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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Bondy

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2020-02-07

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Seine-Saint-Denis, Île-de-France, , France

Descriptif de l'offre

DMU Biologie-PUI-Santé publique-Recherche

Cadre de santé paramédical
Unité Pharmacie à Usage Intérieur
de l’hôpital Jean Verdier et René Muret

Date de parution : 28/01/2020
IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Cadre de santé paramédical d’unités de soins ou d’activités paramédicales (code métier : 05U20) ; décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012

Appellation locale : Cadre de santé PUI
Grade : Cadre de santé paramédical Catégorie : A
Position dans la structure
Liaisons hiérarchiques :
* Coordonnatrice générale des soins du GH : Christophe SEBERT
* Cadre paramédical du DMU BPSR : Mr Fabrice MALAS
 06-11-86-04-11

Liaisons fonctionnelles :
Responsable du pôle Biologie et Produits de Santé : Dr Anne JACOLOT
Cadre administratif du pôle Biologie et Produits de santé : Mme Oria OUALID
Chef du service de PUI : Dr Anne JACOLOT
Personnel médical et paramédical des unités et des DMU
Directeurs des directions fonctionnelles
Personnel Administratif, Technique et Biomédical
Coursiers internes et externes
Techniciens des S.A.V

Présentation du DMU Biologie – Pharmacie à Usage Intérieur – Santé Publique - Recherche
L’équipe exécutive du pôle :
• Dr Anne JACOLOT, Directeur de DMU
• Mr Fabrice MALAS, Cadre paramédical de DMU (CP DMU)
• Mme Oria OUALID, Cadre administratif de DMU (CA DMU)

Structures composant le pôle: 3 sites, Avicenne – Jean Verdier – René Muret
• Anatomo-pathologie, Fœtopathologie
• Bactériologie – Virologie – Parasitologie - Hygiène
• Biochimie – Hormonologie – Toxicologie- Pharmacologie
• Centre de tri des examens biologiques (Avicenne), UCOGEB (Jean Verdier) et Relais-bio (René Muret)
• Dépôt de sang médicalisé – Hémobiologie
• Hématologie biologique
• Pharmacie – Unité des dispositifs médicaux – Stérilisation
• BDR-CECOS-Cytogénétique
• Unité de Santé Publique
• Unité de Recherche
Présentation des structures et des équipes :
Particularités : Le poste correspond à l’encadrement paramédical de plusieurs unités fonctionnelles réparties sur 2 sites du GH (hôpital Jean Verdier et René Muret).

Le périmètre d’encadrement du poste comprend les unités suivantes :

PHARMACIE A USAGE INTERIEUR :
Le service de PUI est un service unique tri-site (Avicenne, Jean Verdier et René Muret) sous la responsabilité médicale d’un chef de service : Dr Anne JACOLOT.

La PUI de Jean Verdier est composée de:
Equipe médicale :
 1 Praticien Hospitalier Chef de service
 1 Praticien Hospitalier
 0,5 Pharmacien assistant spécialisé
 1 Pharmacien attaché

Equipe paramédicale :
 0,5 cadre de santé
 7 préparateurs en pharmacie hospitalière
 0,5 assistante médico-administrative
 5 agents médico-techniques

La PUI de René Muret est composée de:
Equipe médicale :
 1 Praticien Hospitalier Chef de service
 1 Praticien Hospitalier Contractuel
 1 Pharmacien assistant spécialisé
 1 Pharmacien attaché

Equipe paramédicale :
 0,5 cadre de santé
 7 préparateurs en pharmacie hospitalière
 0,5 assistante médico-administrative
 1 agent médico-technique

Horaires de travail : Cadre au forfait (application des dispositions de l’arrêté directorial relatif à l’organisation du travail et aux temps de repos à l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris du 1er avril 2016)
Repos les samedis-dimanches et jours fériés + 2 jours de Valorisation professionnelle (VP)
Possibilité de télétravail (maximum 12 jours/an)
Détails :
La fonction s’exerce dans le cadre d’une unité médico-technique repartie sur 2 sites du GH (PUI Jean VERDIER et PUI René MURET)
Une contribution à l’intérim doit être assurée en cas d’absence de l’un des cadres du DMU BPSR de Jean VERDIER
Le cadre participe à la suppléance de l’encadrement des week-ends et jours fériés du site Jean VERDIER

ACTIVITES
Mission générale
Dans le respect de la politique du groupe hospitalier, en lien avec l'équipe exécutive de DMU et le chef de service, le cadre organise le fonctionnement et la gestion de ses services d’affectation. Il participe à la définition des projets de service dans le cadre du projet de DMU et du projet d'établissement. Il veille à la mise en œuvre des recommandations et des textes réglementaires en vigueur dans les domaines d'activité décrits et notamment en termes d'hygiène et de sécurité des prises en charge. Il participe à la mise en œuvre des démarches d'amélioration continue de la qualité des prestations ainsi qu'au maintien et au développement des compétences de l'équipe.

Missions permanentes
> Participer au pilotage de l’évolution des activités, en cohérence avec le projet d’établissement, le projet de soins, le projet du DMU et les projets de chaque service.

> Animation des équipes et gestion des ressources humaines :
- définition des postes de travail et affectation des personnels, participation au recrutement en lien avec le CP DMU, élaboration et suivi du programme d'intégration, gestion du temps de travail
- animation des projets de service avec le chef de service, diffusion au personnel des informations institutionnelles et de la réglementation professionnelle
- prévention des risques professionnels dans la structure en lien avec les experts
- organisation du tutorat des stagiaires
- évaluation des agents, démarche de développement des compétences, en lien avec le CP DMU
- élaboration du plan de formation des unités, en lien avec le CP DMU

> Gestion économique et financière :
- gestion des moyens alloués aux structures au regard de l'activité et dans le respect des contraintes budgétaires, participation au rapport d'activité des unités en lien avec le CA DMU
- évaluation des besoins en équipement et participation au plan d'équipement en lien avec l'équipe exécutive de DMU
- suivi de l'inventaire du matériel et de la maintenance en lien avec l'ingénieur biomédical

Missions ponctuelles
- Suppléance des autres cadres de pharmacie d’Avicenne et de laboratoire de Jean VERDIER afin d’assurer une permanence de l’encadrement sur site
- Participation aux réunions des cadres de DMU managées par le CP DMU et au projet d’encadrement du DMU
- Participation aux bureaux de DMU
- Participation aux réunions des cadres GH animées par le CGS
- Participation aux commissions d’appels d’offres des dispositifs et des équipements médicaux
- Participation à des groupes de travail transversaux au sein de l’hôpital et du groupe hospitalier
- Participation et Intervention dans des formations relevant de son champ de compétence
- Encadrement des stagiaires cadres

Risques professionnels liés à l'activité :
-Troubles musculo-squelettiques
-Fatigue visuelle
-Stress

Mesures de prévention prises face à ces risques :
Application des protocoles et réglementation en vigueur

COMPETENCES
Savoir faire requis

Qualités professionnelles :
- Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l’unité avec le corps médical, en liaison avec les projets du DMU et du groupe hospitalier
- Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l’unité
- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique de l’unité et de la qualité de la prise en charge des patients
- Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
- Animer, mobiliser et entraîner une équipe
- Conduire des réunions
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles
- Élaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
- Utiliser les outils bureautiques
Connaissances associées
Connaissances détaillées :
- Ethique et déontologie
- Gestion des ressources humaines
- Conduite de projets
- Risques et Vigilances
- Techniques de communication
- Démarche, méthode et outils de la Qualité
- Gestion budgétaire
Connaissances Approfondies : Exercice, organisation et actualités professionnelles

QUALITES REQUISES
- Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l’unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de DMU et du groupe hospitalier
- Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l’unité
- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique de l’unité et de la qualité de la prise en charge des patients
- Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
- Animer, mobiliser et motiver une équipe
- Conduire des réunions
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles
- Élaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
- Utiliser les outils bureautiques

- Rigueur, méthode
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Aptitude à la négociation et à l’écoute
- Capacité d’adaptation à des situations complexes
- Respect du secret professionnel
- Faire preuve de discrétion et de confidentialité
- Dynamisme et capacité à positiver
- Capacité à promouvoir le changement
- Qualités relationnelles, diplomatie, maîtrise de soi
- Capacité à prendre des décisions, des initiatives et à rendre compte
- Respect de la hiérarchie et capacité à travailler dans un collectif de cadres

PREREQUIS
Diplôme professionnel paramédical permettant d’exercer le métier de Préparateur en Pharmacie Hospitalière (PPH)
Diplôme Cadre de Santé
EXPERIENCE CONSEILLEE :
La connaissance de la Pharmacie à Usage Intérieur serait appréciée.

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Passerelles courtes :
- Cadre de santé formateur en soins et d’activités paramédicales
Passerelles longues :
- Cadre supérieur de santé paramédical
- Cadre paramédical de DMU
- Directeur des soins et d’activités paramédicales
- Directeur d’institut de formation
Cette fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction de contraintes ou de projets institutionnels


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