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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Plaisir

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Yvelines, Île-de-France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2020-01-29

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Yvelines, Île-de-France, , France

Descriptif de l'offre

Fonction : Cadre de santé en service intra hospitalier adulte


I. HORAIRES DE TRAVAIL :

 9h00 à 17h00 du lundi au vendredi
 Participation à la permanence de l’encadrement sur l’établissement le W.E.

II. MISSION GENERALE :

Textes de lois :
- Décret n°95-508 du 25 août 1995
- Circulaire n°030 du 20 février 1990 relative aux missions des cadres de santé
- Décret du 14 janvier 1993 modifiant le décret du 9 octobre 1975 relatif au certificat infirmier
- Décret du 18 août 1995 portant création du diplôme cadre de santé
- Arrêté du 14 août 2002
- Décret du 23 décembre 2003 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière
Références qualité :
Fiches métiers correspondante: CADRE DE SANTE

III. MISSIONS SPECIFIQUES :

ORGANISATION DES SOINS
Gestion des soins :
 Organise et coordonne la dispensation des soins aux personnes soignées, à leur entourage et en assure la continuité à l’accueil, pendant l’hospitalisation et dans la préparation à la sortie
 Organise le travail des soignants pour répondre à la prise en charge globale et personnalisée des personnes soignées dans une recherche de qualité de soin optimale.
 Conduit des projets d’amélioration des organisations et des soins au sein de son unité..
 Favorise et coordonne les liens avec les familles
 Assure un suivi qualité des prises en charge et organise des réunions de synthèse
 Collabore étroitement avec l’équipe médicale )
 Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité.
 Participe à la rédaction du rapport d’activité

Gestion des ressources humaines :
 Repartit les ressources humaines à partir du service minimum et en fonction de l’activité journalière
 Réalise les plannings prévisionnels de jour (matin/AM) et saisit les temps de présence réels sur le logiciel informatique Clepsydre
 Gère l’information relative aux soins et aux activités paramédicales : Identifie les informations pertinentes, choisit et utilise des supports et des moyens adaptés pour communiquer
 Accompagne de façon soutenue les équipes dans leurs pratiques, organise des réunions paramédicales et cliniques
 Accompagne l’équipe dans le développement et l’utilisation des outils informatique (CORA agenda, CORA document, CORA DPI, PHARMA, Stratège)
 Participe quotidiennement aux transmissions inter équipes
 Gère les conflits dans les relations interpersonnels des professionnels.
 Contrôle la qualité, la sécurité des soins et les activités paramédicales : met en œuvre les procédures et les protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations.
 Réalise l’évaluation annuelle des agents sous sa responsabilité.
 Identifie les besoins en formation du personnel, suit et évalue les résultats.
 Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants, donne les informations cliniques et techniques nécessaires.
 Assure une veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel et la communique auprès de l’équipe de l’unité

Gestion et suivi des ressources matérielles :
 Coordonne et suit la qualité des prestations de maintenance (ménage, travaux…)
 Gère la logistique et les stocks nécessaires à son unité (alimentaire, petit matériel et hygiène)
 Elabore les tableaux prévisionnels des budgets thérapeutiques et des besoins en matériel pour son unité.
 Veille à la gestion et au bon entretien de la pharmacie et du chariot d’urgence.
 Veille à la gestion qualité des repas

Activités au niveau du pôle ou de l’établissement :
 Participe aux réunions cadres du pôle et de l’établissement.
 Participe à des groupes de travail institutionnels.
 Entretient un partenariat étroit avec le bureau de la formation permanente afin de favoriser la mise en place de formation spécifique pour l’unité.
 Le cadre de santé peut également être chargé de missions transversales sur le pôle et/ou l’établissement.

IV. LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS
 Hiérarchique direct :
Coordinateur Général des Soins
Cadre de Pôle
 Liens fonctionnels :
Médecin Chef de pôle
Médecin responsable de l’unité
Cadre de Santé de proximité
Corps médical
Equipe pluri professionnelle paramédicale et socio-éducative
Psychologues
Secrétaires

V. EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

 Diplôme paramédical
 Diplôme d’Etat de Cadre de Santé


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