COVID-19: Les équipes de Réseau Pro Santé restent disponibles pour vous apporter la même qualité de service et d'assistance
CADRE DE SANTE - Centre hospitalier
Contrat
CDI
Horaires
Temps plein et temps partiel
Groupe
Département/Région
Mayenne / Pays de la Loire

Publié par Mme. Linda Roussel - FHF le 1589844601

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique : Il est placé sous l’autorité hiérarchique de la Direction des Soins et par délégation sous celle du cadre paramédical de pôle Soins de Suite ;

Liaisons fonctionnelles :
- Le Chef de pôle
- Les praticiens du service
- Les cadres de santé du pôle
- Les équipes soignantes du service
- Les équipes pluridisciplinaires intervenant sur ces unités
- L’ensemble des opérateurs intervenant sur ces unités
- L’ensemble des personnels des services Médico-techniques, pharmacie, techniques, administratifs, logistiques, sécurité

Secteur d’activité :
Le service de soins de suite est situé au 8ème étage (aile B et aile C). Ce service répond aux spécialités de Soins de Suite et Réadaptation Polyvalent et Spécialisé Poly pathologie de la personne âgée.

Présentation du service : Le service (aile B et aile C) dispose de 53 lits. Ce service accueille des patients souvent âgés, polypathologiques qui viennent de médecine ou de chirurgie du CH de Laval ou de sites extérieurs.

Horaires de travail : Les horaires de travail des cadres de santé s’inscrivent dans des forfaits jours sans badgeage, avec 20 RTT (19 RTT + 1 JS) astreintes et gardes sur les WE et jours fériés (par roulement avec l’ensemble des cadres de santé du CH)
Remplacement mutuel avec le cadre de santé de l’HAD lors des absences Solidarité au niveau du pôle

MISSIONS DU POSTE

Le cadre de santé du service développe son activité dans les domaines de management, de l’organisation, de la gestion, de la gestion de projet et de la coordination. Il coordonne et gère les moyens, en veillant à la sécurité et à la qualité des soins dispensés.
Il assure une présence effective avec les équipes de santé afin de répondre à l’organisation générale du service, aux tâches administratives et aux réunions.

Missions spécifiques
Le rôle du cadre de santé consiste à organiser et planifier les activités de ses équipes respectives, en coordination avec l’ensemble des acteurs de santé pour une prise en soin sécuritaire du patient dans le respect de son projet thérapeutique. Il participe à la mise en œuvre du projet médico-soignant, qui vise à rendre son autonomie au patient dans un objectif de réinsertion au domicile ou au substitut de domicile après stabilisation de son état.

Son rôle et ses missions:
Management d’équipe :
- Il anime l’équipe paramédicale en veillant à l’optimisation de l’utilisation des ressources allouées au regard des variations de l’activité et des priorités (réunions de service, de fonctionnement et gestion des problématiques quotidiennes)
- Il négocie et gère les situations conflictuelles
- Il fixe les objectifs de soins dans une démarche participative avec l’équipe paramédicale et en cohérence avec les orientations médicales
- Il élabore la conception de soins de l’unité dans le respect des valeurs professionnelles
- Il détermine des objectifs de soins en lien avec les missions de service
- Il conduit la démarche projet, en assure le suivi et l’évaluation
- Il contribue au développement des compétences des personnels paramédicaux (entretien individuel d’évaluation, clarification du projet professionnel, orientations, formations…)
- Il élabore et/ou actualise les profils de poste des personnels paramédicaux
- Il organise la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité

Organisation des activités paramédicales :
- Il met en œuvre des projets spécifiques dans l’unité en cohérence avec le projet de soins et les axes du projet de pôle
- Il organise et pilote des groupes de travail
- Il peut mettre en place une politique de délégation (notamment au niveau des référents) en assurant une fonction de contrôle
- Il est garant de l’organisation de la prise en charge et du parcours de soins du patient en lien avec l’activité spécifique du service
- Il s’assure de la continuité des soins et des prestations en élaborant le tableau de service dans le respect des compétences disponibles
- Il gère la programmation journalière et/ou hebdomadaire des activités du service par rapport à la gestion des flux, la gestion des lits et places
- Il collabore avec l’équipe médicale et les différents partenaires internes ou externes
- Il adapte et développe les conditions et les postes de travail au regard des différentes contraintes (mi-temps thérapeutiques…)
- Il est chargé de la supervision du respect des protocoles, en cohérence avec la mise en œuvre des référentielles qualités.
- Il est garant de l’organisation de l’hygiène des locaux

Gestion et contribution économique :
- Il s’assure de la répartition et de la gestion des ressources et des moyens au regard des objectifs fixés pour l’unité dans le projet de pôle
- Il collabore à l’affectation des agents en vue d’adapter les compétences professionnelles aux activités en appliquant les dispositions réglementaires
- Il veille à l’adéquation des moyens humains avec l’activité du service
- Il assure la gestion du temps de travail des agents dans le respect de la législation
- Il propose de nouvelles organisations en articulation avec la gouvernance hospitalière et les enjeux de développement de la politique qualité
- Il évalue et prévoit les besoins produits/matériels et le stock en lien avec la pharmacie, le service biomédical et les fournisseurs
- Il participe à l’achat et aux essais de matériels, ainsi qu’au renouvellement
- Il participe à l’élaboration des projets architecturaux
- Il élabore un rapport annuel d’activité de l’unité en analysant les données et en concevant et assurant un suivi d’indicateurs d’activités

Coordination et communication :
- Il développe une communication professionnelle avec l’équipe et les partenaires intra et extrahospitaliers en instaurant des réunions d’équipes, des entretiens d’évaluations, des groupes de travail institutionnels.
- Il accueille les familles
- Il veille à la gestion et à l’orientation des patients en vue des sorties
- Il communique sur la gestion du matériel
- Il conçoit et rédige des documents supports de communication (flash info, livret d’accueil, compte rendu des réunions…)

Evaluation des activités paramédicales :
- Il veille à la qualité et à la sécurité des soins ou des activités en appliquant les protocoles de soins, en suivant régulièrement les déclarations des évènements indésirables et en appliquant des mesures correctives
- Il réalise un suivi régulier de la qualité des activités paramédicales au moyen d’analyse de tableaux de bords
- Il évalue l’atteinte des objectifs fixés et les pratiques professionnelles
- Il identifie les compétences et propose des axes de formation (notamment lors des entretiens annuels d’évaluation)
- Il est acteur et moteur de la démarche qualité en accompagnant la démarche de certification et les audits de qualité

Missions spécifiques au service et du pôle :
- Travail important sur les demandes d’admission (outil Trajectoire), le suivi des prises en charge
- Anticipation quant au devenir des patients et au suivi social : lien avec assistante sociale
- Collaboration avec l’ensemble des cadres du pôle afin d’intégrer le service dans une dynamique de pôle
- Participation aux réunions cadres du pôle
- Participation à la continuité des prises en charge, des soins et de l’encadrement en assurant des gardes et astreintes sur l’ensemble du pôle selon les modalités établies
- Travail en complémentarité avec l’ensemble des cadres du pôle mais aussi avec l’ensemble des services du CHL
- Veiller à la collaboration des agents au sein du pôle en respectant la procédure de mobilité interne visant le maintien et le développement des compétences, le renforcement des liens entre les structures de soins spécialisés et l’équité face aux contraintes liées à l’exercice professionnel



Particularités du poste

Autonomie et rigueur dans l’organisation de son travail
Intérêt et implication pour le suivi social des patients
Maitrise de l’outil Dx Care, Trajectoire, Sillage, Gestor
Port de bijoux est interdit dans votre fonction (y compris l’alliance).

COMPETENCES REQUISES

Compétences organisationnelles
- Faire preuve de capacités managériales
- Développer et à valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Travailler en collaboration
- Faire preuve d’anticipation et de réactivité
- Savoir intégrer les nouveaux professionnels (formation)
- Planifier, prioriser, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Traduire la stratégie en orientations, en plans d’actions et en moyens de réalisation
- Concevoir, piloter et évaluer un projet

Compétences pédagogiques
- Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
- Evaluer, développer, et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Compétences relationnelles
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Avoir une aptitude relationnelle auprès des familles et pour le développement du travail de réseau
- Développer la dimension sociale inhérente au suivi de ces patients

La formation et/ou les qualifications requises

Qualification : Diplôme professionnel permettant l’exercice d’une profession paramédicale et/ou Diplôme cadre de santé
Expériences professionnelles : De préférence expériences professionnelles diversifiées dans les services de soins
Formations professionnelles : Coordination d’équipe, management et communication, gestion de projet, gestion des risques et qualité.