Informations de l'offre
Cadre supérieur de santé
Rhône / Auvergne-Rhône-Alpes
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi CADRE DE SANTÉ H/F à 100% Réanimation au GH Sud - Hospices Civils de Lyon - HCL

GROUPEMENT HOSPITALIER SUD
Centre Hospitalier Lyon Sud

DÉFINITION GÉNÉRALE DE LA FONCTION

Références

• Décret n° 2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière
• Fiche métier (1A403) : Cadre de santé d’unité de soins et d’activités paramédicales.
• Référentiel HCL « Réflexion fonction Cadre de santé « Cœur de métier » » (janvier 2008) (activités délégables et non délégables) :
* Prise en charge du patient et des proches,
* Coordination de l’activité et de la gestion économique et financière du service,
* Management :
* Gestion ressources humaines,
* Gestion de l’information et de la communication,
* Gestion de projet.
* Activités autres.

ACTIVITÉS À CONDUIRE

1. Prise en charge des patients et des proches

Gestion et organisation des soins, de l’activité :
Dans le cadre de l’activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à :
• La gestion de l’unité en collaboration avec le corps médical.
Il est responsable de :
• La traçabilité des actes des paramédicaux
• La fiabilité des informations
• La mise en œuvre des pratiques professionnelles et de leurs évaluations
• La sécurité et de la qualité de la prise en charge paramédicale des patients
• L’application de la réglementation paramédicale à toutes les étapes de prise en charge des patients
Il met en place ou veille à la bonne utilisation des outils nécessaires à la continuité des soins.

Il propose des indicateurs de suivi de la qualité et de la sécurité des soins paramédicaux dans son unité par la mise en place de tableaux de bord
Il met en place et/ou veille à l’application des procédures
Il évalue périodiquement les organisations afin de les réajuster en fonction des résultats (au moins 1 fois par an)
Il est force de propositions pour l’organisation de l’unité dont il a la responsabilité
Il travaille en étroite collaboration avec le corps médical et les acteurs participant à la prise en charge de la personne soignée
Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres secteurs (stérilisation, pharmacie, biomédical, bureau du personnel, unités de soins, etc.
Il participe à la prise en charge des proches en fonction de leur demande et dans le cadre de ses compétences.

2. Management

Gestion des ressources humaines :
Il établit le planning prévisionnel dans le cadre de la réglementation
Il veille à :
L’adéquation des compétences à l’activité
L’adaptation des ressources humaines à la charge en soins
L’optimisation des ressources humaines par une planification des absences régulières équilibrée
Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel
Il veille au maintien des compétences des personnels de l’unité en identifiant notamment les besoins en formation
Il évalue périodiquement (au moins annuellement) les agents en formalisant des objectifs de progrès personnalisés
Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l’unité
Il met en place ou suit les indicateurs de ressources humaines
Il impulse une dynamique d’équipe favorisant la cohésion et le travail d’équipe

Animation, information, communication :
Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment l’organisation et conduite de réunion d’information avec traçabilité et de travail avec les équipes
Il évalue la qualité de la communication au sein de son unité

Gestion de projets :
Il participe à des projets transversaux notamment à la déclinaison du projet médico-soignant

Gestion administrative, économique et financière :
Il assure le suivi et l’analyse des indicateurs économiques et financiers
Il met en place des actions lui permettant d’optimiser l’activité médico-économique de l’unité
Il participe à l’élaboration du plan prévisionnel d’équipement hôtelier et médical
Il participe à la planification et la diffusion du planning prévisionnel de l’activité annuelle
Il est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l’unité
Il est garant de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires

Concernant l’équipement biomédical spécifique :
Il a la connaissance du matériel biomédical.

3. Activités autres

Gestion pédagogique :
Il veille au respect des bonnes pratiques d’encadrement des étudiants en formation
Il participe à l’évaluation des étudiants en stage
Il participe à la planification des stages des étudiants
Il met en place la politique d’encadrement des HCL et du site
Il donne les moyens aux professionnels de participer aux formations dans le cadre de leurs compétences et en fonction des besoins identifiés

Gestion et prévention des risques :
Participe à la déclinaison du PAQSS au niveau des unités dans l’information, la mise en place, le contrôle et l’évaluation des actions entreprises
Participe à la gestion des risques concernant :
• L’Hémovigilance
• La Matériovigilance
• La Pharmacovigilance
• La Prévention des infections nosocomiales

PARTICULARITÉS DU POSTE

• Gestion globale des soins :
* Participation au tour médical tous les matins
* Mutation et transfert des patients
* Gestion des lits et des moyens
* Évaluation quotidienne de la charge en soins
* Contrôle de la qualité des soins
* Suivi de l’activité de l’unité à l’aide de tableaux de bord.
• Gestion de l’équipe paramédicale :
* Gestion des plannings
* Gestion des ressources humaines
• Activité d’encadrement et d’animation :
* Participe à l’accueil, l’intégration des nouveaux agents et des étudiants.
* Pratique l’évaluation formative et normative
* Participe à l’élaboration des projets de soins, projets de services, projets de PAM, et projets institutionnels
• Gestion de l’information et communication
* Diffuse de manière ascendante et descendante l’information à l’intérieur de l’unité, du PAM, et de manière transversale au niveau de l’établissement
* Est à l’écoute et assure le lien entre les différents acteurs de la prise en charge du patient
* Participe à l’information des malades et de leur entourage
• Gestion économique et logistique :
En liaison avec les services logistiques, économiques et en collaboration avec le médecin Chef de Service, le responsable médical, soignant, administratif du PAM et l’équipe technique de l’unité.
• Gestion du matériel avec délégation à l’IDE technique
• Suivi hebdomadaire de l’Hygiène et de la Prévention des Infections Nosocomiales en liaison avec le médecin de l’unité d’hygiène et d’épidémiologie du CHLS

CONNAISSANCES/COMPÉTENCES/QUALITÉS ACQUISES ET, OU À DÉVELOPPER

Diplôme :
• Être titulaire du diplôme de cadre de santé

Connaissances acquises et/ou à acquérir :
• Analyse et maîtrise des situations de travail complexes
• Connaissances en informatique – Utilisation des logiciels Excel, Word, Outlook

Aptitudes et comportement souhaités :
Managérial :
• Diplomatie et fermeté, sens de l’autorité, savoir se positionner
• Discernement et objectivité, savoir négocier
• Sens de l’équité
• Qualités d’écoute et de communication, gestion de situations complexes, de conflits
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Disponibilité
• Aptitude à travailler en collaboration avec les autres cadres du PAM et du GH
• Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte, reporting
Techniques
• Expérience professionnelle en service similaire souhaitée
• Expérience d’encadrement d’équipe souhaitée

Organisationnels :
• Autonomie, adaptabilité
• Sens des priorités
• Organisation personnelle et gestion du temps

Économiques :
Garant de l’utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes budgétaires
Capacités à assurer le suivi des indicateurs de bonnes pratiques et d’activité.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste à temps plein, classé à repos fixe. Pas de pointage.
Horaires adaptés à l’organisation du travail.

Formations : du fait de la spécificité du service, les formations Plan Blanc et NRBC sont obligatoires pour répondre aux différentes situations d’urgence.

Le port d’une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux…), tenue civile impérative au self.

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l’évolution des organisations de travail et des activités médicales.

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