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CADRE DE SANTE EHPAD - Centre Hospitalier Anne de Ticheville de Bernay
Contrat
CDI
Horaires
Temps plein et temps partiel
Groupe
Département/Région
Eure / Normandie

Publié par Mme. Linda Roussel - FHF le 1590535802

L'EHPAD JACQUES DAVIEL DE BERNAY RECHERCHE UN CADRE DE SANTE

Liaisons hiérarchiques :

- Cadre supérieur du pôle : Mme C. RIFFLET-VITTECOQ
- Coordonnateur Général des activités de soins, Mme FAUVEL Nelly

Liaisons fonctionnelles au sein du CH de BERNAY :

- Chef de pôle :
- Médecin référent :
- Equipes médicales et paramédicales des unités de l’établissement
- Directions fonctionnelles

Liaisons fonctionnelles hors du CH de BERNAY : HAD, MAIA


CONDITION D’ACCES
Diplôme :
- Diplôme de cadre de santé
- CDI ou par voie de mutation

Pré – requis :
- Expérience professionnelle sur le secteur gériatrie souhaitée,
- Approche en gérontologie qui appréhende le vieillissement physique, psychologique, comportemental, le contexte social du vieillissement,
- Connaissance des bonnes pratiques professionnelles inhérentes à la prise en charge de la personne âgée, notamment celles souffrant de démences et des troubles du comportement ou s’engager à se former dans ces domaines,

CARACTERISTIQUES DU POSTE
Description de l’unité :

L’EHPAD jacques Daviel est rattaché au CH de BERNAY, il est composé de deux pavillons ; le pavillon IRIS et pavillon Cristallin, qui accueillent respectivement 139 et 100 résidents.
L’équipe paramédicale des deux pavillons travaille sous la responsabilité respective des cadres de santé.

Horaires :
- Lundi au vendredi sur la base de 39 h par semaine
- Contribution à la permanence des cadres

ACTIVITES
Missions générales :

Sous la responsabilité hiérarchique du cadre de pôle et en partenariat avec le médecin de l’EHPAD, le cadre de santé est responsable de l’organisation, l’animation et la coordination des activités. Il a pour missions d’organiser l’activité paramédicale, d’animer l’équipe, de coordonner les soins et la bonne pratique gériatrique au sein des équipes soignantes de l’EHPAD.
Il est garant de la Qualité, de la Sécurité et de la Continuité des Soins auprès des résidents accueillis.il assure une fonction de gestion, de coordination d’informations, de relation et de communication au sein de l’établissement. Il est garant de la mise en œuvre du projet d’EHPAD en lien avec le projet d’établissement. Il assure l’organisation, l'évaluation des soins sous la responsabilité du cadre de pôle.

Missions permanentes :

Le cadre de l’EHPAD exerce dans différents domaines d’activités :

 Accompagne les équipes dans la prise en charge des résidents :

- Garantit la qualité des soins effectués en lien avec les aides-soignants ;
- Supervise la coordination des actions de l’équipe pluridisciplinaire et veille à la mise en place et à l’évaluation des projets d’accompagnement personnalisés des résidents
- Assure l’organisation des transmissions orales et écrites et initie une réflexion sur l’analyse de situations ;
- Concourt à la prévention et à l’éducation de toute personne prise en charge dans une politique de santé publique ;
- Participe aux commissions d’admission hebdomadaires
- Gère l’activité du service en fonction des places disponibles
- Organise l’accueil du nouveau résident et de sa famille en collaboration avec l’IDE coordonnatrice

 Organise avec l’IDEC le suivi de la gestion du matériel : pharmacie, magasins, demande et suivi de la maintenance, y compris des véhicules ;

 assure la gestion des ressources humaines :

- Anime et fédère l’équipe paramédicale placée sous sa responsabilité.
- Réalise les entretiens annuels professionnels de l’équipe paramédicale et les entretiens annuels de formation.
- Réactualise les profils et fiches de postes des professionnels sous sa responsabilité .
- Contribue au recrutement des agents ; mettre en œuvre les moyens de formation du personnel nouvellement affecté (accueil, évaluation…).
- Elabore le tableau mensuel des effectifs (planning) assurant la sécurité et la continuité des prises en charge des résidents.
- Adresse aux ressources humaines le nombre de dimanche et jours fériés travaillés par les professionnels.
- Assure la gestion de l’absentéisme
- Organise l’intégration, l’encadrement et l’évaluation de nouveaux arrivants

 Organise l’encadrement des professionnels et des stagiaires :

- Met en place avec l’équipe, réajuste et fait respecter l’organisation du service ;
- Organise et contrôle les soins effectués.
- Assure la planification des temps de travail ;
- Pilote et anime les réunions d’équipe ;
- Veille au respect des bonnes pratiques professionnelles : Secret professionnel…
- Impulse une dynamique d’action ;
- S’inscrit dans la dynamique de formation des élèves et étudiants,
- Propose un parcours de stage cohérent avec les objectifs fixés par l’étudiant et s’assure du suivi du parcours de stage.

 Assure la Relation/Communication :

- Informe les familles et les personnes prises en charge de l’organisation de l’EHPAD
- Rend compte de son activité de l’avancement des projets, et des problèmes rencontrés au Cadre paramédical de pôle.
- Développe un climat de concertation en vue de transmissions, d’un suivi de la personne avec les hôpitaux, les cliniques et les établissements d’hébergement du secteur.
- S’inscrit dans une dynamique de pôle

Missions spécifiques :
 Dans le cadre du plan d’humanisation et de sécurisation du pavillon, il assure la réflexion sur les organisations de travail à adapter à la nouvelle organisation architecturale, dans un souci d’amélioration des prises en charges au sein du lieu de vie, et d’amélioration des conditions de travail des équipes. il s’inscrit dans la démarche d’accompagnement initié par la direction et la direction des soins.
 Il conduit les objectifs de la convention tripartite et participe à l’élaboration du prochain CPOM médico-social
 Porteur dans la démarche qualité de l’EHPAD, le cadre est responsable du déroulement et du suivi du plan d’amélioration de la qualité en lien avec le cadre de l’EHPAD sous l’autorité du cadre paramédical de pôle,
 Moteur dans la politique de l’EHPAD : humanitude®, en collaboration avec l’IDEC, il s’assure de son application au sein de la structure.
 Il s’investit dans la prévention des risques professionnels, en particulier en accompagnant la mise en œuvre des contrats locaux d’amélioration des conditions de travail (CLACT)
 Il s’assure de la diffusion et du respect des procédures de Bonnes Pratiques Professionnelles au sein de son secteur d’activités.
 Il participe à des groupes de travail institutionnels en lien avec son activité professionnelle (Audits qualité sur le pôle et sur l’établissement…),
 Il participe à la permanence des cadres du centre hospitalier


COMPETENCES REQUISES
Compétences relationnelles :

- Loyauté,
- Autonomie, sens des responsabilités et adaptabilité,
- Diplomatie,
- Maitrise de soi,
- Bienveillance,
Compétences techniques et organisationnelles :
- Travail en équipe,
- Prise de décision au regard de la situation,
- Conduite et conception de projet,
- Adaptabilité aux besoins des familles et aux attentes des professionnels,
- Prévention des conflits,
- Rigueur dans l’exercice de la fonction,
- Maîtrise de l’environnement technique des tâches administratives (Connaissances et utilisation de l’informatique : Excel, Word…, Périodicité des comptes rendus,
- Mise à jour des connaissances en lien avec l’activité de l’EHPAD,
- Coordination des différentes activités en tenant compte des différents professionnels concernés de l’équipe et des partenaires,