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Recrutement FHF : Cadre supérieur de santé en CDI à Paris

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre supérieur de santé

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-10-10

Détails de l'offre d'emploi Cadre supérieur de santé à Arrondissement de Paris, Île-de-France, , France

Descriptif de l'offre

Poste à pourvoir au 1er janvier 2020

Position dans la structure :
Liaisons hiérarchiques :
• Coordonnateur Général des soins du site Saint –Antoine Cadre Paramédical du DMU SAPERE : Mme GARNIER Valérie
• Cadre Supérieur de Santé du DMU SAPERE sur Saint-Antoine : Mme SANCHEZ Carmen
• Cadres de santé : Mme DESPOIS pauline +
Liaisons fonctionnelles :
Directions fonctionnelles du GH,
Coordonnateur Général des soins du site Saint –Antoine,
Equipe d’encadrement et médicale du DMU (Gastro-entérologues, anesthésistes-réanimateurs, internes...),
Equipe paramédicale : IDE, aides – soignants
Autres service de soins cliniques et médicotechniques, services prestataires du pôle et du service,
services transversaux,
instituts de formation et écoles.

Présentation synthétique du groupe hospitalier :
Au cœur du GH Sorbonne Université, les hôpitaux La Pitié Salpêtrière, Charles Foix, Saint-Antoine, Rothschild, Trousseau -La Roche-Guyon et Tenon proposent une offre de soins complète, d’excellence et de proximité permettant la prise en charge de la plupart des pathologies, du nouveau-né à la personne âgée. Groupe hospitalier universitaire associé à la faculté de Médecine Pierre et Marie Curie (Paris VI), il est le 1er centre de recherche au niveau national. Centre d’enseignement, il abrite les écoles d’infirmier et d’aide-soignant, de sagefemme et de puériculture. Il est leader de l’AP-HP, en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO).

Le GH en chiffres :
- 3944 lits et 696 places d’HDJ
- 19 452 professionnels dont 14 483 paramédicaux, 2938 médecins, 863 internes, 2653 personnels administratifs, personnels techniques et ouvriers

Le groupe hospitalier comprend 13 départements médico-universitaires exerçant les activités suivantes :
- Département Réanimation Anesthésie Médecine Péri-Opératoire (DREAM)
- Epidémiologie et bio statistique, Santé publique, Pharmacie, Pharmacologie, Recherche, Information médicale, Thérapeutique et Médicaments (ESPRIT)
- Oncologie Radiothérapie Soins Palliatifs Hématologie Clinique (ORPHé)
- Chirurgie Innovation et Recherche (CHIR)
- Neurosciences
- Spécialités Abdomino-Pelvienne et Rénales de l’Adulte et de l’Enfant (SAPERE)
- Biologie et Génomique Médicales (BioGeM)
- Immuno-Infection, Inflammation, Dermatologie (3ID)
- Département d'Imagerie Anatomopathologie Médecine Nucléaire et Thérapie (DIAMENT)
- Alliance Réanimation Cardiologie Chirurgie cardiotHoracique et vasculaire, médecine Interne, Métabolisme Endocrinologie, Diabétologie Et nutrition (ARCHIMEDE)
- ORIGYNE Femmes Mères Enfants (Obstétrique Reproduction Infertilité Gynécologie Enfants)
- Assistance respiratoire addictologie tabacologie Pneumologie Physiologie Réhabilitation réanimation Oncologie Chirurgie thoracique Handicap Endoscopie Sommeil (APPROCHES)
- Département Médecine Intensive Urgences Gériatrie (DEMIURGE)


Les atouts du groupe hospitalier :
Des soins accessibles à tous, à tous les âges de la vie ; un territoire commun : l’Est parisien ; l’expertise pour des diagnostics de qualité ; la complémentarité entre les hôpitaux ; la recherche de haut niveau.

Présentation du site, du pôle, du service et de l'équipe :
Le site de l’hôpital Saint-Antoine :
Situé entre les places de la Nation et de la Bastille, à proximité de la gare de Lyon, l’hôpital Saint-Antoine allie offre de soins de proximité et médecine de pointe en proposant des spécialités médicales et chirurgicales de court séjour pour adultes.
L’hôpital Saint-Antoine regroupe : 691 lits et 80 places de jour pour 3524 professionnels de santé.


Présentation du service et de l’équipe :

Le Département Médico Universitaire (DMU) regroupe les activités médicochirurgicales de digestif (médecine et chirurgie), d’urologie-néphrologie et de chirurgie gynécologique. Il a une logique d’organe et de parcours de soins avec une offre allant de la petite enfance à la personne âgée.
Il s’étend sur 4 sites avec un nombre de lits et places différents : Pitié-Salpêtrière (250 lits), Saint-Antoine (200 lits), Tenon (100 lits) et Trousseau (16 lits). 177 médecins et chirurgiens et plus de 1200 professionnels paramédicaux travaillent dans ce DMU.
- 29 lits d’hospitalisation conventionnelle (9ème étage bâtiment Caroli, répartis sur deux secteurs d’activité aile B et aile C).
- Mutualisation avec les autres services du DMU (sur Saint Antoine)
Les missions sont affichées sur le planning prévisionnel ou en fonction des nécessités de service des modifications de planning peuvent être effectuées.

Centre de référence des maladies inflammatoire chronique de l’appareil digestif.
Pathologies traitées :
Maladies inflammatoires chroniques de l’intestin, maladie de Crohn, rectocolite hémorragique. Cancérologie digestive, pancréatites, ulcérations, hémorragies digestives.
Pathologies de l’appareil digestif. Prise en charge de la dénutrition.

Composition de l’équipe
- 2 cadres de santé
- 16 IDE
- 14 AS
- 1 secrétaire hospitalière

Horaires et amplitude du poste de travail :
L
amplitude horaire de l’encadrement de 8h à 18h
moduler selon les absences de l’équipe d’encadrement (Permanence des cadres prévue sur sites)
de
Missions du poste

Missions Générales :
Responsable Du secteur de gastro-entérologie et nutrition : Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations de soins.
Les horaires, la gestion des unités et les missions transversales sont réparties au sein de l’équipe d’encadrement du service, chacune palliant aux absences de sa/ses collègue(s) en cas de nécessité HDJ/consultation/ service d’HEPATOLOGIE)


Missions permanentes :
Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs, mise en œuvre du programme qualité du GH.
Gestion directe des personnels paramédicaux et administratifs du service ou de l’unité ;
Entre-aide à la gestion des difficultés dans les différentes unités du pôle en l’absence du cadre du service concerné ;
Élaboration, réalisation et communication du projet du service ou de l’unité en binôme avec le responsable médical ;
Assurer les entretiens professionnels et accompagner les projets professionnels des agents ;
Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l’unité ;
Adapter la gestion des ressources et des moyens dans l’unité en fonction de l’activité et de la charge en soins ;
Participer au suivi et au bilan des activités médico-économiques du service et du pôle;
Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique ;
Gestion de de la communication relative aux soins et aux activités paramédicales et travailler en collaboration étroite avec la DS du Site ;
Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats ;
Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;
Conseil, information, auprès des familles, des patients et du personnel ;
Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel ;
Participer au recrutement ;
Assurer le reporting de l’unité auprès du cadre de pôle ou de son représentant ;
Participer à la vie du site, des instances locales et GH et aux groupes de travail ;
Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de soins du groupe hospitalier.


Activités du poste
Qualité des soins

Participer à l’analyse des risques, des dysfonctionnements et à la recherche des pistes d’améliorations
Vérifier les résultats des actions d’amélioration
Formaliser et adapter les outils et les méthodes pour garantir l’amélioration continue et la sécurité des soins
Participer à la communication, à la promotion de la culture qualité au sein du service
Gestion des vigilances ;
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins ;
Relations avec les usagers de soins et leur famille ;
Gestion des entrées et des sorties.

Gestion et animation des Ressources Humaines
- Organiser les plannings en ayant une vision élargie au service et au DMU lors du point RH du pôle
- Planifier et organiser l’accueil et l’intégration des stagiaires et des nouveaux arrivants ;
- Coordonner les moyens humains en fonction de la charge de travail ;
- Contribuer au maintien du dialogue social ;
- Planifier les remplacements ;
- Conduire les entretiens professionnels ;
- Recueillir et élaborer les besoins en formation des professionnels de l’équipe et participer au plan de formation du DMU ;
- Participer au recrutement des professionnels.

Gestion de projets
- Impulser et accompagner les projets de l’équipe ;
- Participer aux projets transversaux institutionnels ;
- Elaboration du projet de service.

Communication et information au sein de l’unité et à l’extérieur
- Participer au staff de(s) l’unité(s) ;
- Entretenir des relations avec tous les services (logistiques, administratifs etc.) ;
- Favoriser les relations entre les différentes unités du service
- Organiser des réunions de service ;
- Etre associé à la politique managériale du DMU ;
- Reporting au cadre supérieur de site et/ou responsable CPDMU;
- Collaboration au sein de l’équipe d’encadrement du service et avec l’encadrement du DMU .

Gestion économique et financière
- Gérer et effectuer les commandes ; les dérogations en lien avec le CAP ;
- Organiser la logistique ;
- Suivre le codage de l’activité du service ;
- Participer à l’élaboration du plan d’équipement.


Compétences requises

- Savoir travailler au sein d’une équipe d’encadrement
- Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l’unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l’établissement
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l’unité
- Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités
- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique de l’unité et de la qualité de la prise en charge des patients
- Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
- Animer, mobiliser, motiver et soutenir une équipe
- Conduire des réunions
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles
- Élaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
- Accompagnement, animation et encadrement des référents.
Qualités requises
- Capacités d’écoute, de négociation et de management
- Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements
- Rigueur, disponibilité
- Valeurs professionnelles : responsabilité, respect, empathie, tolérance, équité, éthique

Prérequis :

- Diplôme de cadre de santé et/ou d’état infirmier
- Connaissances en gastroentérologie, exercice au sein d’un service de gastro apprécié

Risques Professionnels et mesures préventives :

présentéisme => respect du temps de travail

- Stress => échanges réguliers entre cadres du service et/ou du pôle permettant des échanges d’information et le soutien du groupe



Connaissances associées au poste de travail et à la fonction
Animation d’équipe Communication Management Méthodologie d’analyse de situation Organisation du travail Soins Stratégie et organisation / conduite du changement Droit des patients
2 2 2 2 2 2 2 1
1 : Connaissances détaillées 2 : Connaissances approfondies

Evolutions possibles du métier : passerelles courtes :

- Cadre supérieur de santé
- Cadre Supérieur de DMU
- Directeur des soins


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