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Recrutement FHF : Assistante sociale en CDI à Le Kremlin-Bicêtre

PROFESSION RECHERCHÉE

Assistante sociale

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Val-de-Marne, Île-de-France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-11-28

Détails de l'offre d'emploi Assistante sociale à Val-de-Marne, Île-de-France, , France

Descriptif de l'offre

FICHE DE POSTE

Groupe hospitalo-universitaire APHP. Université Paris Saclay


ADMINISTRATIF LOGISTIQUE TECHNIQUE / Direction des ressources humaines

Assistant social des personnels


IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Assistant social des personnels

Grade : ASSISTANTE SOCIALE
Catégorie : PSE

________________________________________

Liaisons hiérarchiques :
Le Directeur des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier
Le Responsable RH du site

Encadrement technique :
Cadres socio-éducatifs de la Coordination du Service Social du Personnel au siège

Liaisons fonctionnelles :
L’ensemble de l’équipe DRH du site, DSSI, Cadres, Médecin du travail, psychologue du personnel, Partenaires Sociaux, correspondants mutuelles, Responsables de crèche etc...).
Le réseau des Assistants Sociaux du Personnel du Groupe Hospitalier et de l’AP-HP.
Les services administratifs et médico-sociaux internes et externes à l'AP-HP :
- La DRH du Siège : Département des Relations Sociales, Département de la Gestion Locative, Département de la gestion du personnel ;
- L'AGOSPAP, Le crédit social des fonctionnaires
- Les autres administrations, municipalités, associations, organismes médico-sociaux, les organismes de logements.

Présentation synthétique du Groupe Hospitalier

L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile, quel que soit le mode de prise en charge.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. http://www.aphp.fr.

Dans le cadre de la « Nouvelle AP-HP », de nouveaux groupes hospitaliers mieux articulés avec les universités et leur territoire ont été mis en place. Depuis juillet 2019, le groupe hospitalo-universitaire APHP.Université Paris Saclay réunit les actuels hôpitaux universitaires Paris Île-de-de-France Ouest et les hôpitaux universitaires Paris Sud, en lien avec l’Université Paris Sud et l’Université Saint Quentin en Yvelines Il travaillera aussi en étroite collaboration avec le Groupe hospitalier universitaire Henri Mondor, qui a vocation à être associé à son projet stratégique et médical.

Le groupe hospitalo-universitaire APHP.Université Paris Saclay se compose des sites Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul Brousse (Villejuif), et Antoine Béclère (Clamart), Ambroise Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais) et Sainte-Périne (Paris XVIème).

Le groupe hospitalo-universitaire APHP.Université Paris Saclay Paris Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

Le Groupe Hospitalier comprendra 15 DMU :
1 - Médecine, territoires, gériatrie
2- Santé des femmes et des nouveau-nés
3- Maladies de l'enfant
4- Maladie du Cœur et des Vaisseaux
5- Thorinno
6- Maladies et oncologie digestives - nutrition - transplantations
7- Métabolisme Immunités Inflammations Cancer - Urgences
8- Neuro-locomoteur et handicaps
9- Neurosciences
10- Orthopédie
11 - Santé mentale, psychiatrie, addictologie
12- Anesthésie - réanimation - douleur
13 - Santé publique, information médicale et appui à la recherche clinique
14- Imagerie, médecine nucléaire-pathologie
15- Biologie-génétique- PUI

Présentation de la structure et de l'équipe :
Le site compte 2 Assistants de Service Social et une Secrétaire.
Le service social du personnel comprend également une équipe sur le site de Paul Brousse et une équipe sur le site de Antoine Béclère.

La Direction des Ressources Humaines gère et anime l'ensemble du personnel non médical. Elle comprend de multiples secteurs d'activités répartis sur différents sites géographiques.
________________________________________
Horaires de travail
Poste à plein temps
JOUR : 7 H 36
Du Lundi au Vendredi

ACTIVITES
Missions générales :
- Permettre aux agents de maintenir un équilibre entre les exigences de leur vie professionnelle et leur vie familiale ;
- Mettre en œuvre la politique sociale de l’APHP ;
- Garantir la qualité des prestations dans le respect des règles déontologiques.

Missions permanentes :
- Evaluer les besoins et les difficultés des personnels du site sur les plans individuel, familial et professionnel, leur assurer écoute, aide, conseil, information et orientation ;
- Favoriser l’insertion des agents et assurer une veille sociale pour prévenir les situations de désinsertion ;
- Initier ou s’associer à tout projet permettant d’améliorer les conditions de vie du personnel dans le cadre de la politique sociale menée par l’établissement ;
- Accompagner des agents dans les situations de changement ;
- Identifier les besoins et mettre en place des actions en faveur du personnel handicapé : participer à la gestion des situations professionnelles d’inadaptation (commission de gestion personnalisée des agents ou CGPA) ;
- Participer aux commissions logement locales (étude des situations, aide à la constitution des dossiers…) et assurer la fonction de correspondant logement au niveau APHP ;

Missions ponctuelles ou spécifiques:
- Préparer, en collaboration avec les Directrices de crèche, et centre de loisirs, les commissions crèche et centre de loisirs.
- Participer aux manifestations organisées en faveur des personnels (journées de prévention, formation retraite..) ;
- Rédiger des articles pour le journal local ;
- Participer au CHSCT ;
- Elaborer le rapport d’activité : du service social et des actions mises en places dans le cadre du protocole handicap ;
- Au niveau central, participer aux réunions, groupes de travail et à la mise en œuvre des projets institutionnels (participation aux commissions d’attribution de logements de l’AP-HP, participation au Comité des Aides Exceptionnelles...).

Particularité du poste: L’ASP assume les missions de :
-correspondant logement : constitution et suivi des dossiers de demande de logement au niveau du service logement de l’APHP
-correspondant chargé d’activités sociales : promotions des prestations sociales, culturelles , sportives et de loisirs gérées par l’AGOSPAP, accueil physique et renseignement des personnels sur les droits et les prestations, aide personnalisée à la constitution des dossiers de demande, organisation logistique de l’Arbre de Noël, accompagnement pour la commande de jouet, réception, distribution des jouets, organisation du spectacle de Noël au sein de l’hôpital…
-correspondant handicap : accompagnement des agents en situation de handicap – constitution des dossiers de demande d’aménagement de poste, de bilan d’orientation, de compétence et de formation, de prestations sociales et de procédure de logement auprès de la mission handicap de l’APHP, suivi des dossiers. Recensement des travailleurs handicapés.

Risques professionnels liés à l'activité :

-stress, charge mentale, gestion de l’agressivité
Mesures de prévention prises face à ces risques :

-formation gestion du stress, cohésion de l’équipe
________________________________________
COMPETENCES REQUISES
Savoir-faire requis
- Conduire un entretien d’aide ;
- Identifier/analyser des situations d’urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions à mettre en place ;
- Identifier, analyser, et prévenir les risques relevant de son domaine, définir des actions préventives ;
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine ;
- Utiliser les procédures et réglementations spécifiques à son domaine de compétence ;
- Travailler en équipe.

Connaissances associées:
- Connaissance des dispositifs législatifs et sociaux ;
- Connaissances en droit civil et public.

Connaissances associées

________________________________________
QUALITES REQUISES
- Capacité d’écoute et de médiation ;
- Capacité à travailler en concertation avec les différents partenaires ;
- Esprit d’initiative, d’organisation et de rigueur ;
- Discrétion, respect du secret professionnel ;- Autonomie.
________________________________________
PREREQUIS
- Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social ;
- Connaissance de l’Institution et du statut de la Fonction Publique Hospitalière ;
- Connaissance de l’outil informatique.

________________________________________
EXPERIENCE CONSEILLEE
Expérience du métier au sein de l’AP-HP, si possible auprès des personnels.
________________________________________
EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Concours de cadre socio-éducatif


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