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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Bendejun

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-07-16

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Alpes-Maritimes, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France

Descriptif de l'offre

Le cadre de santé des filières infirmières exerce l’ensemble de ses missions sous l’autorité hiérarchique du Directeur d’Etablissement. Il est le relais de la politique de l’institution au plus près des personnes soignées, de leur entourage et des équipes.

Il décline avec l’équipe paramédicale dont il est responsable, l’ensemble de projets en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement. Il s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la qualité de soins. Il met en œuvre une évaluation quantitative et qualitative des activités, grâce à des indicateurs de suivi et de résultats et les actions correctives qui en découlent. Il contribue au rapport annuel d’activité.

Il est acteur dans la mise en œuvre de la politique institutionnelle. Il est l’interlocuteur permanent des intervenants médicaux et paramédicaux qui exercent dans l’établissement, de l’ensemble des prestataires et résidents avec lesquels il développe une relation contractuelle. Il collabore avec l’équipe de direction.

Grâce à des compétences professionnelles qu’il s’engage à développer, le cadre de santé promeut, dans un souci d’efficience, un mode de management adapté aux situations de travail.
Il est garant :
- de l’application et du respect des règles professionnelles et déontologiques. Il s’engage à initier et maintenir avec son équipe une réflexion éthique à l’attention des personnes soignées.
- - du respect des règles institutionnelles.
- - de la gestion des risques encourus par les résidents, par leurs proches et par les professionnels eux-mêmes.

Il participe à des groupes de travail transversaux dans l’institution ainsi qu’en réseau, dans le cadre des projets de développement de l’établissement et/ou professionnels en interdisciplinarité : projets de restructuration, fiches de missions, dossier patient informatisé, projet de soins, circuit du médicament, formation, gestion des risques, etc. …


Il exerce ses fonctions dans six grands domaines d’activité ayant tous comme fil conducteur une démarche qualité :
- organisation de la dispensation des soins et des services aux personnes soignées et à leur entourage,
- Management des ressources humaines et des compétences,
- Gestion des moyens matériels
- Prévention et la gestion des risques
- Gestion de l’information et de la formation
- Collaboration avec le médecin coordonnateur.


Positionnement dans la structure : cf. organigramme

Il est en lien hiérarchique direct avec le directeur de l’établissement.
Il est en lien fonctionnel avec le médecin coordonnateur, le service administratif, le personnel de la cuisine, l’équipe de maintenance et la buanderie.

Organisation subordonnée :

Il a sous son autorité directe, l’IDEC, l’équipe de personnels infirmiers, d’aides-soignants et d’ASH.

Organisation du travail : 35h/semaine
:
- Lundi au vendredi : 08h30 – 16h00 dont ½ heure de pause déjeuner)

EXIGENCES PARTICULIERES :
- Maitriser la gestion de projet et la méthode de résolution de problèmes,
- Connaitre les différents outils de management dont les fondements sont : planifier, organiser, déléguer, évaluer, contrôler, communiquer.
- Connaître les textes relatifs à la profession d’IDE, d’AS, d’ASH
- Etre informé des textes règlementaires dans le domaine médico-social,
- Se sensibiliser au statut de la fonction publique hospitalière,
- Avoir connaissance des évolutions dans le domaine gériatrique et gérontologique,
- Maîtriser les différents modèles conceptuels en soins infirmiers,
- Avoir des connaissances en informatique.
- Jouer le rôle de médiateur dans la gestion des conflits,
- Mettre en place un système d’information performant (informatisation du dossier résident)
- Appliquer les règlementations dans l’organisation du travail,
- Dans les situations d’urgence, savoir prendre des décisions rapidement,
- Fixer des objectifs et évaluer des résultats,

Etre en capacité de :
- Ecouter,
- Négocier
- Organiser,
- Anticiper,
- Déléguer,
- Superviser,
- Etre disponible,
- Donner des signes de reconnaissance.


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