Informations de l'offre
Cadre supérieur de santé
Calvados / Normandie
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi Cadre de santé EHPAD - Centre hospitalier

Description des activités (Fiche de poste)

A) Technicité
Soins

 Elaborer en équipe un projet de soins et définir des objectifs de service cohérents avec les orientations médicales, définies dans le cadre du projet d’établissement

 Définir la démarche de soins et les outils de travail correspondants (dossier de soins, protocoles de soins…)

 Aider les différents acteurs de l’équipe soignante à déterminer les besoins des résidants, à les analyser, à rechercher les moyens et les réponses adaptées, à évaluer les actions déterminées ou réalisées, à prévoir les réajustements éventuels et proposer une organisation évolutive des soins

 Participer à travers la formation permanente à l’évolution de l’unité et des techniques

 S’assurer de la bonne compréhension et de l’application de la prescription médicale

 S’assurer d’une répartition judicieuse des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun

 Faciliter la collaboration et la coordination entre l’équipe soignante pluridisciplinaire et l’équipe médicale en prévoyant avec cette dernière l’organisation rationnelle du temps de travail en commun (visites, réunions, staff…)

 Evaluer les soins, concevoir des améliorations, transmettre les bonnes pratiques et prévoir les moyens nécessaires à leur réalisation.

Gestion de ressources humaines
 Animer l’équipe placée sous sa responsabilité

 Apprécier quotidiennement et à court terme l’activité du service et prévoir en conséquence les besoins en personnel notamment de remplacement

 Réaliser les tableaux de service des personnels

 Définir les catégories de personnels nécessaires au fonctionnement de l’unité et planifier les mouvements

 Participer à l’évaluation, à la sélection et à la promotion des personnels

 Mettre en œuvre des moyens permettant aux personnels de progresser ; faciliter l’expression des besoins en formation et favoriser la participation à des actions de formation

 Evaluer l’organisation du travail et introduire des procédures adaptées aux changements

 Mettre en place et animer des réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe au sein du service

 Sensibiliser les agents aux risques d’accident du travail ou de maladies professionnelles, à l’hygiène et à la sécurité.

Gestion du matériel

 Prévoir et commander les matériels et produits, organiser la maintenance habituelle du matériel et des locaux

 Concevoir et proposer des améliorations au niveau du fonctionnement du service et des conditions de travail des personnels

Formation du personnel et des stagiaires
 Assurer son rôle de formation lié à la gestion de l’équipe

 Travailler en collaboration avec les écoles et instituts de formation et participer à la sélection et à la formation des élèves et des étudiants

 Accueillir les stagiaires et les soutenir dans la réalisation de leurs objectifs, contrôler leur apprentissage et participer à leur évaluation

 Participer aux actions de formation en interne voire en externe.

Recherche

 Repérer les axes de recherche nécessaires à l’amélioration de la prise en charge des personnes accueillies et coordonner leur réalisation.

 Participer aux actions de recherche impulsées par l’équipe médicale.

B) Information

 Elaborer, recevoir et transmettre des informations destinées à la direction, au corps médical, à la médecine préventive, à tous services de l’établissement, aux différents centres de formation et à d’autres établissements…


 Faciliter et susciter des rencontres avec la personne accueillie et les personnes susceptibles de lui apporter une aide (service social, bureau des entrées, vaguemestre ou ministre du culte)

 Mettre en place des moyens d’information de l’équipe.

C) Communication et relation

 Etablir des relations avec les chefs de service, les membres de l’équipe et tous les professionnels de santé qui interviennent dans l’unité ainsi qu’avec les personnes ou

groupes de personnes suivants :
- L’équipe de direction et notamment la responsable des soins et le responsable des

ressources humaines
- Les responsables et les professionnels des autres unités SSR/EHPAD

- Les médecins traitants et spécialistes, les professionnels paramédicaux libéraux,

- La psychologue de l’établissement

- Les responsables des services administratifs, médico-techniques et généraux

- Le médecin de la médecine préventive

- Le responsable de formation

 Etablir, susciter ou participer à des réunions de travail, des rencontres et des échanges susceptibles d’apporter des améliorations à différents niveaux (qualité des soins, qualité de la formation, qualité des prestations hôtelières et administratives)

 Entretenir une relation suivie avec les malades ou les résidants et leur entourage tout au long de leur séjour dans l’unité.

D) Contribution économique
 Garantir la qualité du soin et de son organisation

 Assurer l’utilisation optimale des ressources affectées à l’unité et gérer les produits et les matériels

 Renseigner les tableaux de bord des services, notamment les indicateurs dégagés au niveau de chaque unité : rupture et excès des stocks, nombre de demandes de remplacements, enquête ponctuelle de satisfaction…

Activités spécifiques liées au poste

 Participer à la commission d’admissions des résidants en EHPAD, en présence du médecin

 Travailler en collaboration avec le bureau des entrées et l’assistante sociale pour organiser l’admission des résidants au sein des unités d’EHPAD

 Assurer l’accueil des futurs résidants et/ou des familles pour la visite préalable des locaux

 Assurer la mise en œuvre et le suivi des projets d’accompagnement personnalisés des résidants en collaboration avec les professionnels

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