Informations de l'offre
Cadre supérieur de santé
Rhône / Auvergne-Rhône-Alpes
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi CADRE DE SANTÉ H/F à 100% Service Transport Interne des Patients (STIP) & Service Funéraire au GH Sud - Hospices Civils de Lyon - HCL

GROUPEMENT HOSPITALIER SUD
Centre Hospitalier Lyon Sud

PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU GROUPEMENT

Le Groupement Hospitalier Sud (GH Sud) regroupe trois établissements de santé : l’Hôpital Lyon-Sud (HLS), établissement multidisciplinaire, l’Hôpital Henry Gabrielle (HHG), établissement de rééducation fonctionnelle et l’Hôpital Antoine Charial (HAC), établissement gériatrique.
Le Groupement Hospitalier Sud est doté de 1403 lits répartis de la manière suivante : 843 pour l’HLS et 173 pour HHG ; 201 places (181 pour l’HLS et 20 pour HHG) ; 186 lits (HAC).
Il couvre de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales et des activités de Soins de Suite et de Réadaptation. Il est organisé autour d’un important plateau technique : unités d’urgences médicales et chirurgicales, unités de réanimation médicale et chirurgicale, bloc opératoire d’urgences équipé de deux postes de déchoquage, équipements d’imagerie (scanner, IRM), plateau technique de Biologie. Il est également spécialisé dans le traitement du cancer et regroupe notamment sur son site de l’HLS, le service de radiothérapie, le service d’oncologie médicale et les services adultes d’hématologie clinique des HCL. Près de 17700 séances de chimiothérapie sont réalisées chaque année. L’HLS dispose également d’une UHSI dédiée aux patients détenus.

Le GH Sud comprend 4 Pôles d’Activité Médicale clinique : PAM Chirurgie, PAM Urgences, PAM Médecine et PAM Rééducation et de réadaptation fonctionnelle.

Le GH Sud compte également :

* un secteur hors PAM
* court séjour gériatrique, SSR gériatrie, USLD, EPHAD en lien avec l’Institut du Vieillissement,
* des unités soins aux personnes détenues : Unité Sanitaire de Niveau 3, Unités Sanitaires de Niveau 1 des prisons de Saint Quentin Fallavier et Corbas, Unité Médicale du Centre de Rétention Administrative, Unités Sanitaires de Niveau 1 de l’établissement pénitentiaire pour mineurs à Meyzieu,
* deux crèches

* des secteurs rattachés à des directions transversales : Le PAM imagerie HCL, le PAM Biologie et Anatomie Pathologie HCL, le PAM information médicale, Evaluation, Recherche HCL, le PAM Pharmaceutique HCL, le PAM Santé, Recherche, Risques et Vigilances HCL..

PRÉSENTATION DE L’UNITÉ

Le cadre est sous l’autorité directe de la Direction des soins pour le STIP et du Directeur des Services Économiques ainsi que du responsable de la Fédération propreté et environnement pour le Funérarium.

Présentation du service funéraire :
Chaque année, le service prend en charge environ 1000 corps.
Pour gérer cette activité, il est en relation avec :
* les unités de soins
* le bureau des admissions
* la société de pompes funèbres
* les thanatopracteurs

Présentation du STIP :
Service prestataire dédié à la prise en charge pédestre des patients hospitalisés au CHLS, mission qui le place en interface stratégique avec les unités de soins et médico-techniques.

POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE

Il est placé sous une double autorité hiérarchique :
- Directeur Coordonnateur Général des Soins (STIP)
- Directeur-Adjoint du GHS (Service Funéraire)
et par délégation du Cadre supérieur de santé clinique et du Cadre supérieur de santé logistique.

Le Cadre de Santé est placé sous l’autorité fonctionnelle du Praticien responsable médical du pôle et du chef de service.

Liaisons fonctionnelles :
Directeur référent de pôle
Cadres de pôle
Chef médical de pôle
Chef de service
Directions fonctionnelles
Personnels médicaux, responsables des structures Internes et Externes au CHU
Universités, instituts de formations
Familles

MISSION PRINCIPALE ET DÉFINITION GÉNÉRALE DE LA FONCTION

Références

• Décret n° 2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière
• Fiche métier (1A403) : Cadre de santé d’unité de soins et d’activités paramédicales.
• Référentiel HCL « Réflexion fonction Cadre de santé « Cœur de métier » » (janvier 2008) (activités délégables et non délégables) :
* Prise en charge du patient et des proches,
* Coordination de l’activité et de la gestion écoomique et financière du service
* Management :
* Gestion ressources humaines
* Gestion de l’information et de la communication
* Gestion de projet
* Activités autres.

Funérarium :
Le cadre est responsable de l’organisation de l’activité dans un souci constant d’efficience. Pour cela il met en œuvre une gestion économique et financière rigoureuse ainsi qu’une animation d’équipe dynamique. Il est également garant du respect de la législation et de la réglementation dans le cadre de l’activité du service.

STIP :
Il gère une fonction logistique qui s’inscrit dans une relation client-fournisseur : il a pour double objectif l’adéquation des moyens aux besoins des patients et la satisfaction des professionnels utilisateurs.

ACTIVITÉS ET FONCTIONS PRINCIPALES DES DEUX POSTES

- Gestion des ressources humaines :
o Animation de l’équipe, évaluation des compétences et des performances, gestion de la formation, adéquation des effectifs à l’activité, organisation et gestion du temps de travail (GESTOR)
o Organisation de l’encadrement des stagiaires.

- Gestion de l’activité :
o Assure l’organisation des activités et participe au contrôle de leur qualité (membre de la CLEI)
o Exploite les tableaux de bord du logiciel expert des transports pour le suivi de l’activité.
o Évalue et fait des propositions pour une organisation performante
o Élabore et diffuse les protocoles relatifs à la qualité et à la sécurité de la prise en charge des différentes activités.
o Entretient des relations constantes avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers (unités de soins, bureau des entrées, sociétés de pompes funèbres…).
o Veille à la prise en charge des familles et des défunts dans le respect des rites et religions, de l’éthique, des textes législatifs et de la discrétion.

COMPÉTENCES /QUALITÉS ACQUISES ET /OU À DÉVELOPPER

Posséder le Diplôme de Cadre de Santé ou un projet Faisant Fonction Cadre de Santé validé
Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter
Capacité de positionnement, de gestion et de régulation d’équipes
Capacité d’adaptation et d’organisation
Disponibilité et écoute
Sens du collectif
Expériences en unités de soins et en service prestataire hospitalier souhaités
Connaissance des textes réglementaires et des pratiques de soins relatifs à la prise en charge des décès à l’hôpital indispensables
Maîtrise de l’outil informatique

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste temps plein classé à repos fixes non soumis au pointage.
Congés annuels et RTT à prendre en concertation avec l’encadrement supérieur de chaque secteur.
20 jours de RTT.

Le port d’une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux…), tenue civile impérative au self.

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l’évolution des organisations de travail et des activités.

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