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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Lyon

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-06-20

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Rhône, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Descriptif de l'offre

PRESENTATION GENERALE DU GROUPEMENT

Le Groupement Hospitalier Est comprend trois établissements hautement spécialisés et dotés de plateaux techniques importants :
- L’hôpital Neurologique Pierre Wertheimer
- L’hôpital Cardiologique et Pneumologique Louis Pradel
- L’hôpital Femme - Mère - Enfants (HFME)

Il comprend également :
- Le Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE)
- Le Bâtiment « A1 » (Administration de l’ensemble du Groupement)

Présentation des Pôles Cliniques du GHE (PAM) :
- PAM Pédiatrie : 305 lits et places
- PAM Couple Nouveau-né (CNN) : 185 lits et places
- PAM spécialités Neurologiques : 334 lits et places
- PAM Cœur Poumons Métabolique : 395 lits et places


PRESENTATION DU SECTEUR/UNITE

La fédération d’endocrinologie regroupe :
- 1 unité d’hospitalisation de 25 lits avec 16 lits d’HC et 9 lits d’HS
- 1 unité d’hospitalisation de jour, de consultations et de soins ambulatoires

Effectif d’ HC +HD
- 1 CS
- 12.5 ETP IDE (dont 1 IDE pour l’ETP)
- 9.5 ASD



Effectif de l’HDJ et Consultations (équipe mutualisée)
- 1 CS
- 9.1 ETP IDE
o +1 IDE sur le DOPPLER et 1 IDE sur OPH
o + 2 ETP IDE sur prise de RDV
- 5 ETP ASD

Particularités liées à la spécificité du service
- Prise en charge des patients atteints de toute pathologie endocrinienne (hypophyse, surrénales, pancréas…).
- Prise en charge des bilans et des complications diabétiques.
- Education thérapeutique individuelle et collective.
- Consultations « infirmières » d’éducation : diagnostic éducatif, suivi des thérapeutiques et diabète gestationnel.
- Soins spécifiques des pieds diabétiques.
- Accompagnement des patients pour les retours à domicile (relations avec les différents organismes prestataires).

Liens étroits avec les autres unités de la fédération

Références
• Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003.
• Fiche métier (1A403) : Cadre de santé d’unité de soins et d’activités paramédicales.
• Référentiel HCL « Réflexion fonction Cadre de santé « Cœur de métier » » (janvier 2008) (activités délégables et non délégables) :
 Prise en charge du patient et des proches,
 Coordination de l’activité et de la gestion économique et financière du service,
 Management :
 Gestion ressources humaines,
 Gestion de l’information et de la communication,
 Gestion de projet.
 Activités autres.


ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Le cadre de santé assure la responsabilité de l’unité en lien et en collaboration avec l’équipe médicale, la Direction des soins. Il contribue à l’accompagnement et la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d’activité.
Ses missions s'exercent en regard de la qualité des prestations et des objectifs du service.
Elles sont assumées en collaboration avec l'équipe médicale.

Gestion globale des soins infirmiers :
Gestion des entrées et des sorties. Prise de RV.
Information des patients et des familles.
Accompagnement de l'équipe soignante dans la prise en charge des patients.
Suivi de la qualité des soins dispensés (sécurité, hygiène, qualité).
Recherche de la cohérence dans les différentes pratiques professionnelles soignantes et mise en œuvre des moyens pour améliorer la qualité du service rendu.
Suivi de la mise en œuvre des protocoles.
Participation à la cohésion du service de soins.


Gestion des ressources humaines et animation de l’équipe soignante
Assure la gestion opérationnelle des IDE, ASD.
Impulse une dynamique d’équipe favorisant la cohésion et le travail en pluridisciplinarité.
Détecte et valide les potentiels et les projets d’évolution professionnelle de l’équipe
Fait émerger les besoins en formation et propose un plan individuel ou collectif.
Organise les entretiens de progrès et participe à l’évaluation annuelle des agents.
Organise l’accueil et l’encadrement des étudiants, la formation et de l’intégration des nouveaux professionnels.
Initie et favorise la recherche en soins infirmiers et la réflexion des professionnels sur leurs pratiques.

Gestion du matériel
Gestion économique des matériels, organisation et suivi des dépenses et de la traçabilité des consommables, suivi de la maintenance des équipements et des locaux.

Missions spécifiques
Est un vecteur privilégié de l’information et de la communication, particulièrement avec les services partenaires, autres unités et au niveau de l’établissement.
Participe à la réflexion et à la mise en place des différents projets institutionnels.


CONNAISSANCES/COMPETENCES/QUALITES ACQUISES ET, OU A DEVELOPPER

Diplôme
• Etre titulaire du Diplôme cadre de santé.

Connaissances acquises et /ou à acquérir
• Analyse et maîtrise des situations de travail.

Aptitudes et comportement souhaités
• Diplomatie et fermeté.
• Discernement et objectivité.
• Sens de l’équité.
• Qualités d'écoute.
• Disponibilité.


CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste classé à repos fixe sur une base de 39h par semaine avec 20 RTT par an.
Pas de pointage.
28 CA par an.
Fonctionnement en binôme ou trinôme cadre.
Le profil du poste est révisable dans le cadre du contrat d’objectifs et de moyens du pôle.


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