mesures correctives en regard.


Management et animation de l’encadrement

- Participe à l’élaboration du schéma d’encadrement du DMU en lien avec la Direction des soins du GHU ; - Anime et fédère les cadres paramédicaux ;
- Décline, en lien avec le directeur du DMU le projet managérial ;
- Accompagne et évalue l’encadrement en lien avec les objectifs collectifs et individuels fixés.

Développement d’une politique RH
- Développe une politique de gestion prévisionnelle des métiers, des emplois et des compétences ;
- Alloue et optimise les ressources dans un objectif d’excellence des soins et d’efficience des organisations de travail ;
- Evalue l’impact des activités et des organisations tout en recherchant ou en préservant la qualité de vie au travail des équipes ;
- Contribue à l’élaboration du plan de formation ;
- Assure le développement des compétences, accompagne et favorise l’évolution des professionnels ;
- Contribue à la mise en œuvre du projet social et professionnel du groupe hospitalier ; - Contribue au dialogue social et à la vie des instances. Gestion des projets
- Initie, pilote et évalue les projets internes en lien avec le directeur du DMU et la direction ;
- Contribue aux projets institutionnels et à ceux du GHU ; il garantit la déclinaison des projets au sein du DMU : ORBIS, Raisonnement Clinique Partagé, suivi du projet de soins, contribution à la mise en œuvre de nouveaux métiers, etc.

Gestion économique et financière En lien avec le directeur médical et le Cadre administratif du DMU :

- Contribue à la maîtrise des dépenses ;
- Evalue les équilibres financiers du DMU dans le cadre des objectifs d’efficience définis avec la direction du GHU ;
- Organise, gère et évalue les activités de soins ;
- Organise la répartition et le suivi des budgets délégués.

Recherche/ Innovation/ Enseignement
- Suscite, encourage et accompagne les projets de recherche paramédicale en lien avec la direction des soins et la direction de la recherche du GHU ;
- Encourage et valorise les cadres et les équipes à publier ;
- Impulse le développement des pratiques avancées dans les organisations soignantes paramédicales du DMU ;
- Suscite et encourage l’élaboration de protocoles de coopération au sens de l’article 51 de la loi HPST ;
- Encourage et valorise l’innovation : managériale, organisationnelle, technique, de prise en charge du patient, etc.

Communication et information
- Assure la communication et la circulation de l’information au sein des structures du DMU ;
- Organise avec le Directeur médical du DMU la participation et la concertation des professionnels du DMU.

Pré-requis à la fonction


- Etre nommé cadre supérieur de santé.
- De préférence être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master II.

Qualités professionnelles : 
- Sens du travail en équipe ; 
- Sens du dialogue ; 
- Capacité à argumenter et négocier ; 
- Rigueur ; 
- Capacité à accompagner le changement ; 
- Etre mobile sur les différents sites qui constituent le DMU.

Connaissances associées au poste de travail et à la fonction :
NB : 1 : Connaissances Générales 2 : Connaissances Opérationnelles 3 : Connaissances Approfondies


Management : 3

Gestion des Ressources Humaines : 3

Stratégie, organisation et conduite du changement : 3

Conduite de projet : 3

Communication et relations interpersonnelles : 2

Soins ou activités Médico-Techniques : 3

Qualité gestion des risques liés aux soins : 3

Prévention et gestion des risques professionnels : 2

Gestion administrative économique et financière : 2


Evolutions possibles du métier : passerelles courtes (sur concours) :
- Directeur des soins
- Directeur d'Institut de formation paramédicale

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