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Recrutement FHF : Assistante sociale en CDI à Créteil

PROFESSION RECHERCHÉE

Assistante sociale

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Val-de-Marne, Île-de-France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-08-02

Détails de l'offre d'emploi Assistante sociale à Val-de-Marne, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

Remplacement d'un congé parental - 1 an minimum

GROUPE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE HENRI MONDOR
5 sites : HENRI MONDOR – ALBERT CHENEVIER – EMILE ROUX – DUPUYTREN – GEORGES CLEMENCEAU

ETABLISSEMENT(S)
Albert Chenevier
40 rue de Mesly, 94000 Créteil

Candidatures à adresser par courrier ou mail :
Annie EUSTACHE ; [email protected], téléphone : 01 49 81 38 11

INTITULE DU POSTE
Assistant de service social en psychiatrie U J A (Unité Jeunes Adultes, secteur ouvert) + 5 lits unité des Cèdres (secteur ouvert)

METIER
Assistant de service social auprès des personnes hospitalisées

CODE METIER
10F401

GRADE
ASE

STRUCTURE

PRESENTATION DU SITE ET DE SON ACTIVITE
Les espaces de travail sont implantés dans les pavillons des unités d’hospitalisation ou de consultation

POLE
MINGGUS, MCCV, CITI, Neuro-locomoteur, et Psychiatrie

SERVICE
Présent dans les unités de soins, le service social intervient en mission transversale auprès des pôles.

Composition de l’équipe
Le service social est composé d’un responsable d’unité socio-éducative, de 18 travailleurs sociaux et de 5 secrétaires sociales

LIAISONS
HIERARCHIQUES
(N+1) Cadre socio-éducatif, responsable de l’unité socio-éducative du site
(N+2) Coordinatrice du service social du GH
(N+3) Directeur adjoint du groupe hospitalier

________________________________________
FONCTIONNELLES
Au sein des unités de soins : le chef de pôle, le CAP et le CPP du pôle, les équipes médicales et paramédicales.
Au sein du site : le Directeur du Site, les services des administratifs et financiers du site, du GH et du siège de l’APHP.
A l’extérieur de l’hôpital : partenaires médicaux, paramédicaux, sociaux, judiciaires et administratifs.


ACTIVITES
Mission générale :

Aider ponctuellement ou durablement les personnes hospitalisées confrontées à des difficultés sociales, à accéder aux soins et à leurs droits, à recouvrer ou garder leur autonomie, à les accompagner dans la réalisation de leur projet de vie.

Missions permanentes :
Accueil et prise en charge sociale des patients
Tenues d’entretiens avec des personnes (patients, familles,…)
Accompagnement dans les démarches d’insertion, réinsertion sociale et / ou professionnelle
Bilan de la situation socio-économique des patients
Identification, recensement des besoins et des attentes des patients dans le domaine social
Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, entourage,…)
Elaboration et mise en place du projet social individuel du patient
Médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs

Missions ponctuelles ou spécifiques :
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de service.
Réaliser un relevé de statistiques pour l’élaboration d’un rapport d’activité.
Tenue du dossier social de manière informatisée avec le logiciel ORBIS
Participer aux remplacements des collègues pour assurer la continuité du service.
Accompagner des personnes dans les lieux internes (régie) et externes (administration, domicile…)
Concourir à la formation des futurs professionnels médicaux, paramédicaux et sociaux

QUOTITE DE TRAVAIL
100%

HORAIRES DE TRAVAIL
Du lundi au vendredi : 9h-16h30.
Poste disponible à partir du 1er septembre 2019, remplacement de congé parental d’un an minimum.

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS
Conduire un entretien d’aide
Conduire un projet individuel
Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec le patient et/ou son entourage
Evaluer le degré d’autonomie d’une personne
Evaluer l’intégration d’une personne dans un milieu social, professionnel
Restaurer/maintenir l’autonomie d’une personne dans les actes de la vie quotidienne
Animer et développer un réseau professionnel
Travailler en équipe/en réseau
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Rédiger des notes, documents et/ou rapports sociaux
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant du domaine social

CONNAISSANCES ASSOCIEES
Communication écrite, orale
Intervention sociale
Relation d’aide
Droits des patients
Ethique et déontologie professionnelle
Organisation et fonctionnement des structures sociales et médico-sociales
Réseaux sanitaires, sociaux et médico-sociaux
Bureautique
Internet/intranet
Codage des actes

PRE-REQUIS
DEASS (diplôme d’état d’assistant de service social)

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
Incendie
Gestion du stress et de l’agressivité
FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE
 Oui • Non
Si Oui, précisez
GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP
 Oui • Non
SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé »
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »


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