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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Colombes

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-07-31

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Hauts-de-Seine, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

GROUPE HOSPITALO UNIVERSITAIRE :
APHP. Nord-Université Paris
ETABLISSEMENT(S) : LOUIS MOURIER
ADRESSE(S) : 178 Rue des Renouillers 92700 COLOMBES
Autobus : Bus 304

DATE DE MISE A JOUR Juillet 2019

INTITULE DU POSTE
Cadre de santé en Hépato-Gastro-Entérologie

METIER
Cadre responsable d’unité de soins

CODE METIER
05U200

GRADE
Cadre de Santé

STRUCTURE

L’hôpital Louis Mourier est un établissement universitaire de référence et de proximité. Il se compose de plusieurs départements médico universitaires (DMU).
Le secteur d’Hépato Gastro Entérologie est rattaché au DMU : Enseignement – Soins de Proximité – Recherche – Innovation et Territoires.

Département Médico Universitaire
Enseignement – Soins de Proximité – Recherche – Innovation et Territoires (ESPRIT)
________________________________________
ACTIVITE
Le DMU ESPRIT est un DMU monosite dont la cohérence du parcours patient est un atout majeur.
Il se compose de secteurs de soins dont les modalités de prise en charge sont multiples : programmé – non programmé / consultation / hospitalisation partielle / hospitalisation complète / Court séjour / Moyen séjour / Long séjour.
Le DMU est placé sous la responsabilité d’un directeur médical de DMU, Pr. JD Ricard, d’un cadre administratif, M.Villard, d’un cadre paramédical, Mme Di Carmine et d’un cadre paramédical adjoint, Mme Guillerme.
Chaque secteur de soins composant le DMU est sous la responsabilité d’un chef de service et d’un cadre de santé paramédical.

SERVICE
PRESENTATION
Service de Médecine spécialisée en hépato-gastroentérologie dirigé par le Pr Benoit COFFIN, comprenant au 4e étage :
• Une unité d’hospitalisation complète de 20 lits dont 4 lits d’hospitalisation de semaine
• Un hôpital de jour de 7 places
• Un service d’endoscopie digestive
________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE PARAMEDICALE
L’équipe paramédicale se compose d’un cadre de santé, de 16 IDE, 10 AS.

LIAISONS
HIERARCHIQUES
Coordonnateur Général des Soins du GH: M. Bentounsi
Directeur des soins de l’établissement : M.Tripault
Cadre paramédical de DMU : Mme Di Carmine , [email protected]
Cadre paramédical de DMU Adjoint : Mme Guillerme, [email protected]
________________________________________
FONCTIONNELLES
Directeur médical de DMU
Responsable médical d’unités fonctionnelles
Equipes chirurgicales et anesthésistes
Equipe du bloc opératoire et plateaux techniques
Cadres de santé du DMU et des autres DMU
Directions fonctionnelles, en particulier la Direction des Ressources Humaines

ACTIVITES

MISSIONS GENERALES
Le cadre de santé paramédical organise la continuité, la qualité, la sécurité des soins et coordonne les moyens des unités de soins du service d’Hépato-Gastro-entérologie, sous la responsabilité du cadre paramédical de DMU, du directeur des soins du site et du coordonnateur général des soins du groupe hospitalier.
Il assure la gestion et l’animation de l’équipe paramédicale. Il contribue à la mise en œuvre du projet de soins du GH en lien avec les projets du DMU. Il est responsable de l’organisation et de la gestion de l’activité paramédicale des secteurs HC, HDJ, HDS, endoscopie.

MISSIONS PERMANENTES

 Organisation de l’activité du service
- assure la gestion du flux des patients et leur prise en charge en lien avec l’équipe médicale, les secrétaires hospitalières,
- participe à la fluidité du parcours patient
- coordonne les relations entre équipes médicales et paramédicales des unités, les patients, l’entourage
- contrôle et assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
- anime des groupes de travail permettant la rédaction de procédures, protocoles, fiche technique, visant à améliorer
l’organisation et la qualité des soins
- contrôle la mise en œuvre et le respect des procédures définies au sein du service, du DMU, du groupe hospitalier, de
l’institution
- planifie les activités et les moyens nécessaires

 Gestion des ressources humaines
- assure l’encadrement des équipes, la gestion et le développement des compétences
- évalue les compétences des agents dans le cadre de prolongation de contrat à durée déterminée, en vue de stagiairisation et de titularisation, en collaboration avec le cadre paramédical de DMU ou son adjointe
- organise l'accueil, le suivi et l’évaluation des stagiaires et nouveaux professionnels recrutés
- participe aux évolutions du dispositif de tutorat des stagiaires et nouveaux professionnels
- réalise les entretiens annuels d’évaluation, recueille les besoins de formation des professionnels du service
- contribue à l’élaboration et au suivi du plan de formation continue
- accompagne les référents (douleur, nutrition, hygiène, pharmacie) dans leurs missions et en assure le réajustement

 Organisation logistique, approvisionnements
- contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, DMS, matériel hôtelier) en collaboration avec les référents et les différents services logistiques
- utilise les logiciels institutionnels (NSI, COPILOTE) pour la gestion de ce secteur d’activité
- respecte la procédure achat, en lien avec la Direction des activités économiques
- assure le suivi du parc biomédical et de maintenance des différents dispositifs utilisés dans le service en lien avec la
Direction biomédicale
- contribue à la rédaction du plan d’équipement annuel et pluriannuel

 Qualité – Gestion des risques
- participe aux audits qualité en collaboration avec les directions qualité- gestion des risques et directions des soins
- contribue activement à la sécurisation du circuit du médicament, à la mise en œuvre des visites de certification
- assure la préparation, le suivi de la Certification du Groupe Hospitalier, et met en œuvre les mesures correctives
selon le rapport final de Certification.
- assure le signalement, gestion et analyse des événements indésirables, en collaboration avec le responsable qualité – gestion des risques et le cadre paramédical de DMU et son adjointe
- rédige les courriers de réponse aux courriers de réclamation, en lien avec la chargée des relations avec les usagers

 Missions spécifiques
- s’implique au sein du DMU dans la gestion d’une mission transversale
- assure la promotion des réalisations, des projets spécifiques à son domaine d'activité
- assure la veille spécifique à son domaine d'activité
- participe à la démarche d’évaluations des risques professionnels et à la mise en œuvre des mesures correctives
- s’implique dans des groupes de travail transversaux mis en place par la Direction des soins ou les Directions Fonctionnelles
- participe à la permanence de l’encadrement au sein du DMU et du site Louis Mourier

L’encadrement peut à tout moment être réquisitionné en cas de plan blanc ou de catastrophe déclarée par les autorités sanitaires et hospitalières locales

QUOTITE DE TRAVAIL
100%

HORAIRES DE TRAVAIL
Cadre au forfait.
Permanence de l’encadrement du DMU : 6h40/8h00 – 18h/20h30
Permanence de l’encadrement sur l’établissement en binôme (2 week-ends par semestre)

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine
de compétence,
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.),
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
- Travailler en équipe / en réseau



CONNAISSANCES ASSOCIEES

Exercice, organisation actualités professionnelles Gestion des ressources humaines Conduite de projet Ethique et déontologie Risques et vigilances Techniques de
communication Démarches, méthodes et outils de la qualité Gestion
budgétaire
3 3 2 3 2 2 2 2
1 : Connaissances générales, 2 : Connaissances détaillées, 3 : Connaissances approfondies

Expérience professionnelle souhaitée : cadre de santé

QUALITES REQUISES
- Sens des responsabilités
- Esprit d’équipe pour une cohésion managériale forte
- Loyauté
- Aptitudes relationnelles
- Réactivité



PRE-REQUIS
Diplôme de cadre
Concours sur titre


GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Risques professionnels liés à l’activité : Troubles liés à l’utilisation de l’ordinateur, risques psycho-sociaux,
Mesures de prévention prises face à ces risques : adapter les postes de travail, intégrer au plan de formation du DMU, les formations liées aux risques psycho-sociaux pour l’encadrement


SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».


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    Fédération des Etablissements Hospitaliers & d'Aide à la Personne
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