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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Clichy

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-09-21

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Hauts-de-Seine, Île-de-France, , France

Descriptif de l'offre

DMU DIGESTIF

Le DMU DIGEST est un DMU BI-site (Bichat, Beaujon), de taille humaine (430 ETP Paramédicaux, 55 ETP médicaux seniors) de notoriété avec un important recrutement hors Ile De France, spécialisé dans la prise en charge de pathologies graves. Il compte, en, matière de recherche, trois centres de référence et un centre labellisé (Maladies vasculaires du foie, maladies du pancréas, maladies rares digestives, tumeurs endocrines digestives). Le DMU Digestif a également une bonne activité universitaire le DHU Unity.

L’équipe d’encadrement du DMU comprend un cadre paramédical de DMU, un adjoint au cadre paramédical de DMU, 15 cadres de santé
Le DMU est placé sous la responsabilité d’un directeur médical de DMU (Pr. A. Sauvanet), d’un cadre administratif de DMU (N) et d’un cadre supérieur paramédical de DMU (Mme F.Boudvillain) et d’un Adjoint CP DMU (Mme I. Ly) et d’un directeur délégué (M. A .Giraudet- Directeur du site Beaujon).

SERVICE
PRESENTATION
Situé au 6ème étage de l’IGH, la plate-forme ambulatoire de cancérologie digestive est composé d’une unité de consultation externe, d’une unité d’hospitalisation de jour de cancérologie digestive de 15 places, ouverte de 7H30 à 18H30/ 19H, et d’une unité d’hospitalisation de jour de pancréatologie de 9 places.
Assure la prise en charge des cancers du pancréas, des carcinomes hépatocellulaires et des cancers colorectaux.

________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE
L’équipe médicale est composée : 2 chefs de service PU-PH, 2PH, 1CCA, 2 internes (3 selon les semestres)
L’équipe paramédicale comprend, pour le secteur de cancérologie digestive : 6 IDE (HDJ) dont une IDE d’annonce et de coordination, 2 AS (HDJ), un(e) psychologue, 1 IDE et 1 AS en consultations, 2 secrétaires médicales. Pour le secteur de pancréatologie : 5 IDE (HDJ), 2 AS, 1IDE et 2AS en consultations.

LIAISONS
HIERARCHIQUES
Coordonnateur général des soins GHU AP-HP. Nord Université de Paris: Mr Alain Bentounsi
Directeur des soins de l’hôpital Beaujon : Mme Karine Corbrion
Cadre paramédical de DMU : Mme BOUDVILLAIN Florence, Tél : 01 40 87 59 64 [email protected]
Cadre paramédical de DMU adjoint : Mme LY Isabelle Tél : 01 71 11 46 36 [email protected]



________________________________________
FONCTIONNELLES
Responsable médical de DMU : Pr. A.SAUVANET
Responsable médical d’unités fonctionnelles : Pr. P.HAMMEL et Pr P.LEVY
Equipes chirurgicales et anesthésistes
Equipe du bloc opératoire et plateaux techniques,
Cadres de santé du DMU DIGEST et des autres DMU,
Directions fonctionnelles, en particulier la Direction des Ressources Humaines

ACTIVITES

MISSIONS GENERALES
Le cadre paramédical organise la continuité, la qualité, la sécurité des soins et coordonne les moyens des unités de soins du service de Cancérologie digestive et médicale, sous la responsabilité du cadre paramédical de DMU, du directeur des soins du site et du coordonnateur général des soins du groupe hospitalier.
Il assure la gestion et l’animation de l’équipe paramédicale. Il contribue à la mise en œuvre du projet de soins du GH en lien avec les projets du DMU.
MISSIONS PERMANENTES

 Organisation de l’activité du service
- assure la gestion du flux des patients et leur prise en charge en lien avec les équipes médicales, les secrétaires hospitalières,
- participe à la fluidité du parcours patient,
- coordonne les relations entre équipes médicales et paramédicales des unités,
- contrôle et assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,
- anime des groupes de travail permettant la rédaction de procédures, protocoles, fiche technique, visant à améliorer
l’organisation et la qualité des soins,
- contrôle la mise en œuvre et le respect des procédures définies au sein du service, du pôle, du groupe hospitalier, de
l’institution
- planifie les activités et les moyens nécessaires,

 Gestion des ressources humaines
- assure l’encadrement des équipes, la gestion et le développement des professionnels,
- évalue les compétences des agents dans le cadre de prolongation de contrat à durée déterminée, en vue de stagiairisation et de titularisation, en collaboration avec le cadre paramédical de DMU,
- organise l'accueil, le suivi et l’évaluation des stagiaires et nouveaux professionnels recrutés,
- participe aux évolutions du dispositif de tutorat des stagiaires et nouveaux professionnels,
- réalise les entretiens annuels d’évaluation, recueille les besoins de formation des professionnels du service,
- contribue à l’élaboration et au suivi du plan de formation continue,
- accompagne les référents (douleur, nutrition, hygiène, pharmacie) dans leurs missions et en assure le réajustement,
- Participe à la démarche d’évaluations des risques professionnels et à la mise en œuvre des mesures correctives

 Organisation logistique, approvisionnements
- contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, DMS, matériel hôtelier), en collaboration avec les référents et les différents services logistiques,
- utilise les logiciels institutionnels (NSI, COPILOTE) pour la gestion de ce secteur d’activité,
- respecte la procédure achat, en lien avec la Direction des activités économiques,
- assure le suivi de la réparation et de maintenance des différents dispositifs utilisés dans le service en lien avec le technicien bio- médical référent de la Direction des investissements,
- contribue à la rédaction du plan d’équipement annuel et pluriannuel.

 Qualité – Gestion des risques
- participe aux audits qualité en collaboration avec la direction qualité- gestion des risques et la direction des soins,
- contribue activement à la sécurisation du circuit du médicament, à la mise en œuvre des visites de certification,
- assure la préparation, le suivi de la Certification, met en œuvre les mesures correctives selon le rapport final de Certification.
- assure le signalement, gestion et analyse des événements indésirables, en collaboration avec le responsable qualité – gestion des risques et le cadre paramédical,
- rédige les courriers de réponse aux courriers de réclamation, en lien avec la chargée des relations avec les usagers,
- assure la veille spécifique à son domaine d'activité,

 Missions spécifiques
- Participe activement au projet de la future plate-forme ambulatoire regroupant l’ensemble des HDJ et consultions externes du DMU à travers les différents groupes de travail,
- Constitue un binôme cadre pour l’organisation de la permanence d’encadrement au sein des services du DMU de Beaujon
- L’encadrement peut à tout moment être réquisitionné en cas de plan blanc ou de catastrophe déclarée par les autorités sanitaires et hospitalières locales

QUOTITE DE TRAVAIL
100%

HORAIRES DE TRAVAIL
Au forfait sur la base de l’organisation du temps de travail et dans le cadre d’une organisation concertée au sein de l’équipe d’encadrement du DMU (permanence de l’encadrement à 7H ou à 18H)

Participation aux continuités de l’encadrement sur le site de Beaujon.

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine
de compétence,
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.),
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
- Travailler en équipe / en réseau


CONNAISSANCES ASSOCIEES

Exercice, organisation actualités professionnelles Gestion des ressources humaines Conduite de projet Ethique et déontologie Risques et vigilances Techniques de
communication Démarches, méthodes et outils de la qualité Gestion
budgétaire
3 3 2 2 2 2 3 2
1 : Connaissances générales, 2 : Connaissances détaillées, 3 : Connaissances approfondies

Expérience professionnelle conseillée : Avoir exercé la fonction, de faisant fonction ou de cadre de santé en unité de soin,








QUALITES REQUISES
- Sens des responsabilités,
- Avoir un excellent esprit d’équipe, un esprit rigoureux, un caractère fort,
- Aptitudes relationnelles fortes et capacité à mobiliser une équipe,
- Capacités organisationnelles, réactivité,
- Capacités d’adaptation aux évolutions organisationnelles et professionnelle dans le cadre des transfert d'activités et
de compétences, des évolutions technologiques des équipements, des matériels et des pratiques,
- Esprit d’équipe et sens du collectif,
- Loyauté, transparence.


PRE-REQUIS
Diplôme de cadre de santé
Concours sur titre
Expérience d’encadrement de service de soins, ou de structure de consultations, souhaitée


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