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Recrutement FHF : Aide soignant / aide soignante en CDI à Lyon

PROFESSION RECHERCHÉE

Aide soignant / aide soignante

TYPES DE CONTRATS

CDI

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-08-27

Détails de l'offre d'emploi Aide soignant / aide soignante à Rhône, Auvergne-Rhône-Alpes, , France

Descriptif de l'offre

PRESENTATION GENERALE DU GROUPEMENT

Le Groupement Hospitalier Nord comprend 1145 lits et places répartis au sein de quatre pôles d’activité :
• Le Pôle d’activités Médecine
• Le Pôle d’activités des Spécialités Médico Chirurgicales
• Le Pôle d’activités Gériatrie (sites Hôpital F. Dugoujon et P. Garraud)
• Le Pôle Gynécologie, Obstétrique, Néonatalogie, Génétique

Le groupement hospitalier Nord regroupe 3 établissements :
• L’Hôpital de la Croix-Rousse
• L’Hôpital Gériatrique F. Dugoujon (adossé au PAM de Gériatrie)
• L’Hôpital Gériatrique P. Garraud

Le groupement est également doté d’un :
• Centre de Biologie
• Plateau d’Imagerie regroupant l’Imagerie Conventionnelle et l’Imagerie Interventionnelle, IRM et médecine nucléaire en GIE

POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE

L’aide-soignant placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur Général des Soins (Art. 4 Décret du 19 Avril 2002 portant statut de Directeur des Soins de la fonction publique hospitalière) et par délégation du Cadre supérieur de santé de pôle, du cadre supérieur de santé clinique et du cadre de santé de l’unité.

Liaisons fonctionnelles :

Les infirmiers pour le travail en collaboration
Les stomathérapeutes, la diététicienne, les kinésithérapeutes et les équipes transverses : CLUD, CLAN, 3C (cancérologie), soins palliatifs, psychologues, psychiatres, équipe d’hygiène et épidémiologie…pour une prise en charge globale de la personne soignée.
Les services logistiques et Agents logistiques hôtelières pour les prestations hôtelières

DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Fonction telle que définie par l’arrêté du 22 octobre 2005 relatif au diplôme d’aide-soignant


ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Accueil du patient
• Vérifie le RDV d’hospitalisation et valide l’arrivée du patient,
• Vérifie la validité des étiquettes (identité, UF, date), impression au besoin / IDENTITOVIGILANCE,
• Vérifie les informationsde la fiche administrative,
• Participation à l’installation des patients et réalisation de l’entretien, en collaboration avec l’infirmière
• Participation au dépistage des risques (dénutrition, escarre, chute).
• Evaluation du degré d’autonomie des patients.

Soins d’hygiène, de confort : aide et accompagnement des patients dans les activités de la vie quotidienne : toilette, habillage, mobilisation, repas, élimination, rangement des effets personnels…

Collaboration à la surveillance des patients
• Observation, surveillance et recueil de données relatives à l’état de santé de la personne.
• Prise des constantes (température, pouls, tension artérielle, fréquence respiratoire, poids, diurèse…).
• Participation à la prise en charge de la douleur.

Soins relationnels : accueil, information, accompagnement des patients et de leur entourage, aide et soutien psychologique.

Information et transmissions
• Réponse aux sollicitations et besoins des patients : sonnettes, questions, demandes d’informations, aux appels téléphoniques, transmission des informations.
• Traçabilité des soins (sur dossier de soins informatisé, supports papier divers…) et participation aux transmissions orales pour maintenir la continuité des soins.

Gestion des repas des patients et du linge
• Prise des commandes des repas avec saisie informatique sur logiciel DATAMEAL et suivi des régimes en lien avec la diététicienne, recensement des aversions alimentaires.
• Gestion des chariots de repas des patients : vérification de la mise en chauffe.
• Service des repas et collations des patients, installation et aide aux patients dépendants.
• Evaluation de la prise alimentaire pour les patients dénutris.
• Commandes de produits alimentaires selon les procédures en vigueur, suivi de la réception et du rangement des produits commandés, en collaboration avec le service de restauration.
• Gestion de la température des réfrigérateurs de l’office alimentaire.
• Gestion du linge.

Entretien et gestion de l’environnement du patient et des locaux
• Assure l’entretien quotidien de l’environnement immédiat des patients,
• Assure l’entretien des locaux en dehors des horaires de présence du prestataire ou de nécessité de service,
• Assure la réfection des lits,
• Entretien du matériel de soins et des cantines, bassins et urinaux.
• Rangement et entretien quotidien de l’office alimentaire, relevé de températures de réfrigérateur…
• Gestion des chariots de nursing (remplissage, nettoyage).

Gestion des stocks de matériel hôtelier : effectuer commandes HOSPIMAG via étiquettes MEDIMATH et commande sur logiciel SMDS.

Activités pédagogiques : accueil, accompagnement, encadrement et évaluation des stagiaires ASD en formation.


COMPETENCES /QUALITES ACQUISES ET /OU A DEVELOPPER

• Capacités relationnelles et d’accompagnement
• Curiosité professionnelle
• Implication dans la dynamique de l’unité
• Capacité à gérer son stress
• Volonté de participer à la vie du service et de développer ses connaissances au sein de l’unité
• Adaptabilité
• Respect de la bientraitance auprès des patients et de ses collaborateurs
• Rigueur dans les règles d’hygiène
• Respect des principes de manutention et d’ergonomie
• Organisation et d’autonomie dans son travail
• Sens des responsabilités dans les missions assurées
Rigueur dans l’application des protocoles de mobilisation
• Esprit d’équipe et de collaboration

CONDITIONS DE TRAVAIL

 Horaires variableS :
• Le matin : 6h40 – 14h30
• Le soir : 14h00 – 21h30
• Journée : 8h – 15h50
 15 RTT par an
 28 CA

Le port d’une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux…), tenue civile impérative au self.

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l’évolution des organisations de travail et des activités


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