COVID-19: Les équipes de Réseau Pro Santé restent disponibles pour vous apporter la même qualité de service et d'assistance
Logo du offre.groupe

ANIMATEUR EN SANTE PUBLIQUE - Centre hospitalier Agen - Nérac

Contrats
CDI
Horaires
Temps plein et temps partiel
Département/Région
Lot-et-Garonne / Nouvelle-Aquitaine

Publié par Mme. Linda Roussel - FHF le 1600172383

Date de création

Objectif du poste :

L’animateur de santé publique intègrera l’équipe d’animation du pôle territorial de santé publique, créé en 2018. Il aura pour mission principale, comme ses collègues, de participer au développement et à la coordination par le pôle inter-établissements de santé publique du GHT47 des actions de prévention et de promotion de la santé au sein des établissements de santé publics et privés, à partir des besoins prioritaires des habitants du territoire.

Le chargé de mission devra acquérir la connaissance des actions et programmes mis en œuvre sur le territoire, dans une logique de maillage territorial. A ce titre, il sera notamment mobilisé pour favoriser la synergie entre le pôle de santé publique et les autres acteurs locaux dans une démarche parcours. Il devra s’assurer que les actions mises en place contribuent à la mise en œuvre des contrats locaux de santé et de santé mentale et à la réduction des inégalités environnementales, sociales et territoriales de santé.

Activités principales :
- En lien et sous l’impulsion du médecin chef de pôle, participe à l’élaboration et à la formalisation des propositions relatives à la définition de la politique de prévention promotion de la santé du pôle territorial de santé publique en lien avec les instances décisionnelles du GHT 47
- Développe un plaidoyer interne et externe en prévention et promotion de la santé notamment par la conception, l’organisation et l’animation de manifestations
- Co-organise la sensibilisation et la formation du personnel à la promotion de la santé et la prévention ainsi que les échanges de pratiques entre services
- Participe à l’accompagnement des équipes des établissements dans le montage de projets de promotion de la santé
- Participe à la coordination de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des actions de promotion de la santé et de prévention par le pôle de santé publique
- Développe la mise en place de démarche « parcours » en facilitant les relations entre les équipes des établissements avec les autres acteurs du territoire
- S’assure avec les médecins du pôle que les actions réalisées par le pôle de santé publique sont accessibles aux personnes les plus éloignées des soins et contribuent à la réduction des inégalités de santé
- Participe au relais des campagnes d’information et de prévention nationales et régionales
- Participe aux regroupements des animateurs/chargés de mission en santé publique organisés au niveau régional

Partenaires institutionnels : référents désignés au sein du GHT, Associations, Institutions et services publics régionaux, Assurance Maladie, Collectivités territoriales, coordonnateurs de CLS et de CLSM, … en particulier acteurs du système de santé

Rattachement hiérarchique : L’animateur de santé publique sera placé sous l’autorité hiérarchique du directeur référent du pôle territorial de santé publique. La fixation des objectifs et l’évaluation annuelle seront effectuées par le directeur référent, en lien avec le médecin chef de pôle. Le bilan des activités est transmis annuellement à l’ARS.

Le directeur référent facilitera la mobilisation par l’animateur de santé publique des ressources, compétences et services internes des établissements de santé dans les domaines de la qualité, de la comptabilité, de la santé au travail, du développement durable, de la formation, et des instances décisionnelles, techniques ou de démocratie sanitaire de l’établissement ainsi que tout pôle/service de santé. Le directeur référent veillera à la mise à disposition de moyens financiers pour la mise en œuvre des actions de promotion de la santé (obtenus dans le cadre de financements extérieurs ou la mobilisation de moyens internes).

Rattachements fonctionnels : l’animateur de santé publique sera placé sous l’autorité fonctionnelle du médecin chef de pôle, coordonnateur du pôle territorial de santé publique. Il rendra compte régulièrement de ses actions et projets et transmettra annuellement son rapport d’activité au chef de pôle. Il participera activement à l’élaboration du rapport annuel d’activité du pôle territorial de santé publique.

Liens avec l’ARS :
L’animateur/ chargé de mission en santé publique sera en contact régulier avec la délégation départementale de l’ARS de son département concernant la mise en place de ses actions, les modalités de partenariats et de complémentarité avec les autres acteurs du territoire, …

Il sera également en contact avec le niveau régional de l’ARS (Pôle PPS) dans le cadre des journées de regroupement des animateurs (5-6 réunions par an) organisées par l’ARS en lien avec l’IREPS destinées à favoriser les échanges de pratiques et les outils thématiques, élaborer des outils communs, …

Compétences requises :
Très bonne maitrise des connaissances et des enjeux en santé publique.
Maitrise des connaissance des domaines de compétences des établissements de santé
Maitrise des connaissances des acteurs pluridisciplinaires dans le champ de la santé publique
Très bonne maitrise des compétences en ingénierie de projets dont l’évaluation
Notion des connaissances en comptabilité et analyse financière
Connaissances en épidémiologie et statistiques
Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine de la santé publique et de la conduite de projets.

Savoir-faire :
Maitrise du travail en équipe pluridisciplinaire et en transversalité
Maitrise des capacités de synthèse et d’analyse orales et écrites
Très bonne maitrise de conception et animation d’un réseau de partenaires (acteurs institutionnels et de terrain)
Maitrise pédagogie et appui adapté aux différents interlocuteurs

Savoir-être :
Sens du service public
Capacités relationnelles et d’écoute
Capacités de négociation, diplomatie
Capacités d’adaptation
Autonomie
Rigueur dans la réalisation des missions
Capacité d’initiatives
Réactivité dans des délais contraints



Quotité de temps : Temps plein