Informations de l'offre
Cadre supérieur de santé
Val-de-Marne / Île-de-France
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi CADRE DE SANTE EN REANIMATION PEDIATRIQUE - DMU 3 - MALADIES DE L'ENFANT - SANTE DE L'ENFANT ET DE L'ADOLESCENT - AP-HP Hôpital Bicêtre

EEW - Fiche de poste / Modèle

BICETRE
78, RUE DU GENERAL LECLERC - 94270 LE KREMLIN BICETRE
Métro : Station Le Kremlin-Bicêtre (ligne7) (direction Villejuif)
Bus : n° 47 - 131 - 323 (arrêt hôpital) - n° 125 (arrêt Convention-Jaurès) - n° 186 (arrêt Parrot-Benserade)
Voiture : Fléchage à partir de la Porte d'Italie
DMU 3
Santé de l’enfant et de l’Adolescent
Date de parution : Juin 2020
IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Cadre infirmier
Appellation locale :
Grade : Cadre infirmier Catégorie : Cadre Infirmière ou Puéricultrice
Position dans la structure
Liaisons hiérarchiques :
Coordinateur général des soins : Mme Pellassy -Tarbouriech tel : 0145213197
Directeur des soins : Mme Mabit : 01 45 21 20 83
Cadre paramédical du DMU: Mme Dewynter 06 286 286 17

Liaisons fonctionnelles : Médecins du DMU, services médico techniques, assistante sociale, diététicienne, kinésithérapeute et psychomotricienne

Présentation de la structure et de l'équipe :
Réanimation pédiatrique et néonatale, comprenant :
- 8 lits de réanimation pédiatrique
- 12 lits de surveillance continue médicaux-chirurgicaux
- 8 lits de réanimation néonatale
- 6 lits soins intensifs
Autre secteur : 6 et 12 lits de néonatologie (Unité Kangourou)
Et participation à la demande des pédiatres à la réanimation ou surveillance des nouveaux-nés présentant une détresse vitale immédiatement après la naissance.
Au total le service comprend : 91 IDE, 43 AS, 3 cadres de santé, 4 secrétaires médicales et 1 psychologue. L’équipe médicale est composée de 13.5 ETP.

Horaires de travail : 7H- 17H ou 9H-19H
Détails :

ACTIVITES


• Suivi de la qualité des soins donnés dans les différentes unités, des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs
• Organisation de la prise en charge globale des nouveau-nés, des enfants et des adolescents pour apporter des réponses adaptées aux besoins de santé.
• Collaboration avec l’équipe d’encadrement médicale et paramédicale à la définition des objectifs et aux projets des unités.
• Gestion directe des personnels paramédicaux des unités. (Très jeunes sur cette équipe de nuit) : Animation, formation, coordination, évaluations annuelles.
• Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité
• Contrôle et évaluation de l’exécution des soins, l’application de la prescription médicale et son organisation.
• Suivi des problèmes identifiés.
• Suivi et contrôle de la maintenance des investissements, de la qualité de l’hygiène et des prestations hôtelières.
• Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales
• Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats
• Organisation et animation de réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe au sein des unités.
• Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
• Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel
• Evolution du dossier de soins, des transmissions ciblées.
• Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel.



• SAVOIR–FAIRE REQUIS

• Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement
• Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
• Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens des unités
• Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients
• Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
• Animer, mobiliser et entraîner une équipe, mener des recherches pour évaluer et améliorer les pratiques de soins au sein de l’équipe.
• Conduire le projet de lutte contre la douleur.
• Conduire des réunions
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles
• Elaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
• Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
• Travailler en réseau



Connaissances associées
Exercice, organisation et actualités professionnelles Gestion des ressources humaines Conduite de projet Éthique et déontologie Risques et vigilances Techniques de communication Démarches, méthodes et outils de la qualité Gestion budgétaire
2 3 2 2 2 3 2 2
1: Connaissances générales 2 : Connaissances détaillées 3 : Connaissances approfondies


QUALITES REQUISES
• Qualités organisationnelles
• Qualités relationnelles et diplomatiques
• Capacité d’évaluation et de formation
PREREQUIS
• Diplôme d’Etat d’infirmier ou de puéricultrice
• Diplôme de cadre de santé
• Bonne connaissance des pathologies pédiatriques
• Connaissance en informatique : Urqual, gilda, pancarte de surveillance en Réa pédiatrique et SC
EXPERIENCE CONSEILLEE
• Expérience d'encadrement, de formation
• Expériences professionnelles diversifiées, missions transversales
• Participation à des groupes de travail et/ou instances
• Expérience en réanimation pédiatrique souhaitable
EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

Candidat ayant postulé à cette offre: 0