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Cadre de Santé Paramédical en médecine - Hôpital Avicenne - Hôpitaux Universitaires Paris Seine-Saint-Denis - AH-HP
Contrat
CDI
Horaires
Temps plein et temps partiel
Groupe
Département/Région
Seine-Saint-Denis / Île-de-France

Publié par Mme. Linda Roussel - FHF le 1590449401

Métier : Cadre de Santé Paramédical
Appellation locale : Cadre de Santé
Grade : IDE Cadre de Santé Paramédical Catégorie : A
Position dans la structure
Liaisons hiérarchiques :
Direction des Soins et des Activités Paramédicales, Cadre Paramédicale DMU « Ville Hôpital », Adjoint au CPDMU sur « Médecine et Ambulatoire »
Liaisons fonctionnelles :
• Le chef de service de la Médecine Interne, les responsables des UF.
• Au sein du Groupe Hospitalier : Le Chef de Service, Le Cadre Administratif du DMU, Les directions fonctionnelles du groupe hospitalier dans le cadre des missions fixées par la fiche de poste et sur des projets transversaux, Les cadres de la DSAP, L’équipe d’encadrement du DMU. Les Instituts de formations. Les équipes de maintenance du GH, les équipes d’encadrement et exécutifs des DMU P13

Présentation de la structure et des équipes :
• Le Groupe Hospitalier Avicenne, Jean Verdier, René Muret est un ensemble de 3 établissements représentant environ 1300 lits
• DMU Ville Hôpital :
- Département d’Anesthésie Réanimation, USCPO, Réanimation USC, Nouveau Jean Verdier, Médecines internes/Aval, Maladies infectieuses, UMA/ Poly médecines, Gériatrie aigue, Neurologie, SLD, SSR Gériatrique, SSR neurologique.
• Le service de Médecine Interne comprend :
- 23 lits d’hospitalisation complète,
- 9 lits d’hôpital de semaine
- 9 places d’hôpital de jour.
- 1 secrétariat
• Le personnel paramédical sous la responsabilité du cadre est composé de : 18,5 IDE, 15 AS et 2 ASHQ
Horaires de travail : Cadre au forfait
Détails : Assurer le management d’une équipe paramédicale sur les 24h (planning concerté entre CS et validé par le CPDMU)
Assurer la continuité de l’encadrement en participant aux gardes de week-end.
ACTIVITES
 Mission Générale :
• Cadre de proximité, responsable du bon déroulement des soins, de l’encadrement et de l’animation de l’équipe soignante. Il organise, planifie, coordonne, évalue et contrôle l’ensemble des activités de soins dans son champ de compétences, en veillant à l’efficacité, à la sécurité et à la qualité des prestations.
• Pilotage organisationnel et règlementaire d’une équipe
• Collaboration étroite avec l’encadrement des SAU et du SSR gériatrique pour les objectifs de soin des patients dans le cadre de la filière d’aval.

 Missions Permanentes :

 Organiser et contrôler les soins infirmiers et la prise en charge du patient et de la famille
• Elaborer, mettre en œuvre et communiquer le projet paramédical de l’unité en liaison avec l’équipe pluridisciplinaire soignante
• Organiser les mouvements et les circuits des patients
• Accueillir les patients et leur famille et les informer du fonctionnement du service
• Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audit, suivi d’indicateurs
• Veiller au suivi du dossier de soin informatisé à la bonne exécution des soins, à la pertinence des transmissions ciblées et au suivi des synthèses de soin.
• Suivre et réaliser le bilan des activités de l’unité
• Conseiller, informer sur l’éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel
• Connaître et faire respecter les droits des patients
• Connaître et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité
• Veiller au respect de l’éthique et du secret professionnel
• Etre garant du processus de « bientraitance » et être vigilant et lutter contre toute forme de maltraitance..
• Evaluer la gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales
• Veiller et faire appliquer les textes réglementaires, législatifs, des professions, des techniques, du matériel et de la Haute Autorité en Santé et en informer le personnel

 Participer à la gestion des ressources matérielles et financières
• Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique
• Participer au choix des matériels, au contrôle qualité en collaboration avec le Cadre Paramédical du DMU
• Contrôler et réajuster les stocks (pharmaceutique, hôtelier, médical et demande d’approvisionnement) en adéquation avec les besoins afin de veiller à la maîtrise des dépenses

 Organiser la gestion des ressources humaines
• Elaborer le planning mensuel de l’équipe paramédicale et gérer le logiciel « gestime» de son secteur d’activité
• Programmer les activités de l’unité de façon hebdomadaire et journalière
• Répartir et gérer les ressources et les moyens de l’unité
• Rationnaliser et saisonnaliser les demandes de remplacements (intérimaires et RCA) pour une gestion efficiente des ressources humaines.
• Réaliser l’évaluation des compétences et l’entretien professionnel des personnels placés sous sa responsabilité
• Participer à l’élaboration des fiches de poste et au recrutement des personnels en collaboration avec le CPDMU.
• Identifier les besoins en formation du personnel, pratiquer l’entretien annuel de formation, suivre et en évaluer les résultats.
• Mettre en œuvre et animer les réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe au sein du secteur d’activité
• Accueillir et organiser l’encadrement et l’intégration des nouveaux personnels et des étudiants en collaboration avec les instituts de formation

 Missions Spécifiques :
• Participer aux différents projets et travaux au sein du secteur d’activité, du DMU et du Groupe Hospitalier
• Etre force de proposition dans le cadre de la démarche APHP en lien avec l’ANAPO et l’ARS « Zéro Brancard »
• Participer à la réunion mensuelle de l’encadrement organisée par la Direction des Soins
• Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de la qualité de la prise en charge des patients
• Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations de l’HAS. Participer à l’analyse des processus pour la certification V2020
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats sur des pratiques professionnelles (continence, prévention des escarres, prise en charge de la douleur, risque de chutes, nutrition….)
• Exploiter les indicateurs de qualité relatifs au suivi du dossier de soin et animer des groupes de travail d’équipe afin d’établir des axes d’améliorations de prise en charge des patients.
• Garantir le dialogue social et les conditions de travail en lien avec le document unique du secteur d’activité.




COMPETENCES
Savoir-faire requis
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Connaissances associées
• Législation hospitalière
• Règlement intérieur de l’AP HP et règles de la fonction publique hospitalière
• Recommandations de bonnes pratiques émanant de la Société Française d’Anesthésie-Réanimation
• Textes réglementaires des professions paramédicales
• Connaître la réglementation sur la gestion du temps de travail, les présences du personnel et la gestion des congés annuels
• Droits des patients

QUALITES REQUISES
• Equité, rigueur, disponibilité, esprit d’initiative
• Sens des responsabilités et esprit décisionnel
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Aptitude à la communication et à la diplomatie
• Capacité à accompagner le changement
• Capacité à s’inscrire dans une dynamique de projet
• Maitrise de soi et discrétion
PREREQUIS
• Diplôme d’Etat
• Diplôme de Cadre de Santé Paramédical

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
• Cadre Supérieur de Santé, Cadre expert, Cadre Paramédical de DMU
Cette fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction de contraintes ou de projets institutionnels.