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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Clichy

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-07-03

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Hauts-de-Seine, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

Présentation :
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris Nord , composé des Hôpitaux Beaujon, Bichat, Bretonneau, Louis Mourier, Adelaïde Hautval, Saint Louis Lariboisière, Robert Debré (6 MCO et 2 établissements gériatriques) est situé sur trois territoires de santé et dispose d’environ 2 100 lits et places.
Les professionnels travaillent sur huit Hôpitaux en hospitalisation complète ou partielle, permettant de prendre en charge les patients de proximité (6 SAU) et de promouvoir des axes forts (digestif, cancérologie ; Hématologie, cardiologie, tête et cou, pathologies infectieuses, périnatalité, …).
Ce groupe hospitalier rattaché à l’Université Paris VII est l’un des principaux acteurs nationaux en matière de recherche.

ETABLISSEMENT :
• Bretonneau • Beaujon • BICHAT • Louis Mourier • Adélhaide Hautval
• SAINT LOUIS • LARIBOISIERE • ROBERT DEBRE
ADRESSE DE L’ETABLISSEMENT :
HOPITAL BEAUJON
100 rue du Général LECLERC
92000 CLICHY

Contacts :
M. Alain BENTOUNSI, Coordonnateur Général des soins
 : 01 40 25 63 02 Assistante de direction, Mme Cécile GUILLARMO @ : [email protected] aphp.fr
Mme Karine CORBRION, Directrice des soins : [email protected]
01 71 11 47 30, Assistante de Direction ; Jennifer Jacquemin : [email protected]

Mme Michelle MACAUX, cadre supérieure paramédicale
 : 01.40.25.61 29 @ : [email protected]


INTITULE DU POSTE :
Cadre de santé
METIER : CODE METIER : 1A403

Cadre de santé de secteur de soins

GRADE :
Cadre de santé

STRUCTURE
DMU : INVICTUS ( Urgences – )

Exécutif du pôle :
Pr CASALINO, Directeur médical de DMU
Cadre paramédical de DMU
Cadre administratif de DMU
Responsable d’unité SAU Beaujon : Dr Sonja CURAC

LE DEPARTEMENT DES URGENCES

• Le service des Urgences de l’hôpital Bichat- Claude Bernard
• Le service des Urgences de l’hôpital Beaujon
• Le SMUR hébergé à l’hôpital Beaujon

Le service des urgences de l’hôpital Beaujon comprend :
• Un secteur pour l’accueil administratif et la prise en charge par l’infirmière d’accueil et d’orientation,
• Une unité d’accueil et d’examens, un poste de régulation centrale, une salle de déchoquage
• Un secteur d’hospitalisation comprenant une unité d’hospitalisation de courte durée (UHCD 24heures) de 10 lits médicalisés

Le service des Urgences de l’hôpital Beaujon accueille environ 100 patients quotidiennement.

________________________________________
RESSOURCES HUMAINES DU SERVICE : COMPOSITION DE L’EQUIPE PARAMEDICALE

• 30 IDE et 30 AS – ASH et agents administratifs
• 3 cadres de santé
• 1 cadre supérieure paramédicale
• 2 assistantes médicales d’administration
• 1 assistante sociale

________________________________________
LIAISONS
HIERARCHIQUES

• Le Coordonnateur Général des Soins
• Le Directeur des Soins du site de Beaujon
• cadre paramédical du DMU
• Mme Michelle MACAUX, cadre supérieure paramédicale des services des urgences des hôpitaux Bichat-Claude Bernard et Beaujon.

________________________________________
FONCTIONNELLES

Les administrateurs de garde
L'équipe médicale et paramédicale du Département des Urgences du groupe hospitalier
Les services administratifs (caisse, admission, régie, état civil…) et logistiques du GH
Les services prestataires (ménage, sécurité anti-malveillance, sécurité incendie, service central du
brancardage, les sociétés d’ambulances) ; les services des pompiers, Police…
Les établissements de santé publics et privés
Les services de soins








________________________________________


ACTIVITES
Missions générales :
- Décliner le projet de soins du GHU Paris Nord visant à assurer la qualité, la continuité et la sécurité des soins
- Décliner le projet médico-soignant du département des Urgences
- Etre garant de la mission du service public de l’hôpital
- Coordonner les interventions pluri professionnelles autour de la prise en charge globale du patient afin de simplifier le parcours de soins aux urgences
- Travailler en prospective afin de s’adapter aux problématiques des urgences et faire face à l’évolution du système de santé en France
- Concourir à l’amélioration de la vie quotidienne du service

Missions spécifiques :
Gestion des soins et régulation des flux
Le cadre de santé organise l’activité paramédicale, coordonne les moyens en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. Optimise le parcours patient, gestion des flux, favorise les rotations. Participe à la recherche de lits au sein de l’établissement. Organise l’information continue des patients et de leur famille ; contribue à la médiation familles / médecins et gère les situations critiques (agressivité). Gère les problèmes administratifs et s’assure de la mise en œuvre des moyens permettant la gestion des problèmes sociaux. Facilite la collaboration et la coordination entre l’équipe paramédicale et l’équipe médicale.

Garantir la Qualité des soins
Inscrit le service dans une démarche qualité continue. Contrôle et évalue les soins. Contrôle la connaissance et l’application des procédures institutionnelles, des procédures spécifiques à l’activité. Participe à l’écriture des procédures du service et leur mise à jour. Identifie et suit des indicateurs qualité (Quick audits). Identifie et forme les référents par thématique (soins et hygiène). Organise et contrôle l’hygiène des locaux. Garantit la gestion des vigilances, Participe à la gestion des plaintes. Participe aux audits institutionnels. Participe et conduit des EPP en lien avec la cellule qualité. Organise la tenue du dossier patient, l’amélioration du dossier de soins et du raisonnement clinique partagé. Prépare les visites d’inspection et leur suivi.

Gestion des ressources humaines
Réalise et valide les plannings de travail des professionnels des différentes unités. Participe au recrutement. Evalue les compétences et le potentiel des agents au regard des différents postes de travail. Conduit les entretiens professionnels . Evalue les conditions de travail du personnel et propose des améliorations. Accompagne l’équipe dans des situations spécifiques.

Gestion des moyens matériels
Organise la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons. Garantit la mise à disposition du matériel et contrôle son utilisation. Organise et garantit la maintenance des équipements et des locaux avec la traçabilité des interventions. Participe à l’élaboration du plan d’équipement. Veille à la déclaration de tous les incidents et accidents en matériovigilance. S’assure de l’acquisition des droits d’accès informatiques pour chaque agent.

Gestion de la communication / relations /information
Représente le service au sein du GH et à l’extérieur. Participe aux réunions et aux groupes de travail institutionnels. Collabore avec les équipes pluridisciplinaires et les intervenants. Relaye l’information institutionnelle. Garantit une communication respectueuse entre les acteurs et les usagers. Met en place et anime des réunions d’équipe pour initier et maintenir une dynamique d’équipe.

Gestion de la formation/ recherche
Identifie les besoins individuels de formation et participe à l’élaboration du plan de formation. Organise des formations sur les pratiques spécifiques du service . Organise et évalue l’intégration des professionnels nouvellement recrutés et leur tutorat. Organise les stages (Cadres, IDE, AS, secrétaires médicales…) et le tutorat des stagiaires. Possibilités de participer aux jurys de sélection et d’examen des IFPP, accompagner et corriger des mémoires/ travaux de fins d’études et participer à l’enseignement. Développe au sein du service la recherche en soins.


Garantir la sécurité des soins
Des pratiques professionnelles dans le cadre de situations sanitaires exceptionnelles (Plan blanc, NRBC, Ebola….) Participe à l’élaboration de procédures de déploiement opérationnel - participe à l’organisation d’exercices. Participe à la maintenance du stock de moyens tactiques zonaux (NRBC).

Gestion Financière
Participe au maintien de l’équilibre budgétaire en assurant la traçabilité de l’activité. Collabore avec les personnels des services administratifs afin d’optimiser l’enregistrement des données administratives des usagers.
Participe à l’effort d’efficience à partir de l’évaluation des pratiques professionnelles, de la gestion des moyens et de l’organisation des circuits.

Particularités du poste
• Tout professionnel peut être réquisitionné en cas d’alerte sanitaire « Plan Blanc » ou de catastrophe déclarée par les autorités sanitaires et hospitalières locales.

QUOTITE DE TRAVAIL
• 100% • 90% • 80% • 60% • 50% • Autres % (A préciser)

HORAIRES DE TRAVAIL
Horaires de travail :
Amplitude de travail : 9h de présence quotidienne entre 7h et 19h , avec une présence mensuelle auprès de l’équipe de nuit
L’organisation du temps de travail des cadres de santé peut évoluer en fonction des besoins au sein du Département des Urgences (Bichat – Beaujon)
Les cadres de santé des Urgences participent à la permanence de l’encadrement de l’hôpital Beaujon ( week- ends et fériés).

Particularités :
• Participer à la continuité de l’encadrement du DMU si besoin
COMPETENCES REQUISES
Savoir faire requis
• Animer, mobiliser et fédérer une équipe autour d’un projet de service, en lien avec le projet de soins et le projet médical.
• Fixer des objectifs, évaluer les résultats et assurer le suivi des actions correctrices
• Mettre en œuvre des délégations de gestion auprès des IDE et des AS
• Arbitrer, décider, négocier
• Communiquer et gérer les conflits
• Accompagner le changement, être force de proposition
• Conduire de projet
• Analyser des données, exploiter des tableaux de bord
• Maitriser les principaux logiciels bureautiques
Connaissances associées

• Législation hospitalière
• Règlement intérieur
• Recommandations de bonnes pratiques et textes réglementaires (HAS)
PRE-REQUIS

Diplôme de cadre de santé

RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES
Risques psychosociaux : stress lié à la charge de travail et à la vitesse du flux des entrées, au relationnel avec le public dans le contexte de l’urgence.
Mesures de prévention prises face à ces risques :
Travail en équipe : réunions d’encadrement , aide et soutien des collègues, du cadre supérieur paramédical, des directions fonctionnelles. Tutorat dès prise de poste, binôme de cadres pour remplacer dès qu’absence


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