Informations de l'offre
Cadre supérieur de santé
Arrondissement de Paris / Île-de-France
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi Cadre Paramédical de DMU Chirurgie tête cou locomoteur de l'enfant - AP-HP Hôpital Necker - Enfants Malades

Le groupe hospitalier APHP.centre, en préfiguration, est composé de 9 sites : Necker – Enfants Malades (NCK) ; Hôtel-Dieu (HTD) ; Cochin – Port Royal (CCH) ; Tarnier ; Broca (BRC) ; La Collégiale (LCL) ; Hôpital Européen Georges Pompidou (HEGP) ; Vaugirard (VGR) ; Corentin-Celton (CCL).

Il regroupe près de 3 600 lits et 530 places qui couvrent l’ensemble des domaines MCO, SLD et SSR, 131 services (adulte et enfant). Le nombre de personnel du groupe APHP.centre est de 3 610 PM et de 13 150 PNM. Le budget 2017 est de 1,53 Milliards €.
Il propose une offre de soins complète, d’excellence et de proximité permettant la prise en charge de la plupart des pathologies, du nouveau-né à la personne âgée. Il offre des prestations médicales et chirurgicales hautement spécialisées avec une volonté constante d’amélioration de la qualité d’accueil des patients hospitalisés et de leur famille.

Les atouts du groupe hospitalier reposent sur des soins accessibles à tous, à tous les âges de la vie, l’expertise pour des diagnostics de qualité, la complémentarité entre les hôpitaux, une recherche de haut niveau.

Le Groupe hospitalier s’organise en 16 départements médico-universitaires :
??' DMU « Locomoteur » (CCH/HEGP/CCL)
??' DMU « Cardiovasculaire et transplantation » (CCH/HEGP/CCL/NCK)
??' DMU « Anesthésie Réanimation Médecine péri-opératoire » (CCH/HEGP/NCK)
??' DMU « SAU UMJ SMUR Médecine intensive et Réanimation » (CCH/HTD/HEGP/NCK)
??' DMU « Thorax Respiratoire et Sensoriel » (CCH/HTD/HEGP)
??' DMU « Gériatrie » (BRC/LCL/VGR/CCL/HEGP)
??' DMU « Imagerie Médecine nucléaire Anatomo-pathologie » (CCH/HTD/HEGP/CCL/NCK)
??' DMU « Médecine génomique et Biologie médicale » (CCH/HEGP/NCK)
??' DMU « Proximité Santé publique Recherche clinique Médecine digitale » (CCH/HTD/HEGP/NCK)
??' DMU « Psychiatrie et Addictologie » (CCH/HTD/HEGP/CCL/NCK)
??' DMU « Périnatalité et Anomalies du développement » (NCK)
??' DMU « Pédiatrie chirurgie tête cou locomoteur de l’enfant » (NCK)
??' DMU « Pédiatrie pathologies chroniques » (NCK)
??' DMU « Spécialités médicales Infection Inflammation Immunité » (CCH/HTD/HEGP/CCL/NCK)
??' DMU « Onco-Hématologie » (CCH/HEGP/NCK)
??' DMU « Femme Mère Enfant » (CCH/HEGP/CCL)

Présentation du Département Médico-Universitaire

Les départements médico-universitaires (DMU) sont constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé approprié à leurs besoins et gradué. C’est pourquoi le périmètre du DMU doit emporter une logique forte de cohésion médicale et soignante autour d’un projet médical partagé.
Les DMU ont une gouvernance hospitalo-universitaire collégiale, organisée autour d’un responsable, le directeur médical de DMU. Ce responsable est nommé pour 4 ans, renouvelable une fois, selon une procédure associant la gouvernance de l’AP-HP, la gouvernance du GH et la gouvernance de ou des université(s) concernée(s), sur la base d’un projet incluant les trois dimensions soins, recherche, enseignement ainsi que sur l’appréciation de ses qualités managériales.
Un cadre administratif et un cadre paramédical de DMU assistent le directeur médical dans la gestion du DMU.
Un directeur délégué est désigné au sein de l’équipe de direction, pour chaque DMU, par le directeur du groupe hospitalier.


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DMU CHIRURUGIE TETE COU LOCOMOTEUR DE L’ENFANT

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CE DMU est Mono-site sur l’hôpital Necker Enfants Malades

COMPOSITION DU DMU:

5 spécialités chirurgicales,
Une Unité de Chirurgie Ambulatoire (15 places) bâtiment Hamburger 1 étage,
Une unité médico chirurgical de l’Aval des urgences (HMC) bâtiment Laennec RCH Haut de 12 lits durant 3 mois prise en charge d’enfant atteint d’épidémie hivernale et durant 9 mois prise en charge chirurgicale des enfants toutes spécialités de préférence des petites urgences et de l’ ophtalmo,
Des consultations toutes spécialités au RCH Bas ET bâtiment hamburger pour la chirurgie Orale.

Présentation du plateau R2 et RCH : 5 unités d’Hospitalisation conventionnelle
-Une unité de 16 lits de Chirurgie Maxillo-faciale et plastique Laennec R2 Aile A
-Une unité de 22 lits d’ORL Laennec R2 Aile C
-Une unité de 16 lits de Neurochirurgie Laennec R2 Aile D
-Deux unités de 22 et 8 lits d’Orthopédie situés une Laennec R2 aile B et l’autre de 8 lits dans l’unité de Neurochirurgie Laennec R2 Aile D
- Trois lits d’ophtalmologie de préférence en orthopédie ou à l’HMC selon la saison.


Ce sont environ 350 personnes qui y travaillent pour offrir une prise en charge optimale des patients qui nous sont confiés. Le parcours patient, la qualité des soins dispensés, la gestion des risques et le bien être des professionnels sont sans cesse à l'esprit des responsables du pôle et de toute l'équipe d'encadrement.

Une attention particulière est également portée aux nombreux bénévoles des associations qui facilitent par leurs présences le séjour des enfants et de leurs parents.
Le DMU Chirurgie Tête Cou Locomoteur de l’Enfant est riche en disciplines diverses et variées permet à chaque professionnel de construire son parcours professionnel mais aussi aux nombreux étudiants qui lui sont confiés d'acquérir les compétences nécessaires à leur progression.

Le DMU est actuellement en réflexion sur l’instauration d’une plateforme de formation sur le R2 avec de la simulation, de l’enseignement, de l’accompagnent de chaque professionnel et stagiaire. De Nombreux projets sont en cours.

Missions du poste

Missions Générales :
Le Cadre Paramédical du DMU, en collaboration avec le Directeur médical du DMU contribue à :
- La gouvernance du DMU : formalisation des modalités de fonctionnement et mise en œuvre ;
- La définition des orientations stratégiques du DMU dans le cadre de la politique et du projet du groupe hospitalier, des projets médicaux et du projet de soins ;
- L’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du contrat de DMU ;
- L’organisation de la continuité de la qualité et la sécurité des activités.

Le Cadre Paramédical du DMU manage l’encadrement paramédical et coordonne les activités paramédicales et les organisations de soins en lien avec de la coordination générale des soins dans le cadre des missions sus-décrites ;
Le Cadre Paramédical du DMU est assisté (ou peut être assisté) de cadre(s) supérieur(s) de santé à partir du schéma d’encadrement préalablement défini pour le groupe hospitalier APHP.Centre.

Le pilotage et l’analyse médico économique du DMU sont assurés conjointement par le Directeur Médical, le Cadre Administratif et le Cadre Paramédical du DMU en lien avec les compétences techniques et métiers de chacun.



Missions du poste

Missions Générales :
Le Cadre Paramédical du DMU, en collaboration avec le Directeur médical du DMU contribue à :
- La gouvernance du DMU : formalisation des modalités de fonctionnement et mise en œuvre ;
- La définition des orientations stratégiques du DMU dans le cadre de la politique et du projet du groupe hospitalier, des projets médicaux et du projet de soins ;
- L’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du contrat de DMU ;
- L’organisation de la continuité de la qualité et la sécurité des activités.

Le Cadre Paramédical du DMU manage l’encadrement paramédical et coordonne les activités paramédicales et les organisations de soins en lien avec de la coordination générale des soins dans le cadre des missions sus-décrites ;
Le Cadre Paramédical du DMU est assisté (ou peut être assisté) de cadre(s) supérieur(s) de santé à partir du schéma d’encadrement préalablement défini pour le groupe hospitalier APHP.Centre.

Le pilotage et l’analyse médico économique du DMU sont assurés conjointement par le Directeur Médical, le Cadre Administratif et le Cadre Paramédical du DMU en lien avec les compétences techniques et métiers de chacun.



Dans le cadre de ses missions et domaines de responsabilité, le Cadre Paramédical du DMU :

Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales

- Organise la continuité des soins et des activités paramédicales qualitativement et quantitativement au sein des différentes structures internes, en collaboration avec l’encadrement paramédical et médical ;
- Décline le projet de soins au sein du DMU en lien avec le projet médical et les projets du groupe hospitalier;
- Assure la coordination des interfaces avec les activités transversales ou trans-DMU (tels que des plateaux techniques, des organisations mutualisées, des prises en charge spécifiques) ;
- Accompagne et coordonne les démarches de certification, d’accréditation, d’inspection et de labélisation ;
- Coordonne la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales ;
- Veille au respect et à la conformité des pratiques professionnelles afférentes à la prise en soins des malades;
- Organise la gestion des évènements indésirables liés aux soins et la mise en œuvre des mesures correctives en regard.

Management et animation de l’encadrement

- Participe à l’élaboration du schéma d’encadrement du DMU en lien avec la Direction des soins du GH ;
- Anime et fédère les cadres paramédicaux ;
- Décline, en lien avec le directeur du DMU, le projet managérial ;
- Accompagne et évalue l’encadrement en lien avec les objectifs individuels fixés.

Développement d’une politique RH

- Développe une politique de gestion prévisionnelle des métiers, des emplois et des compétences ;
- Alloue et optimise les ressources dans un objectif d’excellence des soins et d’efficience des organisations de travail ;

- Evalue l’impact des activités et des organisations tout en recherchant ou en préservant la qualité de vie au travail des équipes ;
- Contribue à l’élaboration du plan de formation ;
- Assure le développement des compétences, accompagne et favorise l’évolution des professionnels ;
- Contribue à la mise en œuvre du projet social et professionnel du groupe hospitalier ;
- Contribue au dialogue social et à la vie des instances.

- Evalue l’impact des activités et des organisations tout en recherchant ou en préservant la qualité de vie au travail des équipes ;
- Contribue à l’élaboration du plan de formation ;
- Assure le développement des compétences, accompagne et favorise l’évolution des professionnels ;
- Contribue à la mise en œuvre du projet social et professionnel du groupe hospitalier ;
- Contribue au dialogue social et à la vie des instances.

Gestion des projets

- Initie, pilote et évalue les projets internes en lien avec le directeur du DMU et la direction ;
- Contribue aux projets du GH et institutionnels et à leur déclinaison au sein du DMU : ORBIS, Raisonnement Clinique Partagé, suivi du projet de soins, etc…

Gestion économique et financière
En lien avec le directeur médical et le Cadre Administratif du DMU :

- Contribue à la maîtrise des dépenses ;
- Evalue les équilibres financiers du DMU dans le cadre des objectifs d’efficience définis avec la direction du GH ;
- Organise, gère et évalue les activités de soins ;
- Organise la répartition et le suivi des budgets délégués.

Recherche/ Innovation/ Enseignement

- Suscite, encourage et accompagne les projets de recherche paramédicale en lien avec la direction des soins et la direction de la recherche du GH ;
- Encourage et valorise les cadres et les équipes à publier ;
- Impulse le développement des pratiques avancées dans les organisations soignantes paramédicales du DMU ;
- Suscite et encourage l’élaboration de protocoles de coopération au sens de l’article 51 de la loi HPST ;
- Encourage et valorise l’innovation : managériale, organisationnelle, technique, de prise en charge du patient, etc…

Communication et information

- Assure la communication et la circulation de l’information au sein des structures du DMU ;
- Organise avec le Directeur médical du DMU la participation et la concertation des professionnels du DMU.



- Etre nommé cadre supérieur de santé.
- De préférence être titulaire d’un diplôme Universitaire de niveau Master II.




Management
Gestion des Ressources Humaines
Stratégie, organisation et conduite
du changement
Conduite de projet
Communication et
relations interpersonnelles
Soins ou activités Médico-
Techniques
Qualité gestion des risques liés
aux soins
Prévention et gestion des risques
professionnels
Gestion administrative économique
et financière

NB : 1 : Connaissances Générales 2 : Connaissances Opérationnelles 3 : Connaissances Approfondies


Evolutions possibles du métier : passerelles courtes (sur concours)

- Directeur des soins
- Directeur d’Institut de formation paramédicale

Conditions

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

Candidat ayant postulé à cette offre: 0