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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Strasbourg

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Bas-Rhin, Grand Est, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-07-02

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Bas-Rhin, Grand Est, France

Descriptif de l'offre

POLE DE PATHOLOGIES DIGESTIVES - HEPATIQUES - TRANSPLANTATION
Chef de Pôle : Mr le Professeur Philippe BACHELLIER


STRUCTURE DU PÔLE :
 Plateau technique de consultations externes
 Plateau d’endoscopie digestive
 2 places Hôpital de jour
 9 lits de soins continus de chirurgie digestive,
 10 lits de soins continus de chirurgie hépatique et Transplantation
 6 lits de soins continus de médecine hépato gastro entérologie
 3 lits de nutrition
 Une unité de 25 lits chirurgie digestive et une unité de 13 lits
 Une unité de 16 lits chirurgie hépatique et pancréatique,
 Une unité de 7 lits de chirurgie transplantation et 8 lits de médecine d’hépatologie
 Une unité de 24 lits de médecine hépato gastro entérologie


EFFECTIFS DU POLE :
 6 cadres de santé ; 112 ETP IDE ; 56 ETP AS ; 16 ETP AHL ; 22 ETP Secrétaires


MISSIONS
Le cadre de santé de pôle exerce ses missions dans le cadre des orientations définies par l’institution et formalisées dans le contrat de pôle.
Il assiste le chef de pôle et travaille en collaboration avec le conseiller de gestion et le directeur délégué.
Il participe à l’élaboration du contrat de pôle ainsi qu’à la déclinaison opérationnelle des différents projets. Il est force de proposition sur l’ensemble des questions relatives à la qualité, la sécurité et l’organisation de la prise en charge des patients. Il contribue en permanence à la recherche de l’efficience.
Il anime et/ou participe à des groupes de travail institutionnels.
Il assure des missions transversales à la demande de la Direction des soins.

FONCTIONS
1. Encadrement des cadres et ATE et secrétaires du pôle
- anime l’équipe des cadres de santé et l’ATE du pôle dont il évalue les compétences et l’atteinte des objectifs fixés.
- assure l’encadrement des secrétaires du pôle.

2. Organisation et coordination des soins
- définit en équipe l’organisation des soins paramédicaux et les conditions de leur mise en œuvre.
- promeut la qualité et la sécurité des soins, la gestion des risques et impulse les évolutions nécessaires dans les organisations.
- participe à l’élaboration et garantit la mise en place des outils de gestion des soins
- favorise la coordination des soins médicaux et paramédicaux.
- impulse une dynamique de développement de la recherche paramédicale

3. Gestion des ressources humaines
- participe au recrutement des paramédicaux, agents administratifs, filière ouvrière et ASH du pôle
- organise l’accueil et l’encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants accueillis en stage
- coordonne et contrôle la gestion des ressources paramédicales, socio-éducatives, administratives, filière ouvrière et ASH du pôle.
- gère le service de compensation et de suppléance du pôle et les moyens de remplacement du pôle
- organise le recueil des besoins en formation et propose au chef de pôle le plan de formation du personnel non médical.
- développe, valorise les compétences et l’expertise dans les prises en charge.
- veille à l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des personnels
- diffuse les informations nécessaires au bon fonctionnement du pôle

4. Gestion des ressources matérielles
- participe à la définition des priorités d’équipements et travaux en fonction des besoins du pôle, il est consulté sur les choix.
- assure le respect des modalités de gestion et de maintenance des matériels, équipements et installations.

5. Pilotage du pôle
- participe à la définition des évolutions d’activités et des projets et en évalue les impacts.
- assure, avec le chef de pôle et le conseiller de gestion, le suivi et le contrôle des ressources allouées dans le respect du contrat de pôle
- sollicite et participe à toute étude médico-économique menée par le conseiller de gestion

QUALITES ET COMPETENCES REQUISES
Analyser l’environnement et anticiper les situations à risque
Concevoir, piloter et évaluer un projet
Impulser et accompagner une dynamique de changement
Prendre des décisions, se positionner et argumenter
Planifier, organiser, adapter les ressources à la charge de travail
Valoriser l’autonomie et le sens des responsabilités


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