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Recrutement Hôpital Roland Bonnion : Directeur | Responsable des Ressources Humaines en CDI à Bourgogne Franche-Comté

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Yonne, Bourgogne, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

Hôpital Roland Bonnion

RECRUTEUR

M. Thierry Meresse

PUBLIÉE LE 2015-03-05

Détails de l'offre d'emploi Directeur | Responsable des Ressources Humaines à Yonne, Bourgogne, France

Descriptif de l'offre

Poste proposé Responsable des Ressources Humaines

 

Contrat(s) CDI;Mutation

 
Descriptif

Présentation générale de l'établissement :
Le Centre Hospitalier Roland Bonnion est à Villeneuve sur Yonne.
A l’heure actuelle il dispose d’environ 20 lits de SSR et 208 lits d’EHPAD, ainsi que 63 places de SSIAD.
L’effectif actuel est d’environ 200 agents.
Position dans l’organigramme de direction :
-Liaisons hiérarchiques : le Directeur de l’Etablissement
-Liaisons fonctionnelles :La Responsable des Finances, La Coordinatrice des Soins

Missions générales :
•Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’hôpital, concevoir et mettre en œuvre le projet ressources humaines correspondant
•Gérer les dossiers administratifs des professionnels non médicaux et médicaux et la masse salariale correspondante
•Mener et organiser le dialogue social avec les organisations syndicales, notamment dans le cadre d’une politique dynamique d’amélioration des conditions de travail 
•Participer à la coopération territoriale engagée par l’établissement (GCS, CHT) dans les champs des ressources humaines
•Améliorer les conditions d’exercice professionnel (politique de santé au travail, développement professionnel…)

Missions permanentes :
•Gestion des carrières des titulaires et des contractuels (du recrutement à la cessation de fonctions)
•Gestion de la paie (de la saisie au dépôt au trésor public)
•Gestion des charges salariales et patronales (mensuelles et annuelles)
•Gestion du logiciel de gestion du temps de travail
•Gestion de l’absentéisme des agents en lien direct avec la médecine du travail
•Gestion du Personnel non Médical
•Gestion du budget du Personnel non Médical
•Participation à la politique d’efficience et d’adéquation des ressources à l’activité
•Élaboration, suivi et exécution du Plan de Formation
•Organisation des instances de concertation sociale (CTE, CHSCT, CAPL, CAPD)

 

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