Chargement ...

Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Ambilly

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-01-09

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Haute-Savoie, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Descriptif de l'offre

1. Diplômes requis
Diplôme cadre de santé ou équivalent

2. Expérience souhaitée
Expérience d’encadrement d’équipe souhaitée

3. Conditions d’exercice
Une mission managériale exercée en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé du pôle et la directrice des EHPAD
Accompagnement du développement des compétences par le cadre supérieur de santé du pôle
Règle de gestion du temps de travail = 39h / semaine, 20 RTT, repos fixe samedi dimanche
1 astreinte de cadre de santé / semestre
Horaire de travail : amplitude 8H-18H
Nombre de personnel à encadrer : environ 50 personnes
Eloignement géographique des structures par rapport au CHAL

4. Missions
1. Participer à l’élaboration des projets institutionnels (projet d’établissement, projet de vie, projet d’animation) de l’EHPAD et s’assurer de leur mise en œuvre.
2. Accompagner la mise en place du nouveau dossier informatisé easily®
3. Assurer le suivi des travaux d’humanisation en cours et prendre en compte les impacts sur les organisations pour les adapter
4. Coordonner les actions de l’équipe pluridisciplinaire et veiller à l’évaluation régulière des projets individualisés des résidents.
5. Organiser avec le médecin coordonnateur et la direction des EHPAD le cas échéant, l’admission des nouveaux résidents. S’assurer de la bonne compréhension par ces derniers des règles de vie de la structure et favoriser leur entrée dans la résidence à travers un parcours d’accueil de qualité.
6. Se positionner comme un interlocuteur privilégié pour les résidents et leurs familles. S’assurer de la prise en compte de leurs attentes et leurs besoins.
7. Garantir la qualité des soins dispensés. Le cadre est responsable avec le médecin coordonnateur, de l’organisation des soins et de l’application des protocoles. Il s’assure des bonnes pratiques professionnelles en gérontologie. Il participe et relaye la politique de gestion des risques du CHAL
8. S’assurer du remplissage des indicateurs obligatoires (Grille AGGIR, PATHOS) par le médecin coordonnateur en organisant la collaboration avec l’équipe soignante
9. Animer les réunions de service et s’assurer de la bonne transmission et traçabilité des informations au sein de l’équipe soignante. Assurer les transmissions d’informations verticales ou transversales importantes à communiquer aux équipes.
10. Elaborer les plannings en veillant au respect de la réglementation du travail et de la continuité des soins.
11. Evaluer les besoins de remplacement dans le cadre des moyens alloués.
12. Conduire les entretiens professionnels, recenser les besoins de formation et participer avec l’équipe de direction des EHPAD à l’élaboration du plan de formation continue.
13. Organiser l’accueil des nouveaux agents et des stagiaires. Leur donner toutes les informations nécessaires à leur pratique professionnelle et contrôler leur apprentissage et leurs compétences.
14. Veiller à la mise en place du Conseil de Vie Sociale et assurer le suivi des décisions prises.
15. Veiller au maintien en bon état des locaux et du matériel de l’EHPAD. Le cadre est l’interlocuteur privilégié des factotums dans la définition des priorités de leur travail quotidien.
16. Participer à l’élaboration du plan d’équipement annuel en collaboration avec la direction des EHPAD.
17. Du fait du rattachement des EHPAD au CHAL, participer à certaines réunions ou groupes de travail de l’établissement

5. Connaissances et compétences requises
Connaissances
- Mode de fonctionnement et de financement des EHPAD
- Bonnes pratiques professionnelles en EHPAD
- Recommandations de l’ANESM sur la qualité de vie des résidents en EHPAD
- Règlementation du temps de travail dans la fonction publique
- Ethique managériale : modèles de management, démarche d’analyse de pratique
- Méthodologie de conduite de projet

Compétences
- Manager en interdisciplinarité dans le respect des liens hiérarchiques et / ou fonctionnels et des règles éthiques et déontologiques
- Faire preuve d’analyse et de synthèse
- Savoir anticiper – coordonner - organiser
- Etre force de proposition
- Prévenir les situations difficiles pour mieux les gérer

6. Savoir-faire
Gestion des Ressources humaines
- Animer, piloter et communiquer avec l’équipe paramédicale
- Evaluer, développer et valoriser les compétences
- Fixer des objectifs et mesurer les résultats
- Identifier les besoins de formation des agents pour établir le plan de formation continu des EHPAD
- Réaliser des plannings mensuels en prenant en compte les contraintes économiques (optimisation des moyens)
- Gérer les compteurs horaires clepsydre et effectuer la réalisation mensuelle des plannings
Maîtrise des outils informatiques
- Connaissance des différents logiciels métiers : Clepsydre, GESFORM, PSI, easily
- Utilisation des logiciels de bureautique
Gestion des matériels, des approvisionnements, des travaux et de la logistique
- Contrôler l’approvisionnement des différents dispositifs plein vide pharmacie et magasin
- Réaliser le plan d’équipement annuel
- Assurer les commandes ponctuels de matériels et leur suivi
- Définir les priorités des travaux en lien avec les factotums
Analyse médico-économique du secteur d’activité
- Analyser les données des tableaux de bord (taux occupation des lits)
- Participer au suivi des tableaux de bord RH au sein du pôle (suivi effectif, heures supplémentaires, intérim, absentéisme)

Animation de la dynamique qualité des soins et gestion des risques
Mise en œuvre des actions déclinées dans le projet d’établissement des EHPAD et dans le plan d’amélioration de la qualité des EHPAD.

Coordination de l’encadrement des étudiants en stage en lien avec les instituts de formation
- Mettre en œuvre la politique institutionnelle relative au tutorat des étudiants en qualité de maître de stage
- Procéder aux évaluations avec le tuteur de stage

7. Savoir-être
• Communication interpersonnelle
• Ecoute et discernement
• Respect et diplomatie
• Capacité à collaborer et à travailler en équipe
• Positionnement institutionnel
• Rendre compte
• Capacité à prendre conseil
• Capacité à cerner les limites des missions et tâches déléguées
• Autonomie dans le travail
• Rigueur, méthode et organisation
• Esprit d’initiative


Partager

Consultez les dernières
offres publiées

Rechercher les offres

Rechercher des offres par profession
Recherchez vous des offres emploi?
de formation? etc...
    Rechercher des offres par secteur geographique
    Offres suggérées
    Cadre supérieur de santé
    FHF
    202 Avenue Jean Jaurès, 93330 Neuilly-sur-Marne, France
    publié le 08/03/2019
    Cadre supérieur de santé
    FHF
    23 Rue des Tilleuls, 53110 Lassay-les-Châteaux, France
    publié le 08/03/2019
    Cadre supérieur de santé
    FHF
    27 Rue du Faubourg Saint-Jacques, 75014 Paris, France
    publié le 08/03/2019
    Cadre supérieur de santé
    FHF
    2 Rue Charles de Gaulle, 91440 Bures-sur-Yvette, France
    publié le 08/03/2019
    Cadre supérieur de santé
    FHF
    Rue de la Gare, 50200 Coutances, France
    publié le 07/03/2019
    Cadre supérieur de santé
    FHF
    30 Rue de Rennes, 35500 Vitré, France
    publié le 07/03/2019
    Cadre supérieur de santé
    FHF
    48 Bd Sérurier, 75019 Paris, France
    publié le 07/03/2019
    Cadre supérieur de santé
    FHF
    11 Rue Georges Grandmaison, 79350 Faye-l'Abbesse, France
    publié le 07/03/2019
    Cadre supérieur de santé
    FHF
    Rue du Bon Pasteur, 07100 Annonay, France
    publié le 07/03/2019
    Cadre supérieur de santé
    FHF
    177 Rue de Versailles, 78150 Le Chesnay, France
    publié le 07/03/2019
    • 1/1

    Fédération Hospitalière de France
    Fédération des Etablissements Hospitaliers & d'Aide à la Personne
    resah idf
    What's Up Doc, partenaire de Réseau Pro Santé
    Vidal.fr - La base de données en ligne des prescripteurs libéraux