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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Paris

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-07-11

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Arrondissement de Paris, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

PRESENTATION DE LA STRUCTURE

POLE
INTITULE : Biologie – Pharmacie – Pathologie
Responsable médical du pôle : MME POYART Claire
Cadre paramédical du pôle : Mme MERCERET Myriam
Cadre administratif de pôle : Mme TARDY Lucie
________________________________________
ACTIVITE

Le pôle de Biologie-Pathologie-Pharmacie est composé des services :

• d’Anatomo-Cyto Pathologie
• de Bactériologie
• de Biochimie
• de Génétique et biologie moléculaires
• de Biologie Hormonale et Métabolique
• de Biologie de la Reproduction et CECOS
• de Cytogénétique
• d’Hématologie biologique
• d’Immunologie Biologique
• de Parasitologie – Mycologie
• de Pharmaco-toxicologie (biologie du médicament)
• de Pharmacie des 3 sites : Cochin, Hôtel Dieu , Broca
• de Stérilisation
• de Virologie
• du Centre d’acheminement et d’enregistrement des examens


SERVICE LABORATOIRE de Génétique et biologie moléculaires
PRESENTATION


Activités principales de la structure :

• Génétique moléculaire post-natale des maladies héréditaires en lien avec 9 Filières de Santé Maladies Rares (FSMRs)
• Génétique moléculaire post-natale des prédispositions héréditaires au cancer (oncogénétique constitutionnelle)
• Génétique moléculaire prénatal des maladies héréditaires incluant le diagnostic prénatal non invasif par analyse de l’ADN fœtal circulant dans le sang maternel
• Génétique moléculaire des tumeurs solides (oncogénétique somatique) incluant l’analyse de l’ADN tumoral plasmatique

Activités spécifiques :

• NGS (Next Generation Sequencing)
• Cultures primaires
• analyse de l’ADN plasmatique

________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE
Equipe médicale : 4 PU-PH dont 1 chef de service ; 6,5 MCU-PH ; 4 PH ; 2,2 PHA ; 2 internes
Equipe paramédicale : 1 cadre supérieur ; 1 ingénieur ; 28 techniciens de laboratoire, 3 AH-AS, 3 secrétaires (Assistantes Médico-Administratives)





ACTIVITES
MISSION PRINCIPALE :

- Veiller au fonctionnement de la structure dans le respect de la politique médicale et administrative établie, afin d’assurer la qualité des prestations.
- Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service médico-technique en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.

MISSION SPECIFIQUE :

Gestion générale
- Gérer, encadrer une équipe paramédicale,
- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
- Organiser et suivre l'accueil de stagiaires et de nouveaux professionnels,
- Participer au contrôle et à la qualité des activités paramédicales, dans son domaine d’activité,
- Coordonner et suivre la prise en charge des prestations de sa structure,
- Gérer les ressources techniques et financières,
- Assurer la veille spécifique à son domaine d'activité,
- Planifier des activités et des moyens, en assurer le contrôle et en rendre compte,
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine d’activité (indicateurs de l’activité et de la gestion économique)
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatifs à son domaine d’activité,
- Participer à la dynamite du pôle (missions transversales, participation à des groupes de travail, …),
- Participer au processus d’accréditation des laboratoires (norme ISO 15189),
- Piloter et évaluer un projet/un processus,
- Participer à des projets spécifiques à son domaine d'activité
- Travailler en équipe et en réseau,
- Assurer le cas échéant, la suppléance administrative d’une autre structure du pôle (organisation de la continuité de l’encadrement).


Gestion des risques et de la qualité
- Suivre les indicateurs qualité du service (délai d’envoi des résultats…) selon les normes en vigueur sur le centre (NF 15189, ARS),
- Recenser et suivre les besoins de formation ‟ Hygiène et sécurité” incluant celles obligatoires pour le service (geste d’urgence, risque anoxique…),
- Participer à la cellule qualité du service - suivi et mise à jour des tableaux de bords et des processus interne.


Organisation des activités
- Participer à la mise en place des adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles,
- Participer au plan de réorganisation et restructuration

Gestion
- Gérer les plannings du personnel non médical afin de maintenir la continuité de service,
- Conduire des réunions ; animer, mobiliser et conduire une équipe,
- Réaliser les entretiens d’évaluation annuels ; fixer des objectifs et évaluer les résultats,
- Elaborer le plan de formation continue, le suivre et le mettre à jour ; Evaluer l’intérêt des formations lors des entretiens annuels,
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles,
- Mettre en place, alimenter et analyser les données, des divers tableaux de suivi de l’activité et des dépenses,
- Organiser la gestion des stocks et les commandes afin d’assurer l’approvisionnement de(s) l’unité(s) de façon à garantir la continuité de service,
- Collaborer à l’élaboration des plans d’équipement et du plan travaux,
- Organiser la maintenance des matériels et des locaux.

Divers :
- Organiser la communication entre les professionnels de l’unité et animer des réunions et des groupes de travail interprofessionnel,
- Participer à l’organisation de la prise en charge des étudiants
- Représenter le service à différents groupes de travail
- Participer aux réunions du pôle (réunions encadrement, bureau de pôle…)
- Rendre compte à la hiérarchie directe et à l’encadrement médical de la situation de (s) unité(s)

Cette liste n’est pas exhaustive. Le cadre doit savoir adapter son comportement et prioriser ses actions selon les situations rencontrées.



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HORAIRES DE TRAVAIL
Cadre au forfait : amplitude horaire institutionnelle 8h-18h
Détails :
Hors forfait : réglementation et OTT en vigueur

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PREREQUIS
Diplôme de technicien de laboratoire
Diplôme de cadre de santé ou équivalent


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RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES

Formation annuelle à la sécurité incendie

SURVEILLANCE MEDICALE
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.


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