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Recrutement FHF : Assistante sociale en CDI à Aix-en-Provence

PROFESSION RECHERCHÉE

Assistante sociale

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-12-03

Détails de l'offre d'emploi Assistante sociale à Bouches-du-Rhône, Provence-Alpes-Côte d'Azur, , France

Descriptif de l'offre

Pré requis : titulaire du Diplôme d’Etat d’Assistant(e) de Service Social

Présentation du lieu d’exercice et de l’équipe de travail :


Pôle Ressources : Chef de Pôle Docteur Françoise DODO
Service de soins de Réadaptation : Chef de Service Docteur Monique D’AMORE
Service de Gerontopsychiatrie : Chef de Service Docteur Isabelle BOUDIER

Composition de l’équipe de Gérontopsychiatrie :

• 2 Médecins
• 1 Cadre de Santé
• Infirmiers
• Aides-soignants
• 1 Psychologue
• 1 Assistante sociale
• Professionnels pouvant participer occasionnellement à la prise en charge du patient

Unité d’hospitalisation temps plein de 15 lits située sur le pavillon Pontier Est, accueillant des patients présentant des troubles psychiatriques, âgés de plus de 65 ans, en soins libres ou sous contrainte.
Missions :

L’intervention du travailleur social concerne la sphère de la réalité sociale du patient tout en tenant compte de sa pathologie mentale. Il s’agit en effet de favoriser l’accès aux soins psychiatriques, tout en concourant à l’insertion et au soutien du malade et de son entourage. Ces pratiques s’inscrivent donc dans la continuité des soins, la prise en charge médicale ne pouvant se séparer de la prise en charge sociale.

La fonction du service social en psychiatrie est de jouer l’interface entre le patient, son entourage, l’équipe pluridisciplinaire et d’autres composantes de l’organisation hospitalière, ainsi que tous les acteurs institutionnels publics ou privés du champ sanitaire, social et médico-social susceptibles d’apporter leur concours à leur réadaptation, et au maintien de leur insertion au sein de la communauté.

Entretiens avec les patients et l’entourage lors de l’hospitalisation afin de déterminer les aides à mettre en place
Elaboration de dossier d’APA, d’Aide sociale et de mesures de Protection
Lien avec les organismes d’Aides à domicile
Lien avec les équipes d’EPHAD ou d’autres structures de Gériatrie ou de Gérontopsychiatrie
Accompagnement des patients lors des sorties auprès des services sociaux de la ville
Possibilité de suivi social après l’hospitalisation
Possibilité de VAD (Visite à Domicile) auprès de patients ou de structures sociales ou Médico-sociales
Compétences requises :

Connait :

 La réglementation liée à sa fonction notamment en matière de déontologie et de secret professionnel.
 Les dispositifs et la réglementation en ce qui concerne la couverture sociale, les prestations sociales et le droit des personnes hospitalisées ou suivies au niveau de l’extrahospitalier, handicapée et / ou à protéger.
 Les types d’Etablissement recevant des mineurs, des personnes âgées ou handicapées et les formalités d’admission
 Les structures et les personnes pouvant aider le patient ou sa famille sur un territoire donné

Sait :

 Mener un entretien avec le patient, sa famille et /ou la personne chargée de sa mesure de protection et l’aider dans la réalisation de son projet
 S’organiser de façon autonome en fonction du travail demandé
 Présenter, argumenter une action et un projet avec le patient et en collaboration avec l’équipe médicale et soignante
 Ouvrir, rédiger et compléter le volet social du dossier médical
Analyser des droits interrompus du fait de la maladie ou du handicap du patient
 Rechercher, s’adapter et appliquer la législation en matière de droit social
 Constituer et travailler en réseau
 Accueillir et encadrer des stagiaires.


Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Ces personnels sont placés sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’établissement.
Sous l’autorité fonctionnelle du responsable de pôle et le chef de service, ils déterminent avec le Responsable de pôle l’organisation de leur travail, leur temps de présence et les lieux de leurs interventions.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Ces personnels sont placés sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’établissement.
Sous l’autorité fonctionnelle du responsable de pôle et le chef de service, ils déterminent avec le Responsable de pôle l’organisation de leur travail, leur temps de présence et les lieux de leurs interventions.
Horaires et Prise de fonction :
Sur la base de 35 heures par semaine, selon les besoins du service et l’accord du Responsable de Pôle
Prise de fonction au 1er juillet 2019.


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