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Recrutement FHF : Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat (IDE) Cadre de santé en CDI à Paris

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Paris, Île-de-France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-01-30

Détails de l'offre d'emploi Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat (IDE) Cadre de santé à Paris, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

ROBERT DEBRE
48, BOULEVARD SERURIER - 75019 PARIS 19EME
Métro : Stations Porte des Lilas (ligne 11) - Pré-Saint-Gervais (ligne 7B)
Bus : PC (arrêt Robert Debré) - n° 61 - 96 - 105 - 115 - 129 - 170 - 249 (arrêt Porte des Lilas ou Pré-Saint-Gervais)
Voiture : Par le périphérique sortie Porte des Lilas ou Pré-Saint-Gervais, Parking payant pour les visiteurs.

PEDIATRIE MEDICALE / maladies digestives et respiratoire de l?enfant
Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales

Date de parution : 29/01/2019
Poste à pourvoir pour le : 29/01/2019
IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales
Appellation locale : Cadre de santé
Grade : INFIRMIER CADRE DE SANTE PARAMEDICAL

Catégorie : PH


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Modalités de recrutement : envoyer 1 cv et 1 lettre de motivation à [email protected]



PRESENTATION DE LA STRUCTURE
L’hôpital universitaire Robert Debré est un hôpital pédiatrique de l’Assistance

Publique APHP dans le 19ème arrondissement de Paris. Conçu en 1988, il a pour but de traiter

Les pathologies pédiatriques et les maladies infantiles rares. Il est également connu pour son

Enseignement universitaire et ses travaux de recherche en pédiatrie



Le pôle de pédiatrie médical : le service appartient pôle de pédiatrie médicale qui regroupe l’endocrinologie, la

Neurologie, la cardiologie, la néphrologie, la pédopsychiatrie, les urgences, la pédiatrie

Générale, la réanimation et l’hématologie. Le pôle est géré par un cadre de pôle.




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SERVICE / Maladie digestives et respiratoires de l’enfant

PRESENTATION :

.- Le service : Le service est situé au + 5 point vert. Il est composé de 27 lits d’hospitalisation dont 6 lits en unité pneumologie et fait partie du pôle de pédiatrie médicale. Le service des Maladies Digestives et Respiratoires accueille les enfants de

Quelques jours à 18ans voir plus pour les pathologies chroniques. Les enfants sont répartis sur

Trois secteurs : les bébés (10 lits), les grands (11 lits), la « gastro intensive » (6 lits)




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COMPOSITION DE L’EQUIPE maladie digestives

EQUIPE MEDICALE :

1 Chef de service : Pr J.P. HUGOT

1 PU- PH

5 PH

2 Chefs de Clinique

Des médecins Attachés, des Internes, des Externes.



COMPOSITION DE L’EQUIPE maladie respiratoire

EQUIPE MEDICALE :

1 Chef d’unité fonctionnelle pneumologie et CRCM

3 PH

1 PHC

1 Chef de Clinique

1 assistante partagée

1 médecin Attaché, 2 Internes,



EQUIPE PARAMEDICALE :

1 cadre supérieur

1 Cadre de Santé + 1 cadre à 50 %

33 IDE ou puéricultrices

13 AS – Auxiliaires puéricultrices

1 secrétaire hospitalière

Enseignants, 2 Psychologues, 1 Assistante sociale, 3 Diététiciennes, 6 secrétaires médicales





Liaisons hiérachiques :
Ø Directeur des Soins, Coordonnateur Général : Mme FOUREAU

Ø Cadre Paramédical de Pôle : Mme C. TOFFOLON

Ø Cadre Administratif : Mme L. MENDONCA

Ø FF Cadre supérieur : Mme F.CONILLEAU



Liaisons fonctionnelles :


Equipe médicale et paramédicale

- Service d’hospitalisation de MDRE, Ecole de l’asthme, CRCM

- Autres services de soins de l’hôpital (Réanimation, Neurologie, Urgences, HDJM, …)

- Services administratifs

- Réseaux de soins et Centres extérieurs

- Services médico techniques

- Secrétariats médicaux et hospitaliers




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ACTIVITES
Missions Générales

Responsable de l’encadrement de l’équipe, le Cadre Infirmier organise, coordonne et contrôle les activités de soins dispensés au patient au sein de l’unité.

Manage l’équipe et coordonne les moyens du secteur/service en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations

Il assure la qualité et la continuité des soins dans le cadre du projet de service.

Il doit être en capacité de développer la culture du signalement et gérer les risques

IL aide et permet le développement des compétences individuelles et collectives

Il est l’interlocuteur privilégié des différents acteurs du service des enfants malades et de leurs parents.



Missions Permanentes

Gestion de l’accueil, de la qualité, de la sécurité des soins et activités paramédicales

Prévoit et organise, en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale et autres professionnels, l’accueil et le séjour de l’enfant dans le respect de son environnement familial.

Assure auprès de l’enfant et de ses parents, un rôle privilégié d’écoute et d’information.

Contrôle la mise en œuvre des prescriptions médicales et d’indicateurs de qualité dans les domaines de :

- l’accueil, l’information, les soins, l’hygiène dans le cadre du projet de service et de son suivi.

- Assure la gestion des entrants et des sortants en tenant compte des contraintes liées à la spécificité

- Assure des contrôles internes régulièrement

- Evalue les pratiques professionnelles au regard des protocoles

- Vérification du matériel, assurant maintenance, approvisionnement et utilisation optimale de celui-ci

- Participe aux staffs : médicaux et psycho-social-éducatif

- Cible les risques spécifiques : nosocomiaux, médicamenteux, situations d’urgence, accidents du travail

- Assure une sécurité dans l’exercice professionnel : environnement matériel, permanence du personnel

- Déclare et incite à la déclaration des évènements indésirables : développe une culture de « gestion des risques »

- Préparation et participation à la réalisation des CREX







Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

- Lien avec l’économat : effectue mensuellement les Demandes d’Approvisionnement et faxe le bon de livraison

- Lien avec le magasin, l’UPDM, la pharmacie et les services techniques: effectue les commandes et dépannages de matériel

- Lien avec les équipes socio-éducatives

- participe aux réunions institutionnelles du CLAN, CLIN, CLUD

- Participe aux réunions d’encadrement du pôle et réunions de travail institutionnelles

- Élaboration et rédaction de protocoles, procédures, rapports d’activité

- Veille à l’accessibilité et à la sauvegarde des documents

- Réalise et diffuse les comptes rendus

Encadrement d’équipe(s), gestion et développement des personnels

- valide mensuellement les plannings dans le respect de la réglementation du travail

- Veille à la répartition de la charge de travail

- Planifie et réalise les entretiens d’évaluation annuelle, entretiens de formation dans le respect de la réglementation

- Accompagne le personnel dans le changement pour l’amélioration de pratiques professionnelles et dans la mise en œuvre de projet

- Organise des réunions d’équipe, des staffs infirmiers, aides-soignantes

- Propose, accorde les formations nécessaires au développement des compétences, à l’actualisation des connaissances

- Incite à la mission de « référent » (CLAN, CLIN, CLUD, encadrement des stagiaires,…)

Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles

- Saisie informatique de « gestime » mensuellement

- Il participe à la gestion médico économique au sein du service

Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

- Planifie, organise le tutorat, établit un parcours professionnalisant

- Accompagne les soignants dans leur mission de référent et tuteur

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activité

- Projets institutionnels : en lien avec le projet de soins, la procédure d’accréditation et de certification

- Projets de service : Evaluation de Pratiques Professionnelles, publications


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QUOTITE DE TRAVAIL


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HORAIRES DE TRAVAIL
100%
Détails :
Variables sur la base de 35 heures par semaine. Cadre au forfait Détails : Participation à la mutualisation des gardes le week-end ; environ 1 week-end sur 8

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COMPETENCES REQUISES
Savoir faire requis


Sens des responsabilités

- Rigueur, intégrité, loyauté

- Capacité d’analyse et d’organisation, esprit d’initiative

- Disponibilité, esprit d’équipe

- Maîtrise de soi, capacité d’écoute et de communication

- Respect d’autrui, sens du service public

Connaissances associées

PREREQUIS
Veille spécifique à son domaine d’activité

- S’informe, se forme

- Invite, encourage, et conduit les travaux de recherche pour améliorer la qualité des soins

- Participe aux recherches et travaux menés dans l’hôpital


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RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES
.

Mesures de prévention prises face à ces risques :
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».

« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».


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    229 Boulevard Paul Lintier, 53100 Mayenne, France
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    117 Avenue du 8 Mai 1945, 94170 Le Perreux-sur-Marne, France
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    Boulevard Robert Ballanger, 93420 Aulnay-sous-Bois, France
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    Fédération Hospitalière de France
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