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Emploi CENTRE HOSPITALIER ROLAND MAZOIN SAINT-JUNIEN : Médecin / Pharmacien / Biologiste / Chirurgien/dentiste SPECIALITE Cardiologie (H/F) en Stage

Profession
Cardiologue
Contrats
Stage
Horaires
Temps plein
Département/Région
Haute-Vienne / Nouvelle-Aquitaine

Publié par Mme. Muriel Poumeroulie - CENTRE HOSPITALIER ROLAND MAZOIN SAINT-JUNIEN le 1663578419

Image en-tête
Médecin / Pharmacien / Biologiste / Chirurgien/dentiste SPECIALITE Cardiologie (H/F)

Présentation générale de l'établissement de Saint-Junien :

Le Centre Hospitalier de Saint-Junien, 2ème établissement public de santé de la Haute-Vienne, est une structure de 393 lits et places (795 personnels). Il constitue un établissement de recours et de proximité, bénéficiant d’une attractivité hors Limousin, notamment en Charente.
Son activité se développe en étroite coordination avec le CHU de Limoges, sur la base de directions fonctionnelles mutualisées (affaires financières, gestion des ressources humaines médicales et non médicales, achats, travaux), et de pôles inter-établissements, créés depuis 2019 dans les disciplines suivantes : médecine d’urgence, cardiologie, orthopédie, chirurgie digestive, gériatrie, médecine interne, hygiène hospitalière.

Il est organisé en 5 pôles dont 4 dédiés aux activités de soins et médico techniques. Il est en direction commune avec l’EHPAD de Rochechouart (85 lits) depuis juin 1999, et avec le CHU de Limoges et le Centre hospitalier de Saint-Yrieix La Perche depuis septembre 2012.

Le Centre Hospitalier de Saint-Junien en quelques chiffres (données 2021) :
► Concernant les capacités (376 lits et places) :
• 98 en court séjour (médecine, chirurgie, obstétrique, urgence) ;
• 60 lits de soins de suite et de réadaptation (SSR) ;
• 218 lits de gériatrie dont 60 lits d’USLD.

► Concernant les ressources humaines :
• 698 personnels
• dont 87 personnels médicaux - 75 médecins et 12 FFI/Internes/Docteurs Juniors

► Concernant l’activité :
• 8 863 hospitalisations ;
• plus de 48 000 venues en consultations externes ;
• près de 13 200 passages aux urgences ;
• 427 sorties SMUR ;
• 300 naissances.

☐ Création de poste
☒ Poste actuellement vacant
☐ Poste susceptible d’être vacant à la date du ................................
☐ Activité à temps partagé au sein d’un autre ou d’autres établissements du GHT
☐ Autres, à préciser :

Mission(s) générale(s)

Cette rubrique fait l’objet d’adaptation, selon que le PH exerce une activité clinique, médicotechnique, biologique ou pharmaceutique. Elle décrit les missions et tâches quotidiennes du praticien, en précisant la répartition de la quotité de temps de travail pour chacune des missions dans la mesure du possible.

• MISSIONS CLINIQUES : 
Activité du service : ETT, ETO, Echodoppler vasculaire, Epreuve d’effort, Holter-ECG, MAPA, Echocardiographie de stress, Polygraphie, Stimulation cardiaque, Consultations externes. Un bloc opératoire à disposition pour Pace Maker (130-140 PM/an).

Possibilité d’accéder à un plateau technique de niveau 3 avec le CHU de Limoges.
Equipements : 8 scopes, 4 télémétries, échographes, épreuves d’effort, Holter-ECG, Polygraphie.

▪ Missions d’enseignement et de recherche : A DEFINIR avec le candidat
▪ Fonctions managériales : NON
▪ Fonctions institutionnelles diverses : A DEFINIR avec le candidat
▪ Autres

Pour les activités liée à la fonction ayant un caractère occasionnel ou périphérique ou pour des activités transversales diverses, cette rubrique peut être renseignée ou complétée une fois le praticien hospitalier nommé et installé dans ses fonctions.

Caractéristiques particulières du poste

Caractéristique particulières et contraintes du poste, modalités d’organisation de la continuité et de la permanence des soins, nuisances de l’environnement.
Exemple : une ligne d’Astreinte Opérationnelle.

Liens fonctionnels intra et extrahospitaliers
Un organigramme de la structure d’exercice peut être transmis au praticien hospitalier en complément.

Compétences attendues ou souhaitées

• DES requis ou équivalent
• Spécialisations ou connaissances complémentaires s’il y a lieu. Exemple : tout autre diplôme en lien direct ou non avec le DES de la discipline, DU ou DIU, formation managériale, compétences juridiques et éthiques, maîtrise des logiciels métiers...
• Qualités professionnelles (par exemple, réflexivité, réactivité, gestion du stress, prévention et gestion des conflits)
• Sont également listées ici les compétences qui ne sont pas requises pour le poste, mais que le praticien a développés (par exemple : DU spécifique, autre spécialité, habilitation à diriger des recherches)